社會財富從來不是被分配的，而是需要人們去主動獲取。——《向前一步》
朋友你好，我是小士——商學小士！
今天要說的這位才貌雙全的美女高管，她揭開的這件事，是當今商業社會，諸多女性在職場上普遍遇到的一種痛，即使能力出眾的女性，也有這個弱點。
她就是雪莉·桑德伯格，Facebook 首席運營官，美國工資最高的女高管，身居福布斯百強女性榜第5名，被《時代》雜誌評為全球最具影響力的人物！
雪莉·桑德伯格
在雪莉的職場暢銷書《向前一步》中，她指出了一個阻礙我們進步、令人們困擾的社會心理現象：
“負擔症候群”(imposter syndrome)——很多時候，即使優秀、有能力的人也會懷疑自己不行。
這是無論男女都容易出現的一種社會性心理症狀，但女性會更嚴重。
當一個男人和一個女人收到負面反饋時，女人的自信和自尊會遭受到更大的打擊，並引發不安全感和自我懷疑，本來有能力做的事都會做不好。
尤其在對女性存在偏見的領域裡，比如創新了美國教育理念的著名人格心理學家卡羅爾·德韋克，她曾經是數學高手，幾何、代數都接近滿分。
後來，當她遇到一個不相信女生能學好數學的數學老師，成績就下滑了。有心理學研究發現一個令人驚訝的現象：
在一場考試中，僅僅是表格上種族和性別的填寫項，就能影響人們的發揮。特別熟數學考試，如果把一名女生放在男生多的考場，這名女生的分數都會受影響。
卡羅爾在她的心理學傑作《終身成長》這本書裡，指出：
當你不幸被貼上某個否定標籤時，你會害怕自己正如標籤說的那樣不堪，但是你通常不會意識到自己有這種想法，可這種心理卻會潛移默化地影響你，讓你不能專心去做事。
即使是很多能力出眾的女性，也會有這個弱點，依然受外界看法的影響。
當然，並不是所有女性都這樣，但是受這種社會性心理影響的女生是普遍很多的。
正是這種社會性心理的影響，很多本來很優秀、可以走得更遠的女性，總是在很多事情上自我懷疑、猶豫不決、不敢向前。
尤其在職場、商場上，做到中層的女性們普遍就會面臨職業發展瓶頸，難以突破。
究其根本，並不是這些女性能力不行，而是女性自身這種潛在心理的自我阻礙。
正如雪莉·桑德伯格在TED女性大會上的演講：《為什麼女性領導太少》。
她說硅谷之所以女性高管罕見，不應完全歸因於性別歧視、社會成見、男女性差異或家庭分工等因素，還與女性自身缺乏征戰職場的自信和衝勁有關。
那怎麼辦呢？對不起，沒有什麼捷徑，只能勇敢起來，向前一步，讓外界的聲音和種種偏見都見鬼去吧！
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