在企業做大後，創始人總是會面臨接班人的問題，在科技公司領域，也有不少成功的交接班，比如喬布斯把蘋果交給庫克，柳傳志把聯想交給楊元慶，那麼，柳傳志看中楊元慶什麼呢？有一次在老友記的訪談中，俞敏洪和柳傳志談到“退休”佈局，俞敏洪問到這個問題，看看柳傳志是如何回答的，從柳傳志的描述，可以看到楊元慶大致的三個特點，讓柳傳志放心把聯想集團交給他。
首先簡單回顧一下聯想集團的發展和楊元慶在聯想的經歷，會對柳傳志傳位於楊元慶的初衷更為理解。
1984年生於美麗的江蘇鎮江的柳傳志（當時40歲）在中科院工作的時候，認識到PC將改變人們的工作和生活，在中科院計算所的支持下，創辦聯想公司，在80年代，聯想主要靠貿易積累資金。1989年，大學生楊元慶進入聯想集團，1992年，楊元慶負責CAD部門（計算機輔助設備部），楊元慶抓住了這個機會，把當時代理的惠普公司繪圖儀的“代理分銷”模式運用到銷售上，據稱，當時年輕的楊元慶和現在大多數年輕人一樣，帶著隊伍跑到中關村，一家家地發展經銷商，就這樣把銷售額做到了3個億，可謂是“一鳴驚人”！
90年代是聯想高速發展期，1994年在香港上市，成立微機事業部，30歲的楊元慶負責整個聯想PC業務，僅僅3年時間把聯想PC做到市場銷量第一，被稱為“銷售奇才”。2000年，在誓師大會上，柳傳志將聯想旗幟正式傳給楊元慶，2001年，楊元慶正式出任聯想集團總裁兼CEO，2011年同時兼任集團董事長，2004年，聯想23億美元收購IBM的PC業務，2013年聯想成為全球最大的個人電腦廠商，2014年10月30日以29億美元收購摩托羅拉移動智能手機業務。
那麼，在和俞敏洪的對話中，柳傳志是如何評價楊元慶的呢？而且柳傳志說在選中楊元慶前，也是淘汰了好幾個人，筆者總結了一下，大致有三點：
第一、楊元慶是個真性情人，不會掩飾自己的在工作中的情緒，有什麼說什麼，也和楊元慶有個激烈的碰撞，為此楊元慶還大哭過，但柳傳志還是很信任楊元慶；
第二、楊元慶對電腦行業的洞察力很高，什麼產品、價格，如何做，楊元慶很有感覺，但有時候脾氣很倔強，這時候柳傳志就會找他溝通；
第三、楊元慶的學習能力很強，給他時間，會慢慢做起來。
筆者想，除了以上三點，作為一個全球PC第一集團公司的接班人，考量的方面肯定還有很多，但不管怎麼樣，作為沒有任何背景的楊元慶，從學校畢業就進入聯想，也是靠自己的用心和勤奮才一步步被柳傳志看好，加以培養，最終成為聯想年薪近億的掌門人，但如今聯想移動事業也面臨巨大的挑戰，當年收購摩托羅拉後，聯想一躍成為並列蘋果三星的手機廠商之一，現如今華為等品牌紛紛超越聯想，如何再讓MOTO重煥生機，可能是楊元慶急需解決的問題，也許如柳傳志所說，楊元慶的學習能力很強，慢慢就會做起來。
相關推薦
