隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
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海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
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海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
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海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
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海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
圖12 影響海歸選擇創業城市的因素
海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、節能環保、文化創意產業、其他服務業這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
圖12 影響海歸選擇創業城市的因素
海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、節能環保、文化創意產業、其他服務業這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。
圖13 海歸創業的行業分佈
海歸回國創業更看重創業環境和今後發展，創業資源豐富。
海歸回國創業主要是看重國內創業環境好和國內發展潛力大，這與我國倡導創新創業，實行創新創業扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創業的重要因素。而持有專利技術，相關領域國內市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
圖12 影響海歸選擇創業城市的因素
海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、節能環保、文化創意產業、其他服務業這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。
圖13 海歸創業的行業分佈
海歸回國創業更看重創業環境和今後發展，創業資源豐富。
海歸回國創業主要是看重國內創業環境好和國內發展潛力大，這與我國倡導創新創業，實行創新創業扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創業的重要因素。而持有專利技術，相關領域國內市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。
圖14 海歸回國創業的重要影響因素
海歸創業能夠獲得豐富的創業資源。創業者主要獲得了客戶資源、技術資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶資源，75%的創業者表示能夠在國內獲得良好的客戶資源。而只有1/3的被調查者表明獲得資金資源和人才資源。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
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海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
圖12 影響海歸選擇創業城市的因素
海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、節能環保、文化創意產業、其他服務業這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。
圖13 海歸創業的行業分佈
海歸回國創業更看重創業環境和今後發展，創業資源豐富。
海歸回國創業主要是看重國內創業環境好和國內發展潛力大，這與我國倡導創新創業，實行創新創業扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創業的重要因素。而持有專利技術，相關領域國內市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。
圖14 海歸回國創業的重要影響因素
海歸創業能夠獲得豐富的創業資源。創業者主要獲得了客戶資源、技術資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶資源，75%的創業者表示能夠在國內獲得良好的客戶資源。而只有1/3的被調查者表明獲得資金資源和人才資源。
圖15 海歸獲得的創業資源
海歸在創業過程中主要遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
圖12 影響海歸選擇創業城市的因素
海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、節能環保、文化創意產業、其他服務業這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。
圖13 海歸創業的行業分佈
海歸回國創業更看重創業環境和今後發展，創業資源豐富。
海歸回國創業主要是看重國內創業環境好和國內發展潛力大，這與我國倡導創新創業，實行創新創業扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創業的重要因素。而持有專利技術，相關領域國內市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。
圖14 海歸回國創業的重要影響因素
海歸創業能夠獲得豐富的創業資源。創業者主要獲得了客戶資源、技術資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶資源，75%的創業者表示能夠在國內獲得良好的客戶資源。而只有1/3的被調查者表明獲得資金資源和人才資源。
圖15 海歸獲得的創業資源
海歸在創業過程中主要遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。
圖16 海歸創業過程中遇到的主要困難
被調查的海歸創業者表示，自身的創業優勢主要體現在與海外互動上，包括更容易在海外市場建立分銷渠道、獲得海外風險投資、獲得海外研發合作伙伴、與海外企業建立密切聯繫等。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
圖12 影響海歸選擇創業城市的因素
海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、節能環保、文化創意產業、其他服務業這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。
圖13 海歸創業的行業分佈
海歸回國創業更看重創業環境和今後發展，創業資源豐富。
海歸回國創業主要是看重國內創業環境好和國內發展潛力大，這與我國倡導創新創業，實行創新創業扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創業的重要因素。而持有專利技術，相關領域國內市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。
圖14 海歸回國創業的重要影響因素
海歸創業能夠獲得豐富的創業資源。創業者主要獲得了客戶資源、技術資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶資源，75%的創業者表示能夠在國內獲得良好的客戶資源。而只有1/3的被調查者表明獲得資金資源和人才資源。
圖15 海歸獲得的創業資源
海歸在創業過程中主要遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。
圖16 海歸創業過程中遇到的主要困難
被調查的海歸創業者表示，自身的創業優勢主要體現在與海外互動上，包括更容易在海外市場建立分銷渠道、獲得海外風險投資、獲得海外研發合作伙伴、與海外企業建立密切聯繫等。
圖17 海歸創業的優勢
海歸創業對市場開拓、政府財政支持需求最強烈。在創業階段，海歸創業者最需要獲得關於市場開拓、金融服務、創業場所提供等方面的幫助。
圖18 海歸創業者在創業階段最需要的服務
海歸創業政策需求方面，海歸創業者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創業者表示政府應該在購買時優先選擇海歸創業企業的高新技術及產品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執行過程中需要貫徹落實。
隨著2019新生的錄取，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那麼，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作。下面一起看看留學生回國就業狀況分析，告訴你留學到底值不值？
1
海歸整體情況分析
據統計，海歸回國時間集中於2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別佔2.2%和3.8%。
圖1 海歸回國的時間分佈
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。
海歸群體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，說不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-10年和1-3年的分別佔24.1%、22.5% ，10年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。
圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈
超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，說到融入，小編覺得，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國後的生活和工作。
圖6 海歸融入國內環境的情況
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。
2
海歸就業情況分析
海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖7 海歸就業城市分佈
海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。
圖8 海歸就業的企業類型
海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。
圖9 海歸就業的企業規模
海歸就業產業分佈較廣，金融業居首。在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。
在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
圖10 海歸就業的崗位分佈
語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢。海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。
圖11 海歸的就業優勢
3
海歸創業情況分析
海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業。海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。
海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。
圖12 影響海歸選擇創業城市的因素
海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、節能環保、文化創意產業、其他服務業這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。
圖13 海歸創業的行業分佈
海歸回國創業更看重創業環境和今後發展，創業資源豐富。
海歸回國創業主要是看重國內創業環境好和國內發展潛力大，這與我國倡導創新創業，實行創新創業扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創業的重要因素。而持有專利技術，相關領域國內市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。
圖14 海歸回國創業的重要影響因素
海歸創業能夠獲得豐富的創業資源。創業者主要獲得了客戶資源、技術資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶資源，75%的創業者表示能夠在國內獲得良好的客戶資源。而只有1/3的被調查者表明獲得資金資源和人才資源。
圖15 海歸獲得的創業資源
海歸在創業過程中主要遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。
圖16 海歸創業過程中遇到的主要困難
被調查的海歸創業者表示，自身的創業優勢主要體現在與海外互動上，包括更容易在海外市場建立分銷渠道、獲得海外風險投資、獲得海外研發合作伙伴、與海外企業建立密切聯繫等。
圖17 海歸創業的優勢
海歸創業對市場開拓、政府財政支持需求最強烈。在創業階段，海歸創業者最需要獲得關於市場開拓、金融服務、創業場所提供等方面的幫助。
圖18 海歸創業者在創業階段最需要的服務
海歸創業政策需求方面，海歸創業者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創業者表示政府應該在購買時優先選擇海歸創業企業的高新技術及產品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執行過程中需要貫徹落實。
圖19 海歸創業的政策需求
儘管海歸變“海帶”的現象確實也時有發生，但是，總體而言，歸國的留學生還是一個普遍優秀的群體，相對於國內畢業生來說，找工作相對容易一些。
但是，隨著出國留學人數的增長，以及國內畢業生綜合能力的提高，對於歸國的留學生來說，如何找到一份各方面都比較滿意的工作的難度也確實越來越大。
如何適應國內的就業大環境，如何克服“水土不服”，如何在數十萬的留學生中脫穎而出，是擺在歸國畢業生面前的一個難題。
不可否認，海歸在一些方面確實很有優勢:
比如語言，解決問題的能力，跨文化，國際視野，思維方式，國際人脈方面都比國內畢業生要好得多。
並且，就業範圍也十分廣泛，主要就業的公司類型除了大型的跨國公司，新興的高科技或者互聯網行業之外，傳統的科教事業，非盈利組織，慈善機構等也佔相當大的一個比重。
但是，歸國的留學生也存在一些自身不可避免的一些問題，
比如很大一部分的學生因為思維方式的衝突而難以融入國內環境；就業的工作地點都集中在北上廣這些大城市，競爭就更為激烈；
因為前期出國留學花費比較大，歸國的留學生對薪資待遇要求也會比較高，對自己定位也會比較高，這樣難度也相對大一些。
下面，海歸求職網（AceCareer）就提供給大家一些意見，希望對大家的求職之路能起到積極的作用。
1. 早做職業規劃。事先制定好未來的職業規劃，佔得先機。在留學期間多做實習，多參加項目，增加自己的實踐經驗，注意工作經驗的積累。為自己未來找工作打好基礎。
2. 在求職過程中多積累面試經驗，瞭解就業行情，學習溝通技巧，瞭解國內的公司文化，儘量克服“水土不服”的問題。
3. 要看重公司平臺，不必糾結起薪，要注重長期發展。對合理的薪資待遇以及定位有一個合理的預期是非常重要的，如果公司平臺好，未來發展空間大，歸國畢業生大可不必糾結一開始的薪資，一般海歸在工作3到5年後，職場發展會取得突破性的進步，收入和待遇也會有一個相當大的提高。
總體來看，在國外獨自學習生活的經歷使得留學生在獨立性，適應性方面有很大的優勢，並且思維方式，解決問題的能力也比較高，只要對自己的未來規劃有一個清晰的認識，明確的目標，留學生歸國就業其實還是很有優勢的。