中介比找工作的多，為什麼這麼多人做中介，揭祕招工潛規則

在深圳龍華汽車站的龍觀人才市場，對比往年巨大的人流，顯得格外冷清。在現場走動的大多是中介人員。

這裡大多數招工的都是打著富士康招工的旗號，據瞭解就算是樓上打著大牌子為富士康招工的也是一家較大型的中介公司，在這廣場遊走的中介人員都是一般中介公司的，當看到有人在廣場有人臉上掛著迷茫的神色，手裡拖著大包小包，這些中介人員就會一擁而上，詢問是否找工作，個個都說是富士康直招。

據現在一位中介人員口述，招工有很大的貓膩，他們這一批一箇中介人員一個月只需要介紹十個人上班便可以停下來休息，因為介紹一個人上班，上班的人，每小時需要抽成2元付給中介人員，每個人每天上班時間平均在10小時左右，而且這是持續性收入，從工人上班開始一直到離職才中斷這種吸血關係，中介人員月薪上萬也是很正常的事情。

像樓上直接招聘的是一次性收取中介費用，當工人做滿一個月，工人辛苦完拿到可憐的四五千微薄的工資，工廠卻向中介公司支付相當於工人一個月的收入4000元整

在這個中介行業，遠不止這些，據上述中介人員所說，他們公司只是一個下線，上面還要經過一手二手三手，那些收入又不同了，工廠內招一樣是有中介費。富士康內人員也是想盡辦法去招人。

其實工廠花費那麼大的人力物力讓中介招人，還不如直接提高員工的工資，剔除中介招人費用每個小時給工人加幾塊錢，工人收入提高了，入廠工作的也自然多了，何必搞這些無用功，工人嫌工資低做不到兩天就走也大有人在，想留住人必先穩住人心，提高工人收入水平提高生活質量才是正道