美國工資最高的美女高管,揭開了女性的一個祕密

美國工資最高的美女高管,揭開了女性的一個祕密
社會財富從來不是被分配的,而是需要人們去主動獲取。——《向前一步》

朋友你好,我是小士——商學小士!

今天要說的這位才貌雙全的美女高管,她揭開的這件事,是當今商業社會,諸多女性在職場上普遍遇到的一種痛,即使能力出眾的女性,也有這個弱點。

她就是雪莉·桑德伯格,Facebook 首席運營官,美國工資最高的女高管,身居福布斯百強女性榜第5名,被《時代》雜誌評為全球最具影響力的人物!

美國工資最高的美女高管,揭開了女性的一個祕密

雪莉·桑德伯格

在雪莉的職場暢銷書《向前一步》中,她指出了一個阻礙我們進步、令人們困擾的社會心理現象:

“負擔症候群”(imposter syndrome)——很多時候,即使優秀、有能力的人也會懷疑自己不行。
美國工資最高的美女高管,揭開了女性的一個祕密

這是無論男女都容易出現的一種社會性心理症狀,但女性會更嚴重。

當一個男人和一個女人收到負面反饋時,女人的自信和自尊會遭受到更大的打擊,並引發不安全感和自我懷疑,本來有能力做的事都會做不好。

尤其在對女性存在偏見的領域裡,比如創新了美國教育理念的著名人格心理學家卡羅爾·德韋克,她曾經是數學高手,幾何、代數都接近滿分。

後來,當她遇到一個不相信女生能學好數學的數學老師,成績就下滑了。有心理學研究發現一個令人驚訝的現象:

在一場考試中,僅僅是表格上種族和性別的填寫項,就能影響人們的發揮。特別熟數學考試,如果把一名女生放在男生多的考場,這名女生的分數都會受影響。
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卡羅爾在她的心理學傑作《終身成長》這本書裡,指出:

當你不幸被貼上某個否定標籤時,你會害怕自己正如標籤說的那樣不堪,但是你通常不會意識到自己有這種想法,可這種心理卻會潛移默化地影響你,讓你不能專心去做事。

即使是很多能力出眾的女性,也會有這個弱點,依然受外界看法的影響。

當然,並不是所有女性都這樣,但是受這種社會性心理影響的女生是普遍很多的。

正是這種社會性心理的影響,很多本來很優秀、可以走得更遠的女性,總是在很多事情上自我懷疑、猶豫不決、不敢向前。

尤其在職場、商場上,做到中層的女性們普遍就會面臨職業發展瓶頸,難以突破。

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究其根本,並不是這些女性能力不行,而是女性自身這種潛在心理的自我阻礙。

正如雪莉·桑德伯格在TED女性大會上的演講:《為什麼女性領導太少》。

她說硅谷之所以女性高管罕見,不應完全歸因於性別歧視、社會成見、男女性差異或家庭分工等因素,還與女性自身缺乏征戰職場的自信和衝勁有關。

那怎麼辦呢?對不起,沒有什麼捷徑,只能勇敢起來,向前一步,讓外界的聲音和種種偏見都見鬼去吧!

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