簡恩·普林斯50歲時被英國的一家科技公司錄用，編寫程序。
“我覺得自己簡直太幸運了。”她說，但實際上並不開心。
“職場變得越來越不人性化，競爭越來越激烈。”她說，“每個人都拼命追求完美表現。”普林斯感到不受重視，也不受愛戴。
普林斯的感受，與英國人力資源公司Robert Half最新調查結果一致——與年輕職員相比，上了年紀的職員在職場上更加不開心。
這次調查有2,000名受訪者。年齡在35歲及以上的員工中，約17%表示他們在工作中不開心，是年輕人的兩倍；年齡超過55歲的員工中，33%的人表示他們感覺不受重視，16%的人表示他們在公司沒有朋友。
生活壓力
在職場多年，職務升高了，但可能發展的沒有自己想象得好，鬱郁不得志。
當然，薪水是增加了，但生活成本也提高了。
工作與生活的平衡，不僅僅再意味著自我壓力管理，還意味著照顧和教育孩子。
“當你沒有達到預期目標時，或是當對工作不再抱有熱情時，或是當你意識到家庭才是最重要的時，你就會問自己：我工作是為了什麼？”曼徹斯特商學院教授卡里·庫珀說。
年齡歧視
職業技能培訓公司Gity&Guilds的一項調查發現，20%的職場老手認為，老闆不能對年輕和年老職工一視同仁。
另一項調查則顯示，55歲以上職員中，約33%的人認為被年輕人超越。
造成心理落差的原因，也有可能是因為年輕職員的期望較低，對未來充滿希望，還沒有對工作失去熱情。
喬安娜·博尼卡剛開始工作時，也是充滿了幹勁。她曾在哈佛大學中東研究中心擔任文化和通信協調員。
“一旦你穩定下來，就會開始審視周圍，問你自己你是不是真的享受現在的生活。”她說。
如何應對危機？
庫珀說，最好的辦法就是努力在職場上交到朋友，即使下班後擠出時間和同事們去喝一杯變得越來越困難。
“在工作中找到與自己密切相關的東西，並把它當成你前進的動力。”庫珀說。
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