感謝頭條號#釘釘新工作方式#活動給的機會，讓我也有機會把自己的職場感慨發佈出來！
在改革開放經濟快速發展的今天，地域發展的不平衡，國有私有經濟的共同發展，讓很多人進入私營企業，或背井離鄉外出打工或者為照顧家庭選擇就近就業，這些人都統稱為“打工者”或者“打工仔”。
這些人裡面不乏有年入百萬的精英打工者，也有月入過萬的白領打工者，但更多的是月入三五千的普通打工者。
而小編，通過近10年的努力，曾經勉強進入了白領打工者的行列，目前自由職業中。介紹完自己，現將小編的親身職場經歷和感悟給各位出入職場或者即將進入職場的勞動者做參考。
小編本人，15年前從一所不是很著名的“211大學”本科畢業，學的專業是化學類專業。畢業之後，對於職場一切無知的我與同學一起進入了一家軍工國企屬性的企業打工，待遇800元每月。面試成功之後，我們覺得就所學的知識，完全對口，且需要應對的工種簡直毫無壓力，認為有機會提高自己能力，更可以在這個行業深耕發展。但現實是殘酷的，雖然工作起來遊刃有餘，也給公司直管領導建議了較多可以改進工作質量和工作效率的方案，但領導總是面露難色，遲遲無法展開改進工作。開始滿腹狐疑，為何好好的建議能促進工作的開展，提高效率，也花不了多少經費，就是不改進！結果做了不到一年，體驗到國企內部的幫派之紛爭和論資歷排輩分的現狀後，作為“有志青年”的我憤然提出辭職。那企業的現狀就像現在的社會現狀類似，不講規矩和規則，只講人治，誰的職位高，誰就是對的。
離開之後，我聽說老家有一家比較知名的企業的分公司在招中層管理人員，專業對口又離家不太遠，且是私營企業，應該沒有國企的“老爺病”，欣然前往面試。面試我的是一位五十多歲的劉總，後來知道是這家分公司的總經理，也就是小編說的第一類年入百萬的精英打工者。劉總頭頂稀疏的頭髮往後梳著，但遮蓋不住油亮的頭皮，從狡黠的眼睛裡透露出商人的精明。簡單問了幾句話，看看簡歷，OK，明天來上班，月薪1000，每週休息1天。就這樣，我在這家企業裡開啟了為“打工者”打工的日子。隨著經驗越來越豐富，以及物價水漲船高，終於在8年後收入勉強達到了白領階層。
一：什麼類型的管理者或者一把手是“打工者”？我是這樣看的！
①不想謀發展，不求突破上進，不廣納賢言的管理者就是“打工者”！
②怕威脅到自己地位，認為下屬能力、精力比自己強之後，刻意打壓，不讓其表現和提升的管理者就是“打工者”！
③為了自己的私利或者個人好惡去工作，不管公司利益，不去從工作能力工作業績上提拔幹部，而是誰讓自己開心快樂就提拔誰，這種任人唯親的管理者，就是“打工者”！
TIPs:如果你是一名“有志青年”，不想溜鬚拍馬，只想通過自己努力來走上成長之道的人，請千萬要避雷！
且聽我的經歷分析：
小編老家在農村落後的地方，這個上班的地點也在一個五六線的小縣城裡，信息閉塞，幹部員工大多數文化層次低，且多為當地人。
在接下來的日子裡，我慢慢的瞭解到了公司的情況。公司的架構是這樣的：公司由集團公司統一管理，分公司的採購權限、銷售權限均由總公司統一管理，也就是說分公司就是一個生產基地，按單生產，按單發貨。
雖然這家企業是知名企業的下屬分公司，但管理粗獷，可能是處於經濟欠發達地區吧，沒有完善的制度，沒有完善的架構管理體系，所有的事情由總經理把關，大到買個辦公桌，小到買支簽字筆，都需要經過總經理簽字確認。你說總經理權力小嘛也不對，雖然這種三五兩塊錢的東西都要經過他批准，權力是小。但有時候權力又很大，車間產品的質量問題，並不由品管部完全按照標準來判斷，而是由他目視確定，發不發貨，其說了算，權力不可小覷。
且聽我的經歷分析：
小編老家在農村落後的地方，這個上班的地點也在一個五六線的小縣城裡，信息閉塞，幹部員工大多數文化層次低，且多為當地人。
在接下來的日子裡，我慢慢的瞭解到了公司的情況。公司的架構是這樣的：公司由集團公司統一管理，分公司的採購權限、銷售權限均由總公司統一管理，也就是說分公司就是一個生產基地，按單生產，按單發貨。
雖然這家企業是知名企業的下屬分公司，但管理粗獷，可能是處於經濟欠發達地區吧，沒有完善的制度，沒有完善的架構管理體系，所有的事情由總經理把關，大到買個辦公桌，小到買支簽字筆，都需要經過總經理簽字確認。你說總經理權力小嘛也不對，雖然這種三五兩塊錢的東西都要經過他批准，權力是小。但有時候權力又很大，車間產品的質量問題，並不由品管部完全按照標準來判斷，而是由他目視確定，發不發貨，其說了算，權力不可小覷。
不過十幾年前的消費者質量意識，維權意識都沒有現在這麼強，商人為了直接的利益，打工者的心態，確實做了很多這樣的事情。
在企業裡久了之後，自己的業務能力專業水平有了很大的進步，處理問題的能力日趨見長，獨當一面，但發現並沒有什麼用，領導按部就班按照自己的思路和意願慢慢處事，不願意去突破。
說直白點，領導也在混！因為他是“打工者”，他不是老闆，企業不是自己的身家性命，沒有必要全力以赴。在企業成長髮展的道路上，他自己不能決定什麼，思路不開闊，格局相對狹小，多做不如少做，少做就少錯，面對市場的種種機會不願去爭取，也不願去彙報，等待著上級--真正的老闆，來下指令。假設你是“有志青年”，有遠大的理想，有用嗎？面對只想穩坐位置不願動的領導，你的衝勁會被壓抑，到最後頹廢，自己也失去志向。
更可怕的是，當自己有經過大量數據和經驗分析，且經過同事們認證後覺得可以突破改進的建議時候，向領導者彙報，發現均被一一駁回。久了之後就會靜下心來分析，從心理分析看，因為他是分公司的領導者，浸淫在職場多年，十分了解公司人才選拔的套路，下屬的鋒芒畢露，雖然可能對公司發展有好處，但可能對自己的地位有壞處，因此刻意打壓！公司內部形成一種貌似團結實則勾心鬥角的局面，做為下屬的你，肯定將處於下風，久而久之，你會形成對自己的判斷持懷疑的態度，逐漸減少改進創新的意向，變得平庸。
很無奈的是，隨著自己工作年紀的增長，雖然稜角一點點被磨平，但是曾經的“有志青年”還是沒有完全被社會同化掉，溜鬚拍馬，逢場作戲迎合領導的本領還是沒有學會。看著身邊的同級別的幹部們一個個在酒桌上領導面前推杯助盞，說著迎合吹噓的話，雖然工作上啥都不懂也不勤奮，但能哄得領導開心就好，經常得到領導的頻頻讚賞和獎金工資的傾斜，我很想學，但是心內的那麼一點點矜持，讓我無法完全學會。哎，誰叫咱曾經“有志”呢，誰叫咱想通過“清高”的努力和刻苦的奮鬥來實現自我呢。自然，久了之後，自己成為領導眼中熟悉又陌生的局外人，就像“衛生巾”解決問題時候能夠想到自己，問題一解決完，棄之如敝履。
曾經多少次想，這樣的環境，還不如走了算了，自己的付出得不到回報，且壓抑無比，看人臉色。但當時家庭條件不允許，結婚生子，按揭買房，趕上了人生最需要金錢的時候。同時身處小縣城，縱觀周邊的企業，零零散散，半死不活，缺乏機會，假設離開或許有更多的不愉快。無數次的勸自己，算了，既然改變不了，那就適宜吧，想開點。
就這樣渾渾噩噩了8年，人也由年少輕狂，變為中年油膩大叔，卻不開心快樂！最後還是妻子開明，人要活得開心點，錢少掙點也無妨，再加上“人挪活樹挪死”，面對骯髒的工作環境，不呆也罷。就這樣離開了曾經奉獻過青春的地方，沒有太多留戀，只是讓自己更懂得珍惜自己，也有了更多的感悟而已。
目前小編從事自由職業，雖然還是比較苦，也不是很成功，但相對開心點，將我的經歷簡單的寫出來，供大家參考。
最後總結：
1、年輕人，有志青年，一定要跟著老闆幹，而不是打工者（偽裝的老闆），這樣完全是靠自己的努力和實力，會減少太多人為的壓制和干預。不要管這個老闆是大是小，只要他肯上進，就能讓你有大發展，弄懂“寧做雞頭不做鳳尾的道理”。當然，小編也建議，如果你是剛出大學校門就進入企業的話，我誠懇的建議你先去大企業學習兩三年，學習一下系統性的管理方法，但別長呆。
2、千萬別在經濟發展落後的地方發展，一定要去大城市，經濟落後的地方裙帶關係太複雜，都是鄉里鄉親，容易抱團排外，你想用自己所學大展一番，不見得有太多用武之地。
當然小編的故事，不是教你要跟領導對著幹，只是希望你要跟著好領導幹，而“打工者”式的領導，很大的概率將註定不是好領導！
以上是小編的親身經歷和個人看法，僅供參考，希望對你的職場成長有用!