相信大家應該都聽說過一句話，那就叫做教會徒弟，餓死師傅。放在當今的社會，這句話也是適用的，那就是師傅把自己的真本事，全都教給了徒弟了，那麼這個時候，往往徒弟會取代原來的師傅。但是現在的企業，人家領導招來了，新人讓你帶一帶，你又能不帶嗎？然後把人帶出來之後，老員工還會面臨著被開除的風險，所以說這就形成了一個悖論。
這樣的人多不多不知道，但是真的很想說一句:師傅既然教你技術，就覺得你為人還可以，電工本身就不容易，做電工難，做一個好電工更難，難得不是技術，而是做人！
老王是一個老電工，在工廠兢兢業業工作了6年，工廠裡的配電裝制都是老王一個人自己造好的！以前老闆對老王也是很敬重，年底還給老王多發1000塊錢的獎金，這讓老王很驕傲，工廠裡一般只給管理層領導發獎金，員工都沒有年終獎，老闆唯獨給他發獎金，這說明他在工廠的重要性不言而喻。
對於自動化流水線很是精通，平時大毛病小毛病，王師傅幾乎出手就能找出故障，能夠很快的解決問題，在電氣電工維修技術上簡直沒的說，廠子本來就不大，王師傅帶著兩三個電工做著維修和保養，因為有技術有經驗，加上對電工操作安全規程有一定的瞭解，作業過程也都嚴格遵守了安全規程，所以在電工王師傅帶領下，幾乎沒出過大問題。
只是電工王師傅不善言談，大家都知道，很多的電工師傅都不太愛說話，人際交往也不是很擅長，參加的領導聚餐也少，更不懂的所謂的拍馬溜鬚，因為技術過硬，領導也不好說什麼……後來，一個剛畢業的大學生小郭去了，性格非常活潑，做事大大咧咧，而且擅長人際交往，說話也是左右逢源，餐桌上更是陪的領導聊天，可以說是深得領導歡心，或許這就是長處吧！
後來小郭一直跟著王師傅，經常都師傅，師傅，師傅的叫著，開始王師傅是不同意的，覺得小郭性格有點躁，有點急，做電工的最怕這個，寧可慢一點，穩一點，不能出事，有時候一次事故，一個人一個家就沒了，老王師傅深知其中道理！
後來時間長了，大家都知道了，沒辦法，王師傅也默認了，之後王師傅無論是接線，維保，排查故障等等都會帶著小郭，王師傅也說:小郭就是聰明，有時候一學就會，一點就通，半年過去了，有時候電路故障和電氣設備維保，不急的活，王師傅就派給小郭單獨完成了。
半年過去了，王師傅還是原來的工作模式和工作態度，後來王師傅生病，休息了一個月，住院的那段時間，聽說就交給小郭處理了。
後來王師傅回去，發生的事情可想而知，小郭不再師傅，師傅的叫了，甚至看到王師傅回去有點不開心的感覺，王師傅知道，小郭變了，很快的，領導就約談王師傅，意思是:年齡大了，電工維修還是交給年輕人吧！
王師傅聽出了話裡的意思，很氣憤，果斷辭職了，隔壁廠的電力設備經理知道後，立馬就把王師傅挖過來了，升為了電工主管，日子還是那麼過著。
果不其然，兩個月不到，就聽到原先廠子出事了，本身設備和配電櫃比較老舊，作業時候一定也特別小心，就因為沒有按照操作規程來做，出了安全事故，自動化流水線停了不說，小郭手還被嚴重燒傷……後來廠裡面經理打電話給王師傅，意思是讓他回去，但王師傅毅然決然的拒絕了！
電工本來就不容易，電工做事很重要，安全很重要，但是做人更重要，雖然電工不容易，但是如果有師傅願意教你，還請你足夠尊重師傅，畢竟師傅教你技術，並不欠你什麼，學電工不容易，做好電工更難，最後說一句:要懂得感恩！從學徒就跟著師傅學的，沒事多給師傅打打電話！
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