（▲圖為央視點贊這家企業解決員工住房問題的畫面）

文/華祥名

最近，一則新聞在朋友圈炸開了，有一家互聯網零售公司豪擲7億建的員工公寓正式入住了。網友評論：讓人羨慕哭了……

員工公寓提供30㎡-55㎡精緻戶型，為年輕人解決住房問題，讓其住得安心、舒心。公寓採用的“互聯網+”智能家居技術，一切家電、社區公共服務都可通過手機APP智能操作，各種服務一鍵解決。

一則數據表明，到了今天，中國30%的上市公司一年利潤不夠在北京買一套學區房的時候，給員工分房幾乎成為了天方夜譚，人們不禁要問，這是一傢什麼『牛』公司，竟然這麼『牛』氣沖天。

眾所周知，互聯網行業是近十年中國發展最快的行業，行業的人才之爭也最為殘酷，如何吸引人才，各大互聯網巨頭都在紛紛出招。

前不久，網上瘋傳格力的董小姐為員工建房，在一次格力的發佈會上，她直接就說：“我要讓我格力的員工，每一個人都有兩房一廳的房子，你做到退休我就給你！房價再高跟你沒關係！”

但事實上呢，有網友吐槽稱，格力在哪建，什麼時候建，為何不見下文？由此可見，格力建房仍是未知數。

無獨有偶，除了董小姐喜歡"放炮"，還有一個炮放得更大的，叫劉強東。他曾多次說為員工建寬敞明亮的房子，結果呢，他去參觀自己老家宿遷的員工宿舍，看到一間住6個人，於是在央視的鏡頭之下，表現出『怒氣沖天』的樣子，並對全國的電視觀眾宣佈：還要砸4.5億做“安居計劃”，給員工蓋房子。

設想一下，在劉強東自已的老家，還是在全國差不多最低房價的宿遷，當時也沒有實現京東員工的『安家夢』，更別說在房價高的『北上廣深』為員工建房了。

猶記得劉強東還說過一句話，大意是“京東員工，工資要比縣委書記高”，這句話釋放出的一個信號就是，現在我們給員工提供免費租房，越到後面工資越高，員工比縣委書記工資都高了，積累幾年就可以買房了，哪怕北京買不起，回老家肯定沒問題的。

為此有網友繼續吐槽：這些人都是在搞電視表演，不光是給員工畫餅，更重要的是在包裝自己的『高大上』，如今做什麼都得會打廣告，不僅明星們做了什麼慈善啊，開了什麼餐廳了，都會利用名氣來增加商業效應。

我曾說過，在互聯網的江湖裡，我們現在身處一個“膚淺注意力”的時代。這也使得一大批互聯網創業者拼了命去玩噱頭。好像有了流量，就有了用戶，但社會真正還是需要腳踏實地，長途跋涉，孜孜不倦，鍥而不捨。真正做企業，就像古人磨豆腐一樣，比“慢”、比“笨”、比紮實，追求手藝進步，不因金錢和時間的制約，扭曲自己的意志或做出妥協。不打嘴炮，不炒作，不忽悠，只堅持做自己認可的產品。

其實，在中國還是有一些務實的互聯網企業實實在在為員工解決居房困難。

早在2011年6月，騰訊就投資10億啟動安居計劃，現在北京、上海、廣州、深圳等一線城市的員工，購買首套房最高可以申請50萬元的無息貸款，一些二線城市的員工也可以申請最高25萬元的無息貸款。

阿里和騰訊一樣，工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款用於買房。同樣，後來很多企業學習阿里和騰訊做法，比如搜狗在2014年也宣佈投入1億元，啟動針對內部員工的“安居計劃”。

但這些互聯網巨頭雖然為員工解決購房難的問題，但真正去為員工建房鮮有所聞。

事實上，『房事』從古到今，都是企業吸引人才的重要手段。明清時期，山西晉商縱橫中國數百年，能成為全球第一商幫，究其一個重要的原因是：一般好的企業，不管哪一個老闆，都會解決員工住房難，讓員工安心工作。夥計進入這種票號，第一年工資2兩銀子，食宿全包。此後每年遞增，一般員工幹個八年十年的，隨便都能積累幾十兩到幾百兩銀子，幾十兩銀子明清時代可以在北京二環買個大房子。

時易世變，滄海桑田。時代變了，現在與明清時代卻卻相反，一些『高大上』的企業大都不會解決員工的住房，倒是一些低端的製造業的工廠才會解決農民工的住房。

（▲圖為員工住房的實景照片）

再回過頭來說說開頭到底是一傢什麼樣的『牛』企業——這家企業叫蘇寧。

聽說，投入了7個億的蘇寧『蘇寧公寓』原本是用來出售的，但是張近東明確要求“不準賣，留給『1200』。（“1200工程”於2002年啟動，由蘇寧控股集團董事長張近東親自發起並推動，是蘇寧自主培養人才梯隊的標誌性工程，意在培養蘇寧事業發展的接班人。）

目前，在“一房難求”的社會現狀下，蘇寧還在北上廣深、南京、杭州等全國42個城市，約為員工提供9000餘套條件優越的宿舍和公寓，可滿足近4.5萬名員工的居住需求。蘇寧還自2017年起推出了“員工購房借款項目”。面向核心骨幹員工，提供最高額度50萬的購房借款，目前已批覆的累計申請金額近2億元。

築巢引鳳棲,花開蝶自來。在各大互聯網公司都減員增效的背後，作為中國商業零售領軍企業，蘇寧計劃2019年將再招8萬人。其大手筆招人留人的背後，凸顯的是企業對人才充分重視和極致的人文關懷，我想這也是29歲的蘇寧永遠保持『正青春，極速跑』的活力來源吧。