考試改革:考公務員事業單位又變難了,苦了考生幸福了誰?
近日,湖北省接連放大招!
大招之一便為公務員事業單位考試改革。
以下是考試改革部分內容:這意味著什麼?
有的人說社會人員考試將失去優勢。筆者覺得這類人問題不大,因為你在私企工作也算基層工作經驗的。
有的人說應屆生考試也會失去優勢。這是可能的,因為應屆生不能直接報考省市機關單位了,而要先去基層。
這就導致另一個問題,當你基層經驗滿兩年,再來考試,對比自己剛畢業那會兒筆試的應考能力,可能有所下降,不過面試能力反而可能會增強。
有的人說對非基層公職人員也不見得是優勢。現在已經在市級單位工作的開腔了:這是不是對我們不公平,我明年還想考省級機關單位的,是不是還要基層當個村官?
筆者覺得這個應該“老人老辦法,新人新辦法”,對於在市級單位工作的就不做“基層經驗”的硬性要求了。現在湖北省發佈的規定暫時還沒有權威解讀,但相信湖北會給這類人一個合理的交代。
這個考試改革,受衝擊的主要是公務員,事業單位只說拿出一定數量崗位招聘有基層經歷的人,這幾年考試已經有這樣的安排了,但是可能以後招聘要求有基層經驗的崗位佔比可能越來越大。
筆者覺得這對人民來說可能是好事,因為人才都到基層去奉獻青春與智慧,必然促進基層建設。若有人2年後去考試,筆者覺得可以將在職期間的工作表現作為一個加分項。
好了,既然說到要先到基層去,我還是將湖北這次的對於去邊遠基層的規定截取出來,如下:廣闊天地,大有作為。此次的考試改革雖說苦了考生,可是公務員事業單位人員不就是應該為人民服務的麼?先到基層去,去扶貧開發、去維護治安,去接地氣。那才是你們大展身手的地方,這個全國都應該推廣。
文:湖北中公事業單位
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