本期導讀

中國傳統的道家思想主張做人要“外圓內方”，老子的《道德經》也教育我們要“挫銳解紛，和光同塵”，要學會和周圍的人打成一片，做到大智若愚。所以要想做“職場達人”，就不能輕視辦公室裡那些雞毛蒜皮的小事，因為它們往往關係到你晉升的成功與否；更不要小看那些所謂的“小人物”，因為他們很可能會在關鍵時刻給你來一個“出其不意”，甚至影響到你的業績和升遷。不管是財務、祕書、人事、鄰桌的同事、總務、電腦管理員、老總的心腹，要想在職場中過得順風順水，就要小心翼翼、如履薄冰，不得罪其中的任何一個。

那麼，不得罪任何人，是不是就要和每個人都推心置腹、掏心挖肺呢？如果那樣，結果只有一個，那就是很快你就會被人耍得團團轉。如果對人一點防備之心都沒有了，那麼這個人無異於一頭任人宰割的羔羊。人和人之間的關係相當微妙。古人說得好：害人之心不可有，防人之心不可無；知己知彼，百戰不殆。在風雲變幻的職場上，我們只有時刻提高警惕，注意到身邊潛在的形形色色的威脅，時刻保持一級警戒狀態，才有可能在職業發展的大海上乘風破浪、無往不勝。

真實案例

小然畢業後應聘到了一家證券公司。上班之前父母再三叮囑：“千萬要和每個人搞好關係，不要得罪人。記住吃虧是福，只要你誠心誠意地對待每個人，一定會得到回報的。”

於是，上班之後小然誠惶誠恐地開始跟所有人“搞好關係”。她勤快異常，每天總是提早來到辦公室，擦桌子、取報紙、給每個人的茶杯倒上水，然後才開始工作。她總是特別熱心地給別人幫忙，打印文檔、修改文件，甚至帶早餐，只要是力所能及的，她都搶著去做。遇上誰頭疼感冒了，她總是細心地準備好藥片和開水。誰的工作做不完，她也會在下班後主動留下幫忙；每次過節回家，她都會帶家鄉特產送給大家·····

小然還很注意儘量不得罪人，每當和同事意見不合時，她總是儘量回避衝突，她一直相信父母教給她的方法：“平和忍讓，吃虧是福。”所以雖然只在公司待了短短的幾個月，她在公司的人緣卻是最好的，公司裡的王姐對她特別照顧，總喜歡跟她講些真心話，所以小然也跟王姐特別親密，王姐時常會罵公司的制度不合理，加班也不給加班費之類，這時小然也會附和幾句。

可是有一天一上班，小然就被部門經理叫到了辦公室裡：“聽說你對公司的管理制度不滿，還索要加班費？公司這麼多老員工都沒發表什麼意見，你一個新員工，哪裡就有這麼多牢騷!先回去好好端正一下你的工作態度再說!”

小然被罵得一頭霧水，她剛想辯白，但看見部門經理那張陰雲密佈的臉，還是把想說的話嚥了下去。走出辦公室，她就躲進洗手間哭了起來，自己辛辛苦苦忙裡忙外，誰也沒有得罪過，竟然還是被罵得狗血淋頭!她越想越委屈，她怎麼也想不明白明明是王姐講的話，怎麼到頭來變成自己講的了？

案例總結

其實小然忽略了一個問題，那就是和同事們搞好關係並不意味著對他人不設防。她太信任王姐了，講起話來根本沒有任何防備之心，所以導致最後被上司罵得狗血淋頭。

所以說，在職場除了要圓融處世之外，還要時刻保持防備之心，要學會居安思危，靜中見動。除此之外，還要掌握對不同類型人的應對方略。對於領導的心腹們，就需要時刻注意自己的言行，不能在任何時候露出對工作或者領導的微詞，而且這類人一般都喜歡聽奉承溢美之辭，適當的阿諛有助於同他們平和相處；而對於那些喜歡碎言碎語、搬弄是非的傢伙，就要學會敬而遠之，既不得罪他們，也不和他們保持太密切的關係，不然早晚有一天會被他們算計；還有一類人，喜歡跟他人套近乎，給予周圍的人小恩小惠，然後拉幫結夥，面對這樣的人，一定不能為他們的小恩小惠所動，但是也不能和他們決裂，否則容易遭到惡毒的報復。

總之，每個人的職場生涯都是充滿挑戰的，只有外表圓融、內存防備，才可能打好職場中這局牌。

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