根據國家和省市事業單位公開招聘有關規定，經市委、市政府同意，決定面向社會公開、集中引進186名高素質專業技術人才。現將有關事項公告如下：
一、工作原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持政府主管部門宏觀管理原則;堅持紀檢監察部門全程監督的原則。
二、資格條件
(一)引進單位及對象
此次引進的單位共11家，擬引進對象為全國“985、211工程”高校全日制本科或國內外高校全日制碩士研究生及以上、副高職稱及以上專業技術人員。
(二)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、有以下情況之一者不具備報名資格：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;具有法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
(三)職位條件
引進崗位具體條件詳見《撫州市2017年市直事業單位集中引進高素質人才崗位表》(附件1)。
1、年齡條件。報考人員不得超過職位表中註明的年齡上限，年齡上限計算方法：30週歲及以下是指1987年9月30日(含)以後出生，35週歲及以下是指1982年9月30日(含)以後出生，以此類推。
2、工作經歷條件。報考職位要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷，工作經歷的計算截止時間為2017年9月30日。符合報考條件的在職人員(在職人員指的是已被機關、事業單位和國有企業正式錄聘用的在編在職工作人員,含試用期)進行資格審查時，須提供原工作單位同意的報考證明。
3、學歷(學位)要求。報考者須取得職位要求的學歷(或對應的學位)，且該學歷(或學位)所學專業必須與職位要求相符(留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)。報考者取得學歷(或學位)的時間須在2017年8月31日之前。
4、專業分類要求。專業分類按照教育部門的四個專業目錄和《江西省2017年度考試錄用公務員專業分類目錄》(見附件2)執行。考生所學專業需符合該專業分類要求，才可報考。相近專業或者目錄中沒有的專業，需經引進單位提出意見，報市人社局組織商議同意。
三、實施步驟
引進工作按照發布公告、現場報名、專業面試、體檢和考察、公示和聘用等步驟進行。
(一)發佈引進人才公告
市人社局根據各用人單位報送的計劃和市政府審批的方案擬定招聘公告，在撫州市人民政府、撫州市人力資源和社會保障局、撫州人才網、撫州人事考試網等官網發佈。
(二)報名時間及地點
1、報名時間：2017年11月22日至11月24日(上午8：30—11：30、下午2：30—5：00)。
2、採取現場報名方式，報名地點為市人力資源和社會保障局(撫州市臨川區文昌大道1290號)多功能會議室。
(三)資格審查
1、報名時須攜帶本人身份證、畢業證、學位證等原件及複印件二份、近期1寸免冠照片3張，經現場工作人員資格審查確認後，填寫《撫州市2017年度引進市直事業單位高素質人才報名登記表》一式二份，每人限報一個崗位。
2、考生實行誠信報名，用人單位及其主管部門先進行資格初審，市人力資源和社會保障局負責資格複審。資格審查合格人員在測試前三天領取准考證(測試具體時間、地點另行通知)。資格審查貫穿引才工作全過程(含試用期內)。
誠信報名主要承諾做到以下內容：一是報考人員應對自己是否符合職位條件負責。二是報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯繫而影響測試和聘用的，後果由報考人員自己承擔。三是報考人員應遵守事業單位公開招聘的有關規定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從測試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。
3、引進計劃數與報名人數應以招聘崗位為基數，按大於1:1的比例形成差額，測評分數從高分到低分等額確定入闈體檢人員，以體現競爭。低於1:1的比例，相應調減或取消該崗位。計劃調減按照不足調減1個計劃不調減的原則進行，計劃調減表在網上公佈。
(四)測評
測評方式為專業面試、筆試或說課，總分100分。按照引才計劃數，測評分數從高分到低分等額確定入闈體檢人員(如遇末位同分情況，一併入闈體檢)。如測評方式採取專業面試或說課的，招聘計劃數與報名資格初審合格人數為1：1，則引進對象測評分數須達到所在考官小組實際測試人員的平均分，方可入闈體檢環節;如果其所在考官小組實際測試人員僅此1人，該考生測試成績必須達到所在考點實際測試人員的平均分。因資格審查、體檢及政審不合格或考生自願放棄產生的缺額，可在測評成績合格人員中按高分到低分的順序依次遞補。
專業測試，由市人力資源和社會保障局聯合各用人單位主管部門統一組織實施，初步安排在12月中旬進行，具體日期及有關事項另行公告。
(五)體檢和考核
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行，體檢合格人員名單將在撫州市人力資源和社會保障局門戶網、撫州人才網等網站公佈。
(六)公示和聘用
體檢、考核結束後，確定擬引進人員，並向社會公示，公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按照規定程序辦理引進審批手續;對有嚴重問題並查有實據的，不予引進;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實並做出結論後再決定是否引進。
新引進人員有一年及以上工作經歷者實行6個月試用期，無工作經歷者實行1年試用期。試用期滿經考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，並視本單位崗位、結構比例空額情況，按相關規定聘任相應崗位。
用人單位無正當理由，不得拒聘考試考核合格人員。
擬聘人員無正當理由逾期15天未報到，經市引才辦確認，作自動放棄處理。
四、諮詢、監督舉報電話
本次高素質人才引進工作在市委、市政府的統一領導下，由市人力資源和社會保障局牽頭組織，各相關部門和用人單位配合實施。
附：1、2017年撫州市本市集中引進高素質人才崗位表.xls
附：2、教育部門四個專業目錄和《江西省2017年度考試錄用公務員專業分類目錄》.rar
撫州市人力資源和社會保障局
2017年10月31日
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