面試那麼久，連這些提問關鍵都不知道，還怪工作不好找？

分清每個人的角色，是關鍵

很多求職者覺得，面試遇到最難的問題之一是，面試官問，你有什麼要問的麼？

求職攻略說不要只問薪資待遇，不要問加班有沒有加班費，不要問老大脾氣好不好……

那該問什麼呢？但自己覺得這些問題也很重要啊，然後就蒙圈了……

在我看來，求職本來就是一個雙向選擇，通常覺得自己什麼都不敢多問的人，是把自己放在低一級的位置。我們找工作，和企業招聘，是一種交換關係，所以應該是一件對雙方都有益處的事情，那麼在真正達成合作關係，互得利益之前，有必要把自己的疑惑問清楚。

你看，企業招聘的時候，不也圍繞著你是否是適合人選，進行了多番提問以做決策麼？

所以問你關注的問題，不是什麼忌諱的事情。

關鍵在於，你問的問題，是否問對人。

以下從三個常見的面試官角色來分析，你想問的問題，適合問誰？

（ps. 以下內容不完全適合實習生或應屆大學生，可做參考）

第一關 HR

HR角色：簡歷篩選人、企業文化的傳達者、企業制度的執行者、部門合作者；大部分公司的hr對最終錄用誰並無決定權，但有建議權。

面試關注點：

1. 你的簡歷和部門要求之間的匹配程度如何；

2. 驗證你簡歷上所寫信息的真實性；

3. 關注你所表現出來的個性特點和企業文化、團隊文化是否適合；

4. 從各種細節觀察你是否靠譜。

可提問的範圍：

1. 問公司的組織架構、你所在部門的人員結構。

   —— 這個問題一方面可以幫助你瞭解公司的組織結構，讓你知道入職後會處於哪個流程環節裡，加速你的融入速度，另一方面會讓hr覺得你比較有工作的狀態，關注公司和團隊的情況。

2. 問公司的基本管理制度，或者哪些工作要求是需要提前瞭解的。

   —— 這是可以幫助你提前瞭解到這家公司的管理文化的問題，也能給自己是否適應公司的管理做參考。hr對這個部分十分熟悉，也會適當給你講解一些制度，不同公司的制度有所不同，提前做基礎瞭解很有必要，不要入職後，才發覺各種不適應不接受。

3. 問薪資結構和福利待遇。

   ——這是在基本面試通過，確定offer之前必談的問題。至於談薪問題是另外一個話題。總之不要不明不白的入職，後患無窮。

4. 問學習和培訓相關的安排。

   ——這點不是一定要問，建議結合公司的規模來，如果是一個小公司，就不要問這個了。

不適合問的內容：

1. 問業務相關的問題。比如這個崗位具體有哪些工作內容？這個崗位考核要求是什麼？

2. 問公司層面決策類的問題。比如公司什麼時候會給員工漲工資、 表現好能不能提前轉正、公司的發展規劃等。

3. 問其他求職者的情況。

第二關 部門負責人／項目負責人／業務負責人

角色：招聘出題人、需求方、業務老大，對於最終是否錄用求職者有著最多票數的決定權

面試關注點：

1. 能力水平：工作經驗& 項目經驗；通常會問得很細緻，用以往你做過什麼以及做得如何來判斷你的能力水平，也判斷你和部門需求的契合程度；

2. 學習能力。任何人都不喜歡招一個混日子的人，主動學習，主動自我提升，才能給部門帶來價值。

3. 可培養能力；理由同第2點。

4. 可管理。態度是關鍵，能力再強，不好管理，始終是一個頭疼的隱患。

可提問的範圍：

1. 具體工作內容。

   —— 對於業務部門來說，最重要是招進來一個能用的人，所以圍繞你要做什麼提問，可以讓你快速瞭解部門的需求，一方面為自己做判斷，另一方面也能討得歡心，起碼部門老大會覺得你很上心，而且接下來可以圍繞工作內容再聊細緻一些，這樣能幫助雙方做最終決策。

2. 問對於這個崗位的期望／考核重點。

   —— 這個問題能幫助你側面判斷部門需要一個怎樣的人。也是比較能體現你有上進心的一個問題。

3. 聊競爭對手。

   —— 為你和麵試官找一個共同話題，聊競爭對手或者聊同類產品／業務，比較容易打開話題，畢竟業務部門的人，每天最關注的就是如何比競爭者做得更好，如何獲得更好的成績，或者如何更好的做好部門工作。

不適合問的內容：

1. 問薪資待遇。把你招進來，你就是這個部門的人，不管是從避嫌的角度，還是從公司規定的角度，部門老大通常是不參與你的薪資部分的，在這個環節上，有建議權而無決策權。

2. 問公司制度，比如加班是給加班費，還是調休。這些問題還是去問hr吧。

第三關 老闆／總經理

角色：拍板人、決策者、業務部門支持者

面試關注點：

1. 是否有足夠的能力（對應人力成本考慮）；

2. 是否有發展潛力；

3. 是否適應公司文化。（有的公司文化，就是老闆文化）

可提問的範圍：

1. 進一步瞭解公司業務。

   ——老闆會從不一樣的角度讓你瞭解公司業務。

2. 問公司近期規劃。

   ——問這類問題，會讓老闆覺得你開始站在公司層面考慮問題，也體現你對於這個職位本身認真程度。

3. 問自己不懂的行業相關內容。

   ——老闆就是公司最大的業務高手，抓住機會多請教，入職後未必有適合的時機。另外和老闆的溝通也是面試環節非常必要和重要的一次面談，就像最開始所講的，面試是一場互得利益的雙選。

不適合問的內容：

1. 問目前公司存在什麼問題。我們不要妄想自己進一家完全沒有問題的公司，也不要妄想自己剛入職就能幫助公司解決什麼問題。入職後的3-6個月，我們做的首要事情是——適應。所以不要在這個問題上給自己挖坑。

2. 問公司發展前景如何。你要聽畫大餅還是繪藍圖？請隨意。

其實不單是面試，在以後的工作中，我們也要學會如何提問。

提問能幫助我們找到關鍵信息，能幫助我們做決策。

問什麼，問誰，就需要我們提前好好分析一下。

如果什麼也不問，要麼就是你什麼也不想關注，

要麼就是，你的問題，都放在心裡自個兒琢磨。

但找工作這件事情，自己琢磨不出來什麼答案。

所以，該問的還是得問。

以上，供你參考。歡迎討論。