在剛剛過去的5月份，山東省、山西省、內蒙古自治區等人力資源和社會保障廳陸續發佈了企業貨幣工資指導線。善林金融發現，山東和內蒙古均延續了2013以來的下調趨勢。
“企業貨幣工資指導線是工資增長幅度的參考指標，包括基準線、上線和下線。”善林金融表示，我國很多省份的工資增長標準有不同的尺度。按照生產經營正常、經濟效益增長的企業來說，一般圍繞基準線安排工資增長，而壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線，經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長。
善林金融指出，較之去年，山東和內蒙古的工資指導線均有下調。山東基準線由8%降為7.5%，內蒙古則由8.5%降為8.0%。善林金融發現，去年，我國就已經有19個省份下調了基準線。其中，有7個省份同時下調了基準線、上線和下線。善林金融表示，2013年以前，各省的基準線均在10%以上，最高達到17%。此後，各地工資指導線均有不同幅度的下調。其中，2016年，17個省份的基準線都跌破了10%。以山東省為例，善林金融介紹，4年前，這個省的企業工資增長基準線為15%，如今僅為2013年的一半。
“上述數字下調不會引起工資的下調。”善林金融解釋，工資指導線下調只是代表工資增長率的下調，實際平均工資仍在上漲。企業可根據工資指導線，結合經濟效益、職工工資水平等實際情況，合理確定工資增長幅度和工資水平。
“當然了，企業工資指導線只是為企業調整工資提供參考，並不會強制執行。”善林金融坦言，企業工資指導線只是行政指導，沒有強制執行力，企業可以按指導線調整工資，也可以根據實際情況調整。
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