不談清楚OFFER就入職，不能怪HR太坑，只能怨自己太傻！

小L最近又辭職了，不到一年辭了兩次，與上次不同的是小L覺得自己被騙了，原因是實際支付的工資與OFFER承諾的差距甚遠。

面試一路3關走來，OFFER當時談的是月度基本薪資2萬，外加每月1萬績效獎金，年底有年終獎金按公司效益及個人業績考核後統一結算，再加上每月的其他補貼，年薪總額不低於50萬元。

對於這個薪資小L也是比較滿意的，足足漲了2倍多，小L爽快的接受了OFFER，並很快入了職。前3個月沒有發績效獎金，小L想可能是試用期的原因也屬正常，可到了第4個月還是沒有績效獎金，找到人力一問才知道自己的績效評價結果是未達標，所以沒有獎金，小L告訴人力自己每月的指標都完成了，想看一下評價結果是怎樣的，人力卻說指標的問題去問他的領導，人力只負責按數據核算，至於核算過程涉及公司機密不能提供給他。

回去問了部門領導，領導說指標很多，有個人的，有部門的，評價體系計算也比較複雜，數據他報上去了，最終結果要按人力資源部的結果。

小L感覺自己就像個皮球一樣被來回的踢，誰也沒有最終的說法。再問問其他同事，也都是此種情況，小L感覺自己被坑了。

拿到OFFER，一定要把薪資構成搞清楚，特別是有績效工資或績效獎金的，績效指標的內容，標準和核算方式一定要搞清楚，別一聽薪資標準滿足自己的要求，就什麼都不管了。

搞不清楚薪資構成、考核指標和標準，切記盲目入職，否則損失的不只是金錢，還有時間。談OFFER的時候，除了職務、工作內容、工作地點之外，對於薪資、福利及補貼的構成，一定也要弄清楚。

基本工資是多少，試用期多少，轉正後多少？

什麼情況下基本工資也會浮動？

如果有績效工資或績效獎金，績效工資佔工資總額的比例？或是具體數額是多少？

考核的依據是什麼，誰負責考核，計算方式

年底獎金的評定依據及計發方式

是否有補貼，補貼是包含在工資總額中，還是單獨計算

忽視這些問題，就是忽視自己的利益和錢，所以一定要問清楚，重要的內容要體現在OFFER中，或是單獨的薪資單中，同時所有內容也要體現在勞動合同當中，或是其他書面文件當中，哪怕是郵件中也是可以的，這樣在自己利益受損時也可作為證據，以保障和維護自己的合法利益。

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