晚上， 張總和他的朋友王總在一起喝茶，順便交流一下各自的近況。
“張總，你這個軟件公司搞得不錯吧，年銷售額過億了吧？”
“哪裡哪裡，國際形勢，國內經濟整體不好，今年不虧本已經萬幸了！”
“聽說你們公司最近裁了一批人？”
“沒錯，裁了一批35歲以上老傢伙！” 張總回答。
“為啥啊？35歲正是年富力強，無論智力和精力，都處於巔峰啊，放到別的行業，那絕對是中堅力量，裁掉這樣的人豈不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 張總端起桌子上精緻的茶杯， 喝了一口茶，接著說道：“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣，是年輕人的天下。”
“年輕人的天下？”
“是啊，軟件互聯網行業競爭多激烈啊，你不僅要把活兒做出來，還得做得快，每天都在奪命狂奔啊，要不就被別人乾死。在這種大環境下，加班多正常啊， 但是有些老員工，這晚上才幹到11點半，老程序員就想開溜，說是身體吃不消了，明天起不來了，8點到不了公司了。”
“啊， 你們工作到這麼晚？！” 王總大驚。
“互聯網公司不都是996？我們偶爾有個急活，幹到凌晨2點也正常。”
“你們真是瘋狂啊！”
“沒辦法，競爭激烈，你看我， 每天早上6點起床，現在晚上10點半了，我還在工作，和你聯絡感情，我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
“哈哈，你這能一樣嗎？你的時間自由掌控，累了就到你的套間眯一會兒，坐火車飛機都是頭等艙，商務艙，能充分休息，能和程序員比嗎？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控這麼大一攤生意，養活這麼多人容易嗎我！”
“哎，你們的人都這麼拼，整天睡不好覺，這軟件質量能好嗎？”
“我們的功能都實現了啊，至於軟件內部實現得怎麼樣，我也不太懂，得問CTO， 不過能賺錢就行了，管不了那麼多了。”
“但是我還是覺得老員工價值高，雖然他們熬不了夜了， 但是經驗豐富，對公司業務瞭解透徹， 精通技術，有洞察力，出了問題能很快定位，這是不是比新員工強多了？我聽說國外的那些著名IT公司，五六十歲的程序員都比比皆是啊！我還是不理解你為什麼這麼裁人。”
“你說的也許有道理，但是我的公司不是大廠，不會做那些底層的東西， 我們做的都是應用項目，技術含量能高到哪兒去？說得難聽一點，就是低水平重複勞動， 一個年輕人，用不了三個月就能幹得不錯了， 年輕人多好使啊，無牽無掛，很容易忽悠，加班，出差，甚至封閉開發都沒有問題，工資還低，我當然要用年輕人了。”
“國內的公司難道都是這樣？”
“可能大廠好一點吧？我也不太清楚，不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰，有核心技術的很少。”
“說來說去，你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
“那是，這些老員工的工資相當於新人的兩三倍， 但是他的貢獻卻達不到兩三倍，從成本上考慮，不裁他裁誰？”
“那你把35歲以上的都裁了嗎？”
“那是不可能的，我也不會亂來， 裁掉的都是那些安於現狀，不思進取，沒有激情的老員工。有幾個我是捨不得裁掉的，比如老李，既懂技術又擅長溝通，每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢，CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家，在業界都有影響力了，雖然我們的項目技術含量不高，但也會遇到技術問題，這時候去找老錢準沒錯，不過我們的池子太小，老錢已經待不住了 .....”
“你還真不糊塗，他們都是直接給你創造價值，創造利潤的。不過也是，工作了10多年，要麼是走上了管理崗位，有資源有人脈；要麼是成為了技術專家，有了技術有影響力，最怕就是高不成低不就，那就危險了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到這兒吧，明天早上我還得去拜訪一個客戶，下次再聊。”
晚上， 張總和他的朋友王總在一起喝茶，順便交流一下各自的近況。
“張總，你這個軟件公司搞得不錯吧，年銷售額過億了吧？”
“哪裡哪裡，國際形勢，國內經濟整體不好，今年不虧本已經萬幸了！”
“聽說你們公司最近裁了一批人？”
“沒錯，裁了一批35歲以上老傢伙！” 張總回答。
“為啥啊？35歲正是年富力強，無論智力和精力，都處於巔峰啊，放到別的行業，那絕對是中堅力量，裁掉這樣的人豈不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 張總端起桌子上精緻的茶杯， 喝了一口茶，接著說道：“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣，是年輕人的天下。”
“年輕人的天下？”
“是啊，軟件互聯網行業競爭多激烈啊，你不僅要把活兒做出來，還得做得快，每天都在奪命狂奔啊，要不就被別人乾死。在這種大環境下，加班多正常啊， 但是有些老員工，這晚上才幹到11點半，老程序員就想開溜，說是身體吃不消了，明天起不來了，8點到不了公司了。”
“啊， 你們工作到這麼晚？！” 王總大驚。
“互聯網公司不都是996？我們偶爾有個急活，幹到凌晨2點也正常。”
“你們真是瘋狂啊！”
“沒辦法，競爭激烈，你看我， 每天早上6點起床，現在晚上10點半了，我還在工作，和你聯絡感情，我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
“哈哈，你這能一樣嗎？你的時間自由掌控，累了就到你的套間眯一會兒，坐火車飛機都是頭等艙，商務艙，能充分休息，能和程序員比嗎？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控這麼大一攤生意，養活這麼多人容易嗎我！”
“哎，你們的人都這麼拼，整天睡不好覺，這軟件質量能好嗎？”
“我們的功能都實現了啊，至於軟件內部實現得怎麼樣，我也不太懂，得問CTO， 不過能賺錢就行了，管不了那麼多了。”
“但是我還是覺得老員工價值高，雖然他們熬不了夜了， 但是經驗豐富，對公司業務瞭解透徹， 精通技術，有洞察力，出了問題能很快定位，這是不是比新員工強多了？我聽說國外的那些著名IT公司，五六十歲的程序員都比比皆是啊！我還是不理解你為什麼這麼裁人。”
“你說的也許有道理，但是我的公司不是大廠，不會做那些底層的東西， 我們做的都是應用項目，技術含量能高到哪兒去？說得難聽一點，就是低水平重複勞動， 一個年輕人，用不了三個月就能幹得不錯了， 年輕人多好使啊，無牽無掛，很容易忽悠，加班，出差，甚至封閉開發都沒有問題，工資還低，我當然要用年輕人了。”
“國內的公司難道都是這樣？”
“可能大廠好一點吧？我也不太清楚，不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰，有核心技術的很少。”
“說來說去，你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
“那是，這些老員工的工資相當於新人的兩三倍， 但是他的貢獻卻達不到兩三倍，從成本上考慮，不裁他裁誰？”
“那你把35歲以上的都裁了嗎？”
“那是不可能的，我也不會亂來， 裁掉的都是那些安於現狀，不思進取，沒有激情的老員工。有幾個我是捨不得裁掉的，比如老李，既懂技術又擅長溝通，每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢，CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家，在業界都有影響力了，雖然我們的項目技術含量不高，但也會遇到技術問題，這時候去找老錢準沒錯，不過我們的池子太小，老錢已經待不住了 .....”
“你還真不糊塗，他們都是直接給你創造價值，創造利潤的。不過也是，工作了10多年，要麼是走上了管理崗位，有資源有人脈；要麼是成為了技術專家，有了技術有影響力，最怕就是高不成低不就，那就危險了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到這兒吧，明天早上我還得去拜訪一個客戶，下次再聊。”
那麼中年程序員真的只能坐等被裁嗎？
做Android的老熟人老黃的公司裁員了，而且還是整個部門的裁，“早上大家還好好的對需求、敲代碼。下午 Leader 開始通知組員，說我失業了”，丟工作是瞬間的事，沒有任何徵兆，沒任何防備，突然就說“你被裁了！”
當我看到這條消息時，並未感到絲毫的詫異，因為我之前就對朋友老黃所處的直播行業有預見性，裁員是早晚的事，就看能撐多久。還好他平時做點其他副業，這種裁員對他來說並無致命的打擊和危機感。
每個人從校門走出來到社會，就決定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地來到異鄉，帶著賺錢目的和拼一把的精神開始了自己的程序生涯，因此階段規劃對每個人都很重要。
老王的十年
老黃今年 30 歲，個頭不高，平時不愛說話，挺老實一個人，出生在湖南一個縣城，大學在省會城市長沙就讀，畢業後通過校招以 9K 的價格進了北京某互聯網公司，工作三年後待遇 12K ，這三年技術算提高很快，但是和他一起來的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技術，忽略了人際關係和溝通，加上考慮到自己追求家庭和穩定，12K 已經無法維持自己在北京的生活。
撤退北京，轉戰深圳
25 歲的他和女友一起來到了年輕的城市——深圳，由於他還是同個公司轉崗，領導和同事其實都是陌生新環境，一切都要重新開始，以前的績效都是過眼煙雲， 還好因為他待遇很低，這次部門給他加到了 15K， 他仍然需要努力，級別雖是高級工程師，但他的待遇只有 15K，這時候剛畢業的新人入職已經是 15K 了，和他一個級別也都是 20K+ 了。老黃髮現團隊很年輕，他們平時加班也很多，時間久了還是拼不過剛畢業的娃娃們，時間一久，新領導對他就有了偏見，他成了團隊的眼中釘，年底績效最低，春節年後，也就是畢業的第四個年頭，老黃不得已離職了，這次他大哭了一場，這四年半以來為公司盡職盡責，但還是換來了這麼個結局，到頭感動的往往只是自己。
後來老黃開始依次面試了騰訊、平安、華為等幾家大公司，由於他的待遇很低，對於高級工程師的待遇無法對等，所以大公司面試官都認為老黃沒潛力挖掘了。老黃告訴我，一個公司考核候選人的標準是看能力和潛力，雖然他有能力，但是他的潛力已經輸在了市場待遇上。這次老黃選擇了面試他從來沒考慮過的小公司，憑藉自己的技術能力和四年知名互聯網公司的經驗，這一次僅有的光環讓老黃跳槽拿了 25K， 進入一家 100 人規模的公司任技術經理，手下帶 10 個人的團隊。
之後老黃髮現自己以前只考慮敲代碼，和去深圳只是加強溝通，壓根沒想管理這事，這次老黃在新的崗位很吃力，自己手下的老人擰成一股繩抱團，新人不聽管理，他的工作沒辦法繼續下去，於是三個月後老黃又一次離職了，這次老黃沒任何感慨，他嘆了一口氣“我難道老了？還是我選擇晚了？”。
26 歲的他又進了一家做硬件的公司，依舊是 100 人的規模，後來女友開始逼婚，但是老黃在北京三年賺的錢都花在了女友身上，面對沒錢結婚，他們開始在下班吵架，又因面對失業的情況，老黃的女友最終離開了他，離開了深圳，回老家嫁了一個大三歲的老師。畢竟女孩子已經等了他四年，歲月終歸不等人。北漂已經很苦了，深漂也這麼淒涼！
女友離去，傷心悲泣
老黃每天淚流滿面，用酒來麻痺自己。
老黃在最初幾天開始精神恍惚，給我發短信借錢，問給女友買個 LV 包能不能挽回？
我告訴他“這已經不是包不包的問題，是你還有房沒房的問題，放手吧！你該重新審視自己了”。
老黃想不通自己代碼寫得不錯，也很努力，但為何企業和愛情都遠離他。
最後我和老黃在微信聊了一晚，第二天他發了朋友圈： “一切過去，重新開始，我還是我當初的自己！”
後來一週後老黃去了一家 200 人公司，帶了 6 人，做了技術 leader, 最後老黃留下來了，這三年他一直很努力，加強溝通，學習管理，學習投資和買房知識，最後在 16 年底，家裡幫忙從親戚那兒借了 20W，加上自己這三年存了 60W，最後在龍崗買了一套 50 平的房，接著通過親戚介紹認識了也是湖南的一萌妹子，倆人認識三月後結婚了。女方出錢裝修，也沒要多少錢禮金，接著半年後生了娃，這兩年老黃還一直在這家公司服務，去年他們為了照顧孩子，為了把父母接過來照顧，換了南山 90 平的大房子，月供三萬，差不多畢業 9 年了，老黃待遇總包 70W，但加上日常開支，年邁父母的贍養和小孩的教育支出，老黃覺得心有餘力不足，決定跳槽。
這一次，老黃又開始面試騰訊、大疆和平安科技，但結局還是一樣，終面沒過——Hr 回覆年紀超限了，老黃說薪資對等了，可能也就是說這次能力不夠了，潛力也沒了！
晚上， 張總和他的朋友王總在一起喝茶，順便交流一下各自的近況。
“張總，你這個軟件公司搞得不錯吧，年銷售額過億了吧？”
“哪裡哪裡，國際形勢，國內經濟整體不好，今年不虧本已經萬幸了！”
“聽說你們公司最近裁了一批人？”
“沒錯，裁了一批35歲以上老傢伙！” 張總回答。
“為啥啊？35歲正是年富力強，無論智力和精力，都處於巔峰啊，放到別的行業，那絕對是中堅力量，裁掉這樣的人豈不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 張總端起桌子上精緻的茶杯， 喝了一口茶，接著說道：“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣，是年輕人的天下。”
“年輕人的天下？”
“是啊，軟件互聯網行業競爭多激烈啊，你不僅要把活兒做出來，還得做得快，每天都在奪命狂奔啊，要不就被別人乾死。在這種大環境下，加班多正常啊， 但是有些老員工，這晚上才幹到11點半，老程序員就想開溜，說是身體吃不消了，明天起不來了，8點到不了公司了。”
“啊， 你們工作到這麼晚？！” 王總大驚。
“互聯網公司不都是996？我們偶爾有個急活，幹到凌晨2點也正常。”
“你們真是瘋狂啊！”
“沒辦法，競爭激烈，你看我， 每天早上6點起床，現在晚上10點半了，我還在工作，和你聯絡感情，我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
“哈哈，你這能一樣嗎？你的時間自由掌控，累了就到你的套間眯一會兒，坐火車飛機都是頭等艙，商務艙，能充分休息，能和程序員比嗎？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控這麼大一攤生意，養活這麼多人容易嗎我！”
“哎，你們的人都這麼拼，整天睡不好覺，這軟件質量能好嗎？”
“我們的功能都實現了啊，至於軟件內部實現得怎麼樣，我也不太懂，得問CTO， 不過能賺錢就行了，管不了那麼多了。”
“但是我還是覺得老員工價值高，雖然他們熬不了夜了， 但是經驗豐富，對公司業務瞭解透徹， 精通技術，有洞察力，出了問題能很快定位，這是不是比新員工強多了？我聽說國外的那些著名IT公司，五六十歲的程序員都比比皆是啊！我還是不理解你為什麼這麼裁人。”
“你說的也許有道理，但是我的公司不是大廠，不會做那些底層的東西， 我們做的都是應用項目，技術含量能高到哪兒去？說得難聽一點，就是低水平重複勞動， 一個年輕人，用不了三個月就能幹得不錯了， 年輕人多好使啊，無牽無掛，很容易忽悠，加班，出差，甚至封閉開發都沒有問題，工資還低，我當然要用年輕人了。”
“國內的公司難道都是這樣？”
“可能大廠好一點吧？我也不太清楚，不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰，有核心技術的很少。”
“說來說去，你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
“那是，這些老員工的工資相當於新人的兩三倍， 但是他的貢獻卻達不到兩三倍，從成本上考慮，不裁他裁誰？”
“那你把35歲以上的都裁了嗎？”
“那是不可能的，我也不會亂來， 裁掉的都是那些安於現狀，不思進取，沒有激情的老員工。有幾個我是捨不得裁掉的，比如老李，既懂技術又擅長溝通，每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢，CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家，在業界都有影響力了，雖然我們的項目技術含量不高，但也會遇到技術問題，這時候去找老錢準沒錯，不過我們的池子太小，老錢已經待不住了 .....”
“你還真不糊塗，他們都是直接給你創造價值，創造利潤的。不過也是，工作了10多年，要麼是走上了管理崗位，有資源有人脈；要麼是成為了技術專家，有了技術有影響力，最怕就是高不成低不就，那就危險了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到這兒吧，明天早上我還得去拜訪一個客戶，下次再聊。”
那麼中年程序員真的只能坐等被裁嗎？
做Android的老熟人老黃的公司裁員了，而且還是整個部門的裁，“早上大家還好好的對需求、敲代碼。下午 Leader 開始通知組員，說我失業了”，丟工作是瞬間的事，沒有任何徵兆，沒任何防備，突然就說“你被裁了！”
當我看到這條消息時，並未感到絲毫的詫異，因為我之前就對朋友老黃所處的直播行業有預見性，裁員是早晚的事，就看能撐多久。還好他平時做點其他副業，這種裁員對他來說並無致命的打擊和危機感。
每個人從校門走出來到社會，就決定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地來到異鄉，帶著賺錢目的和拼一把的精神開始了自己的程序生涯，因此階段規劃對每個人都很重要。
老王的十年
老黃今年 30 歲，個頭不高，平時不愛說話，挺老實一個人，出生在湖南一個縣城，大學在省會城市長沙就讀，畢業後通過校招以 9K 的價格進了北京某互聯網公司，工作三年後待遇 12K ，這三年技術算提高很快，但是和他一起來的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技術，忽略了人際關係和溝通，加上考慮到自己追求家庭和穩定，12K 已經無法維持自己在北京的生活。
撤退北京，轉戰深圳
25 歲的他和女友一起來到了年輕的城市——深圳，由於他還是同個公司轉崗，領導和同事其實都是陌生新環境，一切都要重新開始，以前的績效都是過眼煙雲， 還好因為他待遇很低，這次部門給他加到了 15K， 他仍然需要努力，級別雖是高級工程師，但他的待遇只有 15K，這時候剛畢業的新人入職已經是 15K 了，和他一個級別也都是 20K+ 了。老黃髮現團隊很年輕，他們平時加班也很多，時間久了還是拼不過剛畢業的娃娃們，時間一久，新領導對他就有了偏見，他成了團隊的眼中釘，年底績效最低，春節年後，也就是畢業的第四個年頭，老黃不得已離職了，這次他大哭了一場，這四年半以來為公司盡職盡責，但還是換來了這麼個結局，到頭感動的往往只是自己。
後來老黃開始依次面試了騰訊、平安、華為等幾家大公司，由於他的待遇很低，對於高級工程師的待遇無法對等，所以大公司面試官都認為老黃沒潛力挖掘了。老黃告訴我，一個公司考核候選人的標準是看能力和潛力，雖然他有能力，但是他的潛力已經輸在了市場待遇上。這次老黃選擇了面試他從來沒考慮過的小公司，憑藉自己的技術能力和四年知名互聯網公司的經驗，這一次僅有的光環讓老黃跳槽拿了 25K， 進入一家 100 人規模的公司任技術經理，手下帶 10 個人的團隊。
之後老黃髮現自己以前只考慮敲代碼，和去深圳只是加強溝通，壓根沒想管理這事，這次老黃在新的崗位很吃力，自己手下的老人擰成一股繩抱團，新人不聽管理，他的工作沒辦法繼續下去，於是三個月後老黃又一次離職了，這次老黃沒任何感慨，他嘆了一口氣“我難道老了？還是我選擇晚了？”。
26 歲的他又進了一家做硬件的公司，依舊是 100 人的規模，後來女友開始逼婚，但是老黃在北京三年賺的錢都花在了女友身上，面對沒錢結婚，他們開始在下班吵架，又因面對失業的情況，老黃的女友最終離開了他，離開了深圳，回老家嫁了一個大三歲的老師。畢竟女孩子已經等了他四年，歲月終歸不等人。北漂已經很苦了，深漂也這麼淒涼！
女友離去，傷心悲泣
老黃每天淚流滿面，用酒來麻痺自己。
老黃在最初幾天開始精神恍惚，給我發短信借錢，問給女友買個 LV 包能不能挽回？
我告訴他“這已經不是包不包的問題，是你還有房沒房的問題，放手吧！你該重新審視自己了”。
老黃想不通自己代碼寫得不錯，也很努力，但為何企業和愛情都遠離他。
最後我和老黃在微信聊了一晚，第二天他發了朋友圈： “一切過去，重新開始，我還是我當初的自己！”
後來一週後老黃去了一家 200 人公司，帶了 6 人，做了技術 leader, 最後老黃留下來了，這三年他一直很努力，加強溝通，學習管理，學習投資和買房知識，最後在 16 年底，家裡幫忙從親戚那兒借了 20W，加上自己這三年存了 60W，最後在龍崗買了一套 50 平的房，接著通過親戚介紹認識了也是湖南的一萌妹子，倆人認識三月後結婚了。女方出錢裝修，也沒要多少錢禮金，接著半年後生了娃，這兩年老黃還一直在這家公司服務，去年他們為了照顧孩子，為了把父母接過來照顧，換了南山 90 平的大房子，月供三萬，差不多畢業 9 年了，老黃待遇總包 70W，但加上日常開支，年邁父母的贍養和小孩的教育支出，老黃覺得心有餘力不足，決定跳槽。
這一次，老黃又開始面試騰訊、大疆和平安科技，但結局還是一樣，終面沒過——Hr 回覆年紀超限了，老黃說薪資對等了，可能也就是說這次能力不夠了，潛力也沒了！
轉戰直播
後來老黃只能去一家四線互聯網公司，面試最後只能降薪進去做了螺絲釘，也就在這個月，老黃的公司裁員了！
老黃剛進去一個月後，公司全部裁員，老黃未能倖免，這次他又哭了， 如果說第一次是為了工作，第二次為愛情，這一次絕對是為家庭。中年男人生活不易，壓力真不是一般的大……
老黃說有空來上海拜訪我，我說不用客氣了，你先想怎麼仲裁吧，我們面基的事日後再說。
所以我們從這個階段總結下老黃的 10 年生涯，得出一個規律。
每個階段做該做的事情
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。
我在這裡舉個例子說下Java的微服務吧，深圳現在面試都是需要有微服務經驗的。
為什麼要使用微服務？
隨著互聯網的快速發展，各行各業都在用互聯網。互聯網已經離不開人們的形形色色。隨著越來越多的用戶，業務場景也愈來愈複雜。
傳統的單體架構已經很難滿足互聯網技術發展的要求，代碼可維護性擴展性和可讀性降低，維護成本的提高都是驅動微服務的發展趨勢。
下圖是我整理的關於微服務需要掌握的知識點的思維導圖。
晚上， 張總和他的朋友王總在一起喝茶，順便交流一下各自的近況。
“張總，你這個軟件公司搞得不錯吧，年銷售額過億了吧？”
“哪裡哪裡，國際形勢，國內經濟整體不好，今年不虧本已經萬幸了！”
“聽說你們公司最近裁了一批人？”
“沒錯，裁了一批35歲以上老傢伙！” 張總回答。
“為啥啊？35歲正是年富力強，無論智力和精力，都處於巔峰啊，放到別的行業，那絕對是中堅力量，裁掉這樣的人豈不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 張總端起桌子上精緻的茶杯， 喝了一口茶，接著說道：“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣，是年輕人的天下。”
“年輕人的天下？”
“是啊，軟件互聯網行業競爭多激烈啊，你不僅要把活兒做出來，還得做得快，每天都在奪命狂奔啊，要不就被別人乾死。在這種大環境下，加班多正常啊， 但是有些老員工，這晚上才幹到11點半，老程序員就想開溜，說是身體吃不消了，明天起不來了，8點到不了公司了。”
“啊， 你們工作到這麼晚？！” 王總大驚。
“互聯網公司不都是996？我們偶爾有個急活，幹到凌晨2點也正常。”
“你們真是瘋狂啊！”
“沒辦法，競爭激烈，你看我， 每天早上6點起床，現在晚上10點半了，我還在工作，和你聯絡感情，我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
“哈哈，你這能一樣嗎？你的時間自由掌控，累了就到你的套間眯一會兒，坐火車飛機都是頭等艙，商務艙，能充分休息，能和程序員比嗎？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控這麼大一攤生意，養活這麼多人容易嗎我！”
“哎，你們的人都這麼拼，整天睡不好覺，這軟件質量能好嗎？”
“我們的功能都實現了啊，至於軟件內部實現得怎麼樣，我也不太懂，得問CTO， 不過能賺錢就行了，管不了那麼多了。”
“但是我還是覺得老員工價值高，雖然他們熬不了夜了， 但是經驗豐富，對公司業務瞭解透徹， 精通技術，有洞察力，出了問題能很快定位，這是不是比新員工強多了？我聽說國外的那些著名IT公司，五六十歲的程序員都比比皆是啊！我還是不理解你為什麼這麼裁人。”
“你說的也許有道理，但是我的公司不是大廠，不會做那些底層的東西， 我們做的都是應用項目，技術含量能高到哪兒去？說得難聽一點，就是低水平重複勞動， 一個年輕人，用不了三個月就能幹得不錯了， 年輕人多好使啊，無牽無掛，很容易忽悠，加班，出差，甚至封閉開發都沒有問題，工資還低，我當然要用年輕人了。”
“國內的公司難道都是這樣？”
“可能大廠好一點吧？我也不太清楚，不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰，有核心技術的很少。”
“說來說去，你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
“那是，這些老員工的工資相當於新人的兩三倍， 但是他的貢獻卻達不到兩三倍，從成本上考慮，不裁他裁誰？”
“那你把35歲以上的都裁了嗎？”
“那是不可能的，我也不會亂來， 裁掉的都是那些安於現狀，不思進取，沒有激情的老員工。有幾個我是捨不得裁掉的，比如老李，既懂技術又擅長溝通，每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢，CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家，在業界都有影響力了，雖然我們的項目技術含量不高，但也會遇到技術問題，這時候去找老錢準沒錯，不過我們的池子太小，老錢已經待不住了 .....”
“你還真不糊塗，他們都是直接給你創造價值，創造利潤的。不過也是，工作了10多年，要麼是走上了管理崗位，有資源有人脈；要麼是成為了技術專家，有了技術有影響力，最怕就是高不成低不就，那就危險了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到這兒吧，明天早上我還得去拜訪一個客戶，下次再聊。”
那麼中年程序員真的只能坐等被裁嗎？
做Android的老熟人老黃的公司裁員了，而且還是整個部門的裁，“早上大家還好好的對需求、敲代碼。下午 Leader 開始通知組員，說我失業了”，丟工作是瞬間的事，沒有任何徵兆，沒任何防備，突然就說“你被裁了！”
當我看到這條消息時，並未感到絲毫的詫異，因為我之前就對朋友老黃所處的直播行業有預見性，裁員是早晚的事，就看能撐多久。還好他平時做點其他副業，這種裁員對他來說並無致命的打擊和危機感。
每個人從校門走出來到社會，就決定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地來到異鄉，帶著賺錢目的和拼一把的精神開始了自己的程序生涯，因此階段規劃對每個人都很重要。
老王的十年
老黃今年 30 歲，個頭不高，平時不愛說話，挺老實一個人，出生在湖南一個縣城，大學在省會城市長沙就讀，畢業後通過校招以 9K 的價格進了北京某互聯網公司，工作三年後待遇 12K ，這三年技術算提高很快，但是和他一起來的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技術，忽略了人際關係和溝通，加上考慮到自己追求家庭和穩定，12K 已經無法維持自己在北京的生活。
撤退北京，轉戰深圳
25 歲的他和女友一起來到了年輕的城市——深圳，由於他還是同個公司轉崗，領導和同事其實都是陌生新環境，一切都要重新開始，以前的績效都是過眼煙雲， 還好因為他待遇很低，這次部門給他加到了 15K， 他仍然需要努力，級別雖是高級工程師，但他的待遇只有 15K，這時候剛畢業的新人入職已經是 15K 了，和他一個級別也都是 20K+ 了。老黃髮現團隊很年輕，他們平時加班也很多，時間久了還是拼不過剛畢業的娃娃們，時間一久，新領導對他就有了偏見，他成了團隊的眼中釘，年底績效最低，春節年後，也就是畢業的第四個年頭，老黃不得已離職了，這次他大哭了一場，這四年半以來為公司盡職盡責，但還是換來了這麼個結局，到頭感動的往往只是自己。
後來老黃開始依次面試了騰訊、平安、華為等幾家大公司，由於他的待遇很低，對於高級工程師的待遇無法對等，所以大公司面試官都認為老黃沒潛力挖掘了。老黃告訴我，一個公司考核候選人的標準是看能力和潛力，雖然他有能力，但是他的潛力已經輸在了市場待遇上。這次老黃選擇了面試他從來沒考慮過的小公司，憑藉自己的技術能力和四年知名互聯網公司的經驗，這一次僅有的光環讓老黃跳槽拿了 25K， 進入一家 100 人規模的公司任技術經理，手下帶 10 個人的團隊。
之後老黃髮現自己以前只考慮敲代碼，和去深圳只是加強溝通，壓根沒想管理這事，這次老黃在新的崗位很吃力，自己手下的老人擰成一股繩抱團，新人不聽管理，他的工作沒辦法繼續下去，於是三個月後老黃又一次離職了，這次老黃沒任何感慨，他嘆了一口氣“我難道老了？還是我選擇晚了？”。
26 歲的他又進了一家做硬件的公司，依舊是 100 人的規模，後來女友開始逼婚，但是老黃在北京三年賺的錢都花在了女友身上，面對沒錢結婚，他們開始在下班吵架，又因面對失業的情況，老黃的女友最終離開了他，離開了深圳，回老家嫁了一個大三歲的老師。畢竟女孩子已經等了他四年，歲月終歸不等人。北漂已經很苦了，深漂也這麼淒涼！
女友離去，傷心悲泣
老黃每天淚流滿面，用酒來麻痺自己。
老黃在最初幾天開始精神恍惚，給我發短信借錢，問給女友買個 LV 包能不能挽回？
我告訴他“這已經不是包不包的問題，是你還有房沒房的問題，放手吧！你該重新審視自己了”。
老黃想不通自己代碼寫得不錯，也很努力，但為何企業和愛情都遠離他。
最後我和老黃在微信聊了一晚，第二天他發了朋友圈： “一切過去，重新開始，我還是我當初的自己！”
後來一週後老黃去了一家 200 人公司，帶了 6 人，做了技術 leader, 最後老黃留下來了，這三年他一直很努力，加強溝通，學習管理，學習投資和買房知識，最後在 16 年底，家裡幫忙從親戚那兒借了 20W，加上自己這三年存了 60W，最後在龍崗買了一套 50 平的房，接著通過親戚介紹認識了也是湖南的一萌妹子，倆人認識三月後結婚了。女方出錢裝修，也沒要多少錢禮金，接著半年後生了娃，這兩年老黃還一直在這家公司服務，去年他們為了照顧孩子，為了把父母接過來照顧，換了南山 90 平的大房子，月供三萬，差不多畢業 9 年了，老黃待遇總包 70W，但加上日常開支，年邁父母的贍養和小孩的教育支出，老黃覺得心有餘力不足，決定跳槽。
這一次，老黃又開始面試騰訊、大疆和平安科技，但結局還是一樣，終面沒過——Hr 回覆年紀超限了，老黃說薪資對等了，可能也就是說這次能力不夠了，潛力也沒了！
轉戰直播
後來老黃只能去一家四線互聯網公司，面試最後只能降薪進去做了螺絲釘，也就在這個月，老黃的公司裁員了！
老黃剛進去一個月後，公司全部裁員，老黃未能倖免，這次他又哭了， 如果說第一次是為了工作，第二次為愛情，這一次絕對是為家庭。中年男人生活不易，壓力真不是一般的大……
老黃說有空來上海拜訪我，我說不用客氣了，你先想怎麼仲裁吧，我們面基的事日後再說。
所以我們從這個階段總結下老黃的 10 年生涯，得出一個規律。
每個階段做該做的事情
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。
我在這裡舉個例子說下Java的微服務吧，深圳現在面試都是需要有微服務經驗的。
為什麼要使用微服務？
隨著互聯網的快速發展，各行各業都在用互聯網。互聯網已經離不開人們的形形色色。隨著越來越多的用戶，業務場景也愈來愈複雜。
傳統的單體架構已經很難滿足互聯網技術發展的要求，代碼可維護性擴展性和可讀性降低，維護成本的提高都是驅動微服務的發展趨勢。
下圖是我整理的關於微服務需要掌握的知識點的思維導圖。
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。
老黃就應該在前三年抓住技術提升，加強溝通，正確讓待遇和級別同等上升。但是老黃的待遇沒能上去，且溝通力不強，加上他選擇換部門的原因，導致他被淘汰了，再接下來的面試中雖能技術碾壓別人，但管理能力跟不上，隨後也沒能拿到高 title 的 offer。
5 年內應該是學習管理和技術沉澱的時機，老黃卻做了純管理，導致失去了技術根基，加上他對外界的房產關注不足，愛情也離他而去。最後等他明白過來時，已經畢業 6 年多了，他又需要重新開始這個階段。
接下來他都在一家公司服務，本來很穩定，但老黃這個人很倔強，始終保持著一顆大廠的心，最後 30 歲的他降薪去做了螺絲釘，結果命不好，被裁了。
老黃在買房後還房貸的過程中，接私活、賣保險，老婆做微商，啥都搞，因為房貸要兩萬多，還讓父母去街上撿垃圾瓶子，他父母都是去附近籃球場遛娃，後面經常去和打球小火子們混熟了，都給她留瓶子，一個月賣 3000 元左右。他說“自己的月薪不足以支撐一個月 4W 的開支，自己已經存了幾個月的錢，接下來繼續面試或者看看其他吧，創業也說不定，但總歸不能維持幾個月的空窗期”。
老黃說：“哎 ，口袋有錢 心裡就不慌了”
今天看完他這句話，我心裡一陣陣涼意，大齡中年男就這麼不討社會喜歡嗎？
中年男人，口袋裡的錢永遠不夠，能賺錢的人，在我看來未必是這個人能力多好，或者多努力，而是這個人有更強大的知識面。我們往往發現，一些厲害的人，其實做人做事都非常有條理，禮貌謙虛，甚至還很友好。在對的時間做了正確的選擇。
對此，我來分享一些Android開發高級進階資料，希望能趁早幫大家打理好職業生涯，在該幹什麼的年齡做應該做的事。
晚上， 張總和他的朋友王總在一起喝茶，順便交流一下各自的近況。
“張總，你這個軟件公司搞得不錯吧，年銷售額過億了吧？”
“哪裡哪裡，國際形勢，國內經濟整體不好，今年不虧本已經萬幸了！”
“聽說你們公司最近裁了一批人？”
“沒錯，裁了一批35歲以上老傢伙！” 張總回答。
“為啥啊？35歲正是年富力強，無論智力和精力，都處於巔峰啊，放到別的行業，那絕對是中堅力量，裁掉這樣的人豈不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 張總端起桌子上精緻的茶杯， 喝了一口茶，接著說道：“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣，是年輕人的天下。”
“年輕人的天下？”
“是啊，軟件互聯網行業競爭多激烈啊，你不僅要把活兒做出來，還得做得快，每天都在奪命狂奔啊，要不就被別人乾死。在這種大環境下，加班多正常啊， 但是有些老員工，這晚上才幹到11點半，老程序員就想開溜，說是身體吃不消了，明天起不來了，8點到不了公司了。”
“啊， 你們工作到這麼晚？！” 王總大驚。
“互聯網公司不都是996？我們偶爾有個急活，幹到凌晨2點也正常。”
“你們真是瘋狂啊！”
“沒辦法，競爭激烈，你看我， 每天早上6點起床，現在晚上10點半了，我還在工作，和你聯絡感情，我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
“哈哈，你這能一樣嗎？你的時間自由掌控，累了就到你的套間眯一會兒，坐火車飛機都是頭等艙，商務艙，能充分休息，能和程序員比嗎？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控這麼大一攤生意，養活這麼多人容易嗎我！”
“哎，你們的人都這麼拼，整天睡不好覺，這軟件質量能好嗎？”
“我們的功能都實現了啊，至於軟件內部實現得怎麼樣，我也不太懂，得問CTO， 不過能賺錢就行了，管不了那麼多了。”
“但是我還是覺得老員工價值高，雖然他們熬不了夜了， 但是經驗豐富，對公司業務瞭解透徹， 精通技術，有洞察力，出了問題能很快定位，這是不是比新員工強多了？我聽說國外的那些著名IT公司，五六十歲的程序員都比比皆是啊！我還是不理解你為什麼這麼裁人。”
“你說的也許有道理，但是我的公司不是大廠，不會做那些底層的東西， 我們做的都是應用項目，技術含量能高到哪兒去？說得難聽一點，就是低水平重複勞動， 一個年輕人，用不了三個月就能幹得不錯了， 年輕人多好使啊，無牽無掛，很容易忽悠，加班，出差，甚至封閉開發都沒有問題，工資還低，我當然要用年輕人了。”
“國內的公司難道都是這樣？”
“可能大廠好一點吧？我也不太清楚，不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰，有核心技術的很少。”
“說來說去，你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
“那是，這些老員工的工資相當於新人的兩三倍， 但是他的貢獻卻達不到兩三倍，從成本上考慮，不裁他裁誰？”
“那你把35歲以上的都裁了嗎？”
“那是不可能的，我也不會亂來， 裁掉的都是那些安於現狀，不思進取，沒有激情的老員工。有幾個我是捨不得裁掉的，比如老李，既懂技術又擅長溝通，每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢，CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家，在業界都有影響力了，雖然我們的項目技術含量不高，但也會遇到技術問題，這時候去找老錢準沒錯，不過我們的池子太小，老錢已經待不住了 .....”
“你還真不糊塗，他們都是直接給你創造價值，創造利潤的。不過也是，工作了10多年，要麼是走上了管理崗位，有資源有人脈；要麼是成為了技術專家，有了技術有影響力，最怕就是高不成低不就，那就危險了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到這兒吧，明天早上我還得去拜訪一個客戶，下次再聊。”
那麼中年程序員真的只能坐等被裁嗎？
做Android的老熟人老黃的公司裁員了，而且還是整個部門的裁，“早上大家還好好的對需求、敲代碼。下午 Leader 開始通知組員，說我失業了”，丟工作是瞬間的事，沒有任何徵兆，沒任何防備，突然就說“你被裁了！”
當我看到這條消息時，並未感到絲毫的詫異，因為我之前就對朋友老黃所處的直播行業有預見性，裁員是早晚的事，就看能撐多久。還好他平時做點其他副業，這種裁員對他來說並無致命的打擊和危機感。
每個人從校門走出來到社會，就決定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地來到異鄉，帶著賺錢目的和拼一把的精神開始了自己的程序生涯，因此階段規劃對每個人都很重要。
老王的十年
老黃今年 30 歲，個頭不高，平時不愛說話，挺老實一個人，出生在湖南一個縣城，大學在省會城市長沙就讀，畢業後通過校招以 9K 的價格進了北京某互聯網公司，工作三年後待遇 12K ，這三年技術算提高很快，但是和他一起來的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技術，忽略了人際關係和溝通，加上考慮到自己追求家庭和穩定，12K 已經無法維持自己在北京的生活。
撤退北京，轉戰深圳
25 歲的他和女友一起來到了年輕的城市——深圳，由於他還是同個公司轉崗，領導和同事其實都是陌生新環境，一切都要重新開始，以前的績效都是過眼煙雲， 還好因為他待遇很低，這次部門給他加到了 15K， 他仍然需要努力，級別雖是高級工程師，但他的待遇只有 15K，這時候剛畢業的新人入職已經是 15K 了，和他一個級別也都是 20K+ 了。老黃髮現團隊很年輕，他們平時加班也很多，時間久了還是拼不過剛畢業的娃娃們，時間一久，新領導對他就有了偏見，他成了團隊的眼中釘，年底績效最低，春節年後，也就是畢業的第四個年頭，老黃不得已離職了，這次他大哭了一場，這四年半以來為公司盡職盡責，但還是換來了這麼個結局，到頭感動的往往只是自己。
後來老黃開始依次面試了騰訊、平安、華為等幾家大公司，由於他的待遇很低，對於高級工程師的待遇無法對等，所以大公司面試官都認為老黃沒潛力挖掘了。老黃告訴我，一個公司考核候選人的標準是看能力和潛力，雖然他有能力，但是他的潛力已經輸在了市場待遇上。這次老黃選擇了面試他從來沒考慮過的小公司，憑藉自己的技術能力和四年知名互聯網公司的經驗，這一次僅有的光環讓老黃跳槽拿了 25K， 進入一家 100 人規模的公司任技術經理，手下帶 10 個人的團隊。
之後老黃髮現自己以前只考慮敲代碼，和去深圳只是加強溝通，壓根沒想管理這事，這次老黃在新的崗位很吃力，自己手下的老人擰成一股繩抱團，新人不聽管理，他的工作沒辦法繼續下去，於是三個月後老黃又一次離職了，這次老黃沒任何感慨，他嘆了一口氣“我難道老了？還是我選擇晚了？”。
26 歲的他又進了一家做硬件的公司，依舊是 100 人的規模，後來女友開始逼婚，但是老黃在北京三年賺的錢都花在了女友身上，面對沒錢結婚，他們開始在下班吵架，又因面對失業的情況，老黃的女友最終離開了他，離開了深圳，回老家嫁了一個大三歲的老師。畢竟女孩子已經等了他四年，歲月終歸不等人。北漂已經很苦了，深漂也這麼淒涼！
女友離去，傷心悲泣
老黃每天淚流滿面，用酒來麻痺自己。
老黃在最初幾天開始精神恍惚，給我發短信借錢，問給女友買個 LV 包能不能挽回？
我告訴他“這已經不是包不包的問題，是你還有房沒房的問題，放手吧！你該重新審視自己了”。
老黃想不通自己代碼寫得不錯，也很努力，但為何企業和愛情都遠離他。
最後我和老黃在微信聊了一晚，第二天他發了朋友圈： “一切過去，重新開始，我還是我當初的自己！”
後來一週後老黃去了一家 200 人公司，帶了 6 人，做了技術 leader, 最後老黃留下來了，這三年他一直很努力，加強溝通，學習管理，學習投資和買房知識，最後在 16 年底，家裡幫忙從親戚那兒借了 20W，加上自己這三年存了 60W，最後在龍崗買了一套 50 平的房，接著通過親戚介紹認識了也是湖南的一萌妹子，倆人認識三月後結婚了。女方出錢裝修，也沒要多少錢禮金，接著半年後生了娃，這兩年老黃還一直在這家公司服務，去年他們為了照顧孩子，為了把父母接過來照顧，換了南山 90 平的大房子，月供三萬，差不多畢業 9 年了，老黃待遇總包 70W，但加上日常開支，年邁父母的贍養和小孩的教育支出，老黃覺得心有餘力不足，決定跳槽。
這一次，老黃又開始面試騰訊、大疆和平安科技，但結局還是一樣，終面沒過——Hr 回覆年紀超限了，老黃說薪資對等了，可能也就是說這次能力不夠了，潛力也沒了！
轉戰直播
後來老黃只能去一家四線互聯網公司，面試最後只能降薪進去做了螺絲釘，也就在這個月，老黃的公司裁員了！
老黃剛進去一個月後，公司全部裁員，老黃未能倖免，這次他又哭了， 如果說第一次是為了工作，第二次為愛情，這一次絕對是為家庭。中年男人生活不易，壓力真不是一般的大……
老黃說有空來上海拜訪我，我說不用客氣了，你先想怎麼仲裁吧，我們面基的事日後再說。
所以我們從這個階段總結下老黃的 10 年生涯，得出一個規律。
每個階段做該做的事情
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。
我在這裡舉個例子說下Java的微服務吧，深圳現在面試都是需要有微服務經驗的。
為什麼要使用微服務？
隨著互聯網的快速發展，各行各業都在用互聯網。互聯網已經離不開人們的形形色色。隨著越來越多的用戶，業務場景也愈來愈複雜。
傳統的單體架構已經很難滿足互聯網技術發展的要求，代碼可維護性擴展性和可讀性降低，維護成本的提高都是驅動微服務的發展趨勢。
下圖是我整理的關於微服務需要掌握的知識點的思維導圖。
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。
老黃就應該在前三年抓住技術提升，加強溝通，正確讓待遇和級別同等上升。但是老黃的待遇沒能上去，且溝通力不強，加上他選擇換部門的原因，導致他被淘汰了，再接下來的面試中雖能技術碾壓別人，但管理能力跟不上，隨後也沒能拿到高 title 的 offer。
5 年內應該是學習管理和技術沉澱的時機，老黃卻做了純管理，導致失去了技術根基，加上他對外界的房產關注不足，愛情也離他而去。最後等他明白過來時，已經畢業 6 年多了，他又需要重新開始這個階段。
接下來他都在一家公司服務，本來很穩定，但老黃這個人很倔強，始終保持著一顆大廠的心，最後 30 歲的他降薪去做了螺絲釘，結果命不好，被裁了。
老黃在買房後還房貸的過程中，接私活、賣保險，老婆做微商，啥都搞，因為房貸要兩萬多，還讓父母去街上撿垃圾瓶子，他父母都是去附近籃球場遛娃，後面經常去和打球小火子們混熟了，都給她留瓶子，一個月賣 3000 元左右。他說“自己的月薪不足以支撐一個月 4W 的開支，自己已經存了幾個月的錢，接下來繼續面試或者看看其他吧，創業也說不定，但總歸不能維持幾個月的空窗期”。
老黃說：“哎 ，口袋有錢 心裡就不慌了”
今天看完他這句話，我心裡一陣陣涼意，大齡中年男就這麼不討社會喜歡嗎？
中年男人，口袋裡的錢永遠不夠，能賺錢的人，在我看來未必是這個人能力多好，或者多努力，而是這個人有更強大的知識面。我們往往發現，一些厲害的人，其實做人做事都非常有條理，禮貌謙虛，甚至還很友好。在對的時間做了正確的選擇。
對此，我來分享一些Android開發高級進階資料，希望能趁早幫大家打理好職業生涯，在該幹什麼的年齡做應該做的事。
晚上， 張總和他的朋友王總在一起喝茶，順便交流一下各自的近況。
“張總，你這個軟件公司搞得不錯吧，年銷售額過億了吧？”
“哪裡哪裡，國際形勢，國內經濟整體不好，今年不虧本已經萬幸了！”
“聽說你們公司最近裁了一批人？”
“沒錯，裁了一批35歲以上老傢伙！” 張總回答。
“為啥啊？35歲正是年富力強，無論智力和精力，都處於巔峰啊，放到別的行業，那絕對是中堅力量，裁掉這樣的人豈不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 張總端起桌子上精緻的茶杯， 喝了一口茶，接著說道：“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣，是年輕人的天下。”
“年輕人的天下？”
“是啊，軟件互聯網行業競爭多激烈啊，你不僅要把活兒做出來，還得做得快，每天都在奪命狂奔啊，要不就被別人乾死。在這種大環境下，加班多正常啊， 但是有些老員工，這晚上才幹到11點半，老程序員就想開溜，說是身體吃不消了，明天起不來了，8點到不了公司了。”
“啊， 你們工作到這麼晚？！” 王總大驚。
“互聯網公司不都是996？我們偶爾有個急活，幹到凌晨2點也正常。”
“你們真是瘋狂啊！”
“沒辦法，競爭激烈，你看我， 每天早上6點起床，現在晚上10點半了，我還在工作，和你聯絡感情，我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
“哈哈，你這能一樣嗎？你的時間自由掌控，累了就到你的套間眯一會兒，坐火車飛機都是頭等艙，商務艙，能充分休息，能和程序員比嗎？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控這麼大一攤生意，養活這麼多人容易嗎我！”
“哎，你們的人都這麼拼，整天睡不好覺，這軟件質量能好嗎？”
“我們的功能都實現了啊，至於軟件內部實現得怎麼樣，我也不太懂，得問CTO， 不過能賺錢就行了，管不了那麼多了。”
“但是我還是覺得老員工價值高，雖然他們熬不了夜了， 但是經驗豐富，對公司業務瞭解透徹， 精通技術，有洞察力，出了問題能很快定位，這是不是比新員工強多了？我聽說國外的那些著名IT公司，五六十歲的程序員都比比皆是啊！我還是不理解你為什麼這麼裁人。”
“你說的也許有道理，但是我的公司不是大廠，不會做那些底層的東西， 我們做的都是應用項目，技術含量能高到哪兒去？說得難聽一點，就是低水平重複勞動， 一個年輕人，用不了三個月就能幹得不錯了， 年輕人多好使啊，無牽無掛，很容易忽悠，加班，出差，甚至封閉開發都沒有問題，工資還低，我當然要用年輕人了。”
“國內的公司難道都是這樣？”
“可能大廠好一點吧？我也不太清楚，不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰，有核心技術的很少。”
“說來說去，你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
“那是，這些老員工的工資相當於新人的兩三倍， 但是他的貢獻卻達不到兩三倍，從成本上考慮，不裁他裁誰？”
“那你把35歲以上的都裁了嗎？”
“那是不可能的，我也不會亂來， 裁掉的都是那些安於現狀，不思進取，沒有激情的老員工。有幾個我是捨不得裁掉的，比如老李，既懂技術又擅長溝通，每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢，CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家，在業界都有影響力了，雖然我們的項目技術含量不高，但也會遇到技術問題，這時候去找老錢準沒錯，不過我們的池子太小，老錢已經待不住了 .....”
“你還真不糊塗，他們都是直接給你創造價值，創造利潤的。不過也是，工作了10多年，要麼是走上了管理崗位，有資源有人脈；要麼是成為了技術專家，有了技術有影響力，最怕就是高不成低不就，那就危險了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到這兒吧，明天早上我還得去拜訪一個客戶，下次再聊。”
那麼中年程序員真的只能坐等被裁嗎？
做Android的老熟人老黃的公司裁員了，而且還是整個部門的裁，“早上大家還好好的對需求、敲代碼。下午 Leader 開始通知組員，說我失業了”，丟工作是瞬間的事，沒有任何徵兆，沒任何防備，突然就說“你被裁了！”
當我看到這條消息時，並未感到絲毫的詫異，因為我之前就對朋友老黃所處的直播行業有預見性，裁員是早晚的事，就看能撐多久。還好他平時做點其他副業，這種裁員對他來說並無致命的打擊和危機感。
每個人從校門走出來到社會，就決定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地來到異鄉，帶著賺錢目的和拼一把的精神開始了自己的程序生涯，因此階段規劃對每個人都很重要。
老王的十年
老黃今年 30 歲，個頭不高，平時不愛說話，挺老實一個人，出生在湖南一個縣城，大學在省會城市長沙就讀，畢業後通過校招以 9K 的價格進了北京某互聯網公司，工作三年後待遇 12K ，這三年技術算提高很快，但是和他一起來的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技術，忽略了人際關係和溝通，加上考慮到自己追求家庭和穩定，12K 已經無法維持自己在北京的生活。
撤退北京，轉戰深圳
25 歲的他和女友一起來到了年輕的城市——深圳，由於他還是同個公司轉崗，領導和同事其實都是陌生新環境，一切都要重新開始，以前的績效都是過眼煙雲， 還好因為他待遇很低，這次部門給他加到了 15K， 他仍然需要努力，級別雖是高級工程師，但他的待遇只有 15K，這時候剛畢業的新人入職已經是 15K 了，和他一個級別也都是 20K+ 了。老黃髮現團隊很年輕，他們平時加班也很多，時間久了還是拼不過剛畢業的娃娃們，時間一久，新領導對他就有了偏見，他成了團隊的眼中釘，年底績效最低，春節年後，也就是畢業的第四個年頭，老黃不得已離職了，這次他大哭了一場，這四年半以來為公司盡職盡責，但還是換來了這麼個結局，到頭感動的往往只是自己。
後來老黃開始依次面試了騰訊、平安、華為等幾家大公司，由於他的待遇很低，對於高級工程師的待遇無法對等，所以大公司面試官都認為老黃沒潛力挖掘了。老黃告訴我，一個公司考核候選人的標準是看能力和潛力，雖然他有能力，但是他的潛力已經輸在了市場待遇上。這次老黃選擇了面試他從來沒考慮過的小公司，憑藉自己的技術能力和四年知名互聯網公司的經驗，這一次僅有的光環讓老黃跳槽拿了 25K， 進入一家 100 人規模的公司任技術經理，手下帶 10 個人的團隊。
之後老黃髮現自己以前只考慮敲代碼，和去深圳只是加強溝通，壓根沒想管理這事，這次老黃在新的崗位很吃力，自己手下的老人擰成一股繩抱團，新人不聽管理，他的工作沒辦法繼續下去，於是三個月後老黃又一次離職了，這次老黃沒任何感慨，他嘆了一口氣“我難道老了？還是我選擇晚了？”。
26 歲的他又進了一家做硬件的公司，依舊是 100 人的規模，後來女友開始逼婚，但是老黃在北京三年賺的錢都花在了女友身上，面對沒錢結婚，他們開始在下班吵架，又因面對失業的情況，老黃的女友最終離開了他，離開了深圳，回老家嫁了一個大三歲的老師。畢竟女孩子已經等了他四年，歲月終歸不等人。北漂已經很苦了，深漂也這麼淒涼！
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老黃每天淚流滿面，用酒來麻痺自己。
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我告訴他“這已經不是包不包的問題，是你還有房沒房的問題，放手吧！你該重新審視自己了”。
老黃想不通自己代碼寫得不錯，也很努力，但為何企業和愛情都遠離他。
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後來一週後老黃去了一家 200 人公司，帶了 6 人，做了技術 leader, 最後老黃留下來了，這三年他一直很努力，加強溝通，學習管理，學習投資和買房知識，最後在 16 年底，家裡幫忙從親戚那兒借了 20W，加上自己這三年存了 60W，最後在龍崗買了一套 50 平的房，接著通過親戚介紹認識了也是湖南的一萌妹子，倆人認識三月後結婚了。女方出錢裝修，也沒要多少錢禮金，接著半年後生了娃，這兩年老黃還一直在這家公司服務，去年他們為了照顧孩子，為了把父母接過來照顧，換了南山 90 平的大房子，月供三萬，差不多畢業 9 年了，老黃待遇總包 70W，但加上日常開支，年邁父母的贍養和小孩的教育支出，老黃覺得心有餘力不足，決定跳槽。
這一次，老黃又開始面試騰訊、大疆和平安科技，但結局還是一樣，終面沒過——Hr 回覆年紀超限了，老黃說薪資對等了，可能也就是說這次能力不夠了，潛力也沒了！
轉戰直播
後來老黃只能去一家四線互聯網公司，面試最後只能降薪進去做了螺絲釘，也就在這個月，老黃的公司裁員了！
老黃剛進去一個月後，公司全部裁員，老黃未能倖免，這次他又哭了， 如果說第一次是為了工作，第二次為愛情，這一次絕對是為家庭。中年男人生活不易，壓力真不是一般的大……
老黃說有空來上海拜訪我，我說不用客氣了，你先想怎麼仲裁吧，我們面基的事日後再說。
所以我們從這個階段總結下老黃的 10 年生涯，得出一個規律。
每個階段做該做的事情
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。
我在這裡舉個例子說下Java的微服務吧，深圳現在面試都是需要有微服務經驗的。
為什麼要使用微服務？
隨著互聯網的快速發展，各行各業都在用互聯網。互聯網已經離不開人們的形形色色。隨著越來越多的用戶，業務場景也愈來愈複雜。
傳統的單體架構已經很難滿足互聯網技術發展的要求，代碼可維護性擴展性和可讀性降低，維護成本的提高都是驅動微服務的發展趨勢。
下圖是我整理的關於微服務需要掌握的知識點的思維導圖。
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。
老黃就應該在前三年抓住技術提升，加強溝通，正確讓待遇和級別同等上升。但是老黃的待遇沒能上去，且溝通力不強，加上他選擇換部門的原因，導致他被淘汰了，再接下來的面試中雖能技術碾壓別人，但管理能力跟不上，隨後也沒能拿到高 title 的 offer。
5 年內應該是學習管理和技術沉澱的時機，老黃卻做了純管理，導致失去了技術根基，加上他對外界的房產關注不足，愛情也離他而去。最後等他明白過來時，已經畢業 6 年多了，他又需要重新開始這個階段。
接下來他都在一家公司服務，本來很穩定，但老黃這個人很倔強，始終保持著一顆大廠的心，最後 30 歲的他降薪去做了螺絲釘，結果命不好，被裁了。
老黃在買房後還房貸的過程中，接私活、賣保險，老婆做微商，啥都搞，因為房貸要兩萬多，還讓父母去街上撿垃圾瓶子，他父母都是去附近籃球場遛娃，後面經常去和打球小火子們混熟了，都給她留瓶子，一個月賣 3000 元左右。他說“自己的月薪不足以支撐一個月 4W 的開支，自己已經存了幾個月的錢，接下來繼續面試或者看看其他吧，創業也說不定，但總歸不能維持幾個月的空窗期”。
老黃說：“哎 ，口袋有錢 心裡就不慌了”
今天看完他這句話，我心裡一陣陣涼意，大齡中年男就這麼不討社會喜歡嗎？
中年男人，口袋裡的錢永遠不夠，能賺錢的人，在我看來未必是這個人能力多好，或者多努力，而是這個人有更強大的知識面。我們往往發現，一些厲害的人，其實做人做事都非常有條理，禮貌謙虛，甚至還很友好。在對的時間做了正確的選擇。
對此，我來分享一些Android開發高級進階資料，希望能趁早幫大家打理好職業生涯，在該幹什麼的年齡做應該做的事。