昌吉州從上世紀九十年代初就已建立了黨建經濟雙目標考核，2000年發展到“綜合目標考核”機制，2012年，國務院開展績效考核試點，新疆作為四個試點省份之一，由自治區紀檢委牽頭對地州開展了績效考核。各地州根據自治區績效考核目標和任務，層層抓落實，運用績效考核手段，落實工作責任，多年來，績效考核充分發揮了的“指揮棒”、“風向標”、“助推器”作用，昌吉州通過這些年績效的運用和不斷改進，考核工作在抓好乾部隊伍建設、經濟建設，激勵各級黨組織和黨員幹部爭先創優等方面取得了明顯效果，
2012年以來，昌吉州對績效考核工作進行了改進與創新，在全疆率先建立了差異化考核機制，出臺績效管理信息化制度，實行“督考合一”。促進了各項工作落地生根，有效抑制了漂浮，浮誇，華而不實抓政績的弊端。
標準化是管理的一種方法，其原理就是“為在一定領域獲得最佳秩序，對重複出現的事物所做的統一規定，作為共同遵守的準則和依據”。如何運用標準化原理對每年的績效工作進行統一科學的要求，是昌吉州標準化管理工作需要思考的問題。近幾年來，昌吉州標準化工作從大工業、大農業、三產服務業逐步介入到了社會公共管理領域，試點進行行政管理標準化。
2017年3月，昌吉州質監局與州督查室績效辦就績效考核標準化進行了對接，共同協商在認真總結經驗的基礎上運用標準化的方法原理將績效工作制定成地方標準，使績效考核中相對穩定的方法和程序固化，達到最佳的管理效果，力求績效工作更科學、合理、優化。
目前，州質監局已對績效工作部門就標準化原理，標準的編寫等內容進行了標準化工作培訓。雙方共同開展績效考核標準化工作，至2017年6月，昌吉州已出臺了《績效考核 指標制定》、《績效考核 過程監控》和《績效考核 年終考核》三項標準。標誌著昌吉州績效工作初步形成了一套固化可行的科學方法，指標設置有依據，考核有細則，評判有程序，年終考核有紀律。標準的出臺將指導昌吉州績效工作更規範，更科學有效！（昌吉州質監局 通訊員 劉晶 汪洋）
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本期編輯：高 琦