態度的逆轉，也逆轉了招聘難

前幾日到一家大型人才市場調研，偌大的人才市場，放眼望去，招聘的估計要比求職的多，正在做隨機訪問時，卻被一幕奇觀所吸引，一家招聘攤位前竟排起了兩排不低於50人的“求職”長龍，經實地查看，原來這家企業做了如下幾個逆轉的動作：

一、接待逆轉：

【1】別的招聘攤位前是一個人或兩個人坐哪裡等待願者上鉤，而且是著裝各異。可這家企業是六個人在負責，而且是統一著裝在接待。

【2】別的攤位前，求職者來了只是一張表讓求職人填寫，然後還要到企業裡去面試、複試。而這家企業除了填寫一份簡歷，同時每人奉上一小瓶礦泉水（火熱的天氣正適用）、一把小紙扇（紙扇的一面是公司的簡介和地址，一面是公司的吃、住及員工活動的小圖片）。同時一些中層以下的空缺，有兩名負責人現場面試、現場答覆“錄還是不錄用”，錄用告訴其工資待遇和如何報道；不用的告訴其短板是什麼，再面試時要注意什麼，看到求職者離開時的謝謝或一鞠躬，我就知這家企業的人力資源再結善緣。

【3】在排隊等候時招聘攤前放置的易拉寶，易拉寶上全部是員工就餐、住宿、活動的一幅幅的壓縮照片。同時，用蓄電設備帶動大的液晶顯示器不停的滾動播放員工所關心的吃、住、玩、學等視頻宣傳片。

二、招聘信息的逆轉：

【1】其他企業的招聘信息把崗位職責全部羅列上，並且對空缺崗位的條件要求的也非常高，什麼本科學歷、一年以上相關經驗。而這家企業崗位職責只有那麼一兩句話，條件也放寬到高中或中專學歷。

【2】詢問他們現場的招聘負責人把條件放的這麼低，能行嗎？而負責人回答的更經典：沒問題，進入我們企業有專人負責培訓、專業的導師負責指導、直到員工轉正，要不然要人力資源部幹什麼？

三、態度的逆轉：

套用這位招聘負責人的話：最優秀的人才，不會東張西望，你必須去追逐他們，如果你把應聘者視為潛在的顧客，而不是未來的下屬或同事，在態度上、接待上會不自主的就會發生逆轉，無形中就會極大的影響你的招聘信息、招聘條件的內容，從而極大的提高面試和招聘的質量，快速的物色到企業想要的人才。