王澤敏 任珂 眉山網記者 邱文清 李勇軍
在近期召開的丹稜縣村幹部“蜜蜂培育”行動表彰大會上，該縣拿出235萬元對從2012年起受到國家、省市表彰或創造經驗推廣的村（社區）進行集中表彰，併為2名榮獲“模範書記”稱號的村幹部頒獎。
據悉，該縣近年來開展“蜜蜂培育”行動，通過政治激勵、經濟激勵、精神激勵“三管齊下”，培育了一批具有忠誠擔當、勤勞善作、團結奉獻、奮勇爭先、嚴於律己“蜜蜂精神”的村（社區）幹部。
政治激勵
讓村幹部“有為”更“有位”
“以前只負責一個村的具體工作，感覺還得心應手。現在成了副鎮長，不僅要負責全鎮的安全、統計等工作，同時還要負責聯繫村的具體工作，每天從早忙到晚，位子更高了，責任也就越大了。”當選丹稜鎮副鎮長半年的原丹稜鎮新橋社區黨支部書記郭懷中感嘆道，由“泥腿子”直接選拔為副科級領導幹部，過去根本不敢想。
丹稜鎮龍鵠村黨支部書記羅朝運當了12年村幹部。過去他一直認為，村幹部只能在鄉壩頭跑跑田坎。他自己都沒有想到，作為優秀基層村黨支部書記，他不僅先後多次列席丹稜縣委常委會、政府常務會，近距離參與丹稜縣的重要政策討論，2014年、2015年還被邀請列席四川省委重要會議，2016年當選為縣委委員。
“蜜蜂培育”行動，切合基層幹部心願訴求制定政策，讓基層幹部有想頭、有盼頭、有奔頭，激發村（社區）幹部幹事創業、創新作為、清廉擔當的工作熱情，助推該縣村（社區）工作全面提升。
據瞭解，2016年鄉鎮換屆中，該縣加大從村幹部選拔鄉鎮領導班子成員的力度，選拔了2名村黨支部書記、1名大學生村官進入鄉鎮黨委班子隊伍。同時，該縣注重村幹部的政治激勵，僅2016年就從優秀村黨組織書記、村委會主任、大學生村官等村幹部中定向考錄5名公務員，鼓勵符合條件的10名優秀村黨組織書記、村委會主任、大學生村官等村幹部通過公開招聘成為事業幹部，思想政治素質高、工作能力強、群眾反映好的村幹部有426人次被先後推薦選舉為省、市、縣、鄉各級黨代表、人大代表、政協委員。
經濟激勵
讓村幹部有“幹頭”更有“盼頭”
村幹部一個月的補貼僅有1000餘元，僅相當於農村“泥水匠”7、8天的工資，但是村幹部的工作任務、精神壓力大，村幹部的付出與收入不成正比，造成部分人認為村幹部連養家都成問題，沒有“幹頭”，或村幹部只是“副業”不是“主業”，幹得不認真。
為讓村幹部有“幹頭”，丹稜縣制發了《關於開展“蜜蜂培育”行動加強村幹部隊伍建設的意見》，對受到國家、省、市表彰或創造經驗推廣的村（社區），分別給予3-10萬元的獎勵，獎勵資金50%用作村公共服務經費，50%用於對村幹部的獎勵。堅持每年開展十大優秀村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任評選活動，並給予一次性獎勵。每年開展評選，對中國大雅家園標兵書記（主任）、模範書記（主任）分別給予300元/月、600元/月的補貼。
雙橋鎮隆興村黨支部書記吳永寧坦言，黨委、政府真金白銀的關心關懷，當好村幹部不僅有“面子”，更有實實在在的“裡子”。
“以前個別村幹部自我要求不嚴，出現了經濟問題，成了群眾深惡痛絕的‘蒼蠅’。現在我們開前門、堵後門，大幅度提高村幹部待遇，激發他們的工作熱情，把他們培養成積極為群眾服務的‘蜜蜂’，讓實幹者得獎、吃苦者吃香。”丹稜縣委書記朱莉表示。
“縣委、縣政府對村幹部的經濟支持，解決了大家的後顧之憂，讓廣大村幹部能聚焦主業、安心工作。特別是年齡較大的村幹部，雖然政治上可能‘奔頭’不大了，但是經濟上有了‘盼頭’，大家都動力十足。”剛被評為模範書記的楊場鎮獅子村黨支部書記鄧樹華說。
精神激勵
讓村幹部有“位子”更有“面子”
“咱們的‘村長’是團長。”丹稜鎮群力村村民自豪地說道。通過2017年村“兩委”換屆，剛從西藏某部隊團長位置退休回老家的王剛當選為群力村黨支部書記。
“組織有信任，百姓有期盼，貢獻餘熱，帶領大家共同致富奔康是不能推脫的責任擔當。”王剛如是說道。
據介紹，該縣組織部門對各個村的能人都建立了臺賬，做到了心中有數，有條件的就作為後備村幹部培養。
為激發村幹部幹事創業熱情，丹稜縣委用創業平臺、幹事機遇、出彩機會等拓寬“人才回引”來源，吸引能人回鄉紮根基層，帶領大家共同致富。新當選的張場鎮廖店村村主任劉斌，以前在外經商多年，承包過地鐵建設等多個項目。在得知“蜜蜂培育”政策後，他決定把重心轉回家鄉發展。
把能人培養成黨員、把黨員培養成能人、把黨員能人培養成村幹部，村幹部逐漸成了該縣各村能人追逐的“香餑餑”，通過精神激勵吸引能人回鄉帶領大家共同致富。據統計，該縣此次村“兩委”換屆中，就有200餘名像王剛、劉斌一樣返鄉創業致富能人補充進基層班子。
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