來源：重慶市衛健委 基層醫師公社
基層衛生人才評價方案新鮮出爐，臨床、公衛人員重點掌握這些……
來源：重慶市衛健委 基層醫師公社
基層衛生人才評價方案新鮮出爐，臨床、公衛人員重點掌握這些……
剛剛，重慶市衛健委發佈《關於印發重慶市醫療衛生人才分類評價實施方案的通知》（以下簡稱《方案》）。
《方案》提出基層全科醫生在職務晉升時不受崗位結構比例限制，崗位聘任可採取特設崗位給予解決。在人才評價渠道上，打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關係等限制。
除此之外，該文件還對基層醫療機構衛生人才提出了哪些評價要求呢？小社專門做了整理，一起來看。
一、將簽約居民數量、接診量作為重要工作業績考核指標
《實施方案》要求基層醫療衛生機構高級人才側重評價在預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導六位一體服務及家庭醫生簽約服務等方面的工作成效和實際貢獻。
將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度作為重要績效指標。
二、不可出現責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為
《方案》中不僅將醫德醫風作為人才評價的基本原則，還將其作為首要內容。
同時文件還提出，實行醫德醫風一票否決制度，嚴格貫徹執行《重慶市醫務人良執業行為記分管理指導意見》。
前不久已經有不少地區陸續下發開展醫德醫風專項整治工作的通知，可見系統內部對醫德醫風建設的重視程度。
在這裡，小社提醒大家，切勿在日常工作中，出現責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為。
來源：重慶市衛健委 基層醫師公社
基層衛生人才評價方案新鮮出爐，臨床、公衛人員重點掌握這些……
剛剛，重慶市衛健委發佈《關於印發重慶市醫療衛生人才分類評價實施方案的通知》（以下簡稱《方案》）。
《方案》提出基層全科醫生在職務晉升時不受崗位結構比例限制，崗位聘任可採取特設崗位給予解決。在人才評價渠道上，打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關係等限制。
除此之外，該文件還對基層醫療機構衛生人才提出了哪些評價要求呢？小社專門做了整理，一起來看。
一、將簽約居民數量、接診量作為重要工作業績考核指標
《實施方案》要求基層醫療衛生機構高級人才側重評價在預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導六位一體服務及家庭醫生簽約服務等方面的工作成效和實際貢獻。
將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度作為重要績效指標。
二、不可出現責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為
《方案》中不僅將醫德醫風作為人才評價的基本原則，還將其作為首要內容。
同時文件還提出，實行醫德醫風一票否決制度，嚴格貫徹執行《重慶市醫務人良執業行為記分管理指導意見》。
前不久已經有不少地區陸續下發開展醫德醫風專項整治工作的通知，可見系統內部對醫德醫風建設的重視程度。
在這裡，小社提醒大家，切勿在日常工作中，出現責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為。
三、服務能力評價分6類，公衛人員側重這方面建設
堅持分類分層的人才評價基本原則，《方案》將人才評價分為6大類別和4個層級，下面是對基層醫療衛生機構人才提出的具體評價內容：
① 臨床（含口腔）醫療人才
重點評價掌握臨床（含口腔）專業基礎理論知識水平、本專業疾病診療能力及臨床實踐操作能力。
基層醫療衛生機構側重評價常見病、多發病的診治能力，基本公共衛生服務的開展，新技術的推廣應用以及重症疾病的轉診情況。
② 中醫藥人才
重點評價掌握中醫、中藥專業基礎理論知識水平、本專業疾病診療能力、實踐操作能力以及中醫文化傳承創新能力。
基層醫療衛生機構側重評價常見病、多發病的診治能力，基本公共衛生服務的開展，新技術的推廣應用以及重症疾病的轉診情況。
③ 公衛人才
重點評價掌握公共衛生專業基礎理論知識水平、流行病學調查、傳染病疫情和突發公共衛生事件應急處置能力、疾病及危害因素監測與評價能力以及指導基層開展基本衛生公共服務的能力。
基層醫療衛生機構側重評價開展基本公共衛生服務項目的能力。
④ 藥學人才
重點評價掌握藥學專業基礎理論知識水平，具有調劑及藥事管理、製劑與藥檢、掌握和監測藥品藥理、臨床用藥療效及不良反應等能力。
基層醫療衛生機構側重評價合理用藥情況。
來源：重慶市衛健委 基層醫師公社
基層衛生人才評價方案新鮮出爐，臨床、公衛人員重點掌握這些……
剛剛，重慶市衛健委發佈《關於印發重慶市醫療衛生人才分類評價實施方案的通知》（以下簡稱《方案》）。
《方案》提出基層全科醫生在職務晉升時不受崗位結構比例限制，崗位聘任可採取特設崗位給予解決。在人才評價渠道上，打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關係等限制。
除此之外，該文件還對基層醫療機構衛生人才提出了哪些評價要求呢？小社專門做了整理，一起來看。
一、將簽約居民數量、接診量作為重要工作業績考核指標
《實施方案》要求基層醫療衛生機構高級人才側重評價在預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導六位一體服務及家庭醫生簽約服務等方面的工作成效和實際貢獻。
將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度作為重要績效指標。
二、不可出現責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為
《方案》中不僅將醫德醫風作為人才評價的基本原則，還將其作為首要內容。
同時文件還提出，實行醫德醫風一票否決制度，嚴格貫徹執行《重慶市醫務人良執業行為記分管理指導意見》。
前不久已經有不少地區陸續下發開展醫德醫風專項整治工作的通知，可見系統內部對醫德醫風建設的重視程度。
在這裡，小社提醒大家，切勿在日常工作中，出現責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為。
三、服務能力評價分6類，公衛人員側重這方面建設
堅持分類分層的人才評價基本原則，《方案》將人才評價分為6大類別和4個層級，下面是對基層醫療衛生機構人才提出的具體評價內容：
① 臨床（含口腔）醫療人才
重點評價掌握臨床（含口腔）專業基礎理論知識水平、本專業疾病診療能力及臨床實踐操作能力。
基層醫療衛生機構側重評價常見病、多發病的診治能力，基本公共衛生服務的開展，新技術的推廣應用以及重症疾病的轉診情況。
② 中醫藥人才
重點評價掌握中醫、中藥專業基礎理論知識水平、本專業疾病診療能力、實踐操作能力以及中醫文化傳承創新能力。
基層醫療衛生機構側重評價常見病、多發病的診治能力，基本公共衛生服務的開展，新技術的推廣應用以及重症疾病的轉診情況。
③ 公衛人才
重點評價掌握公共衛生專業基礎理論知識水平、流行病學調查、傳染病疫情和突發公共衛生事件應急處置能力、疾病及危害因素監測與評價能力以及指導基層開展基本衛生公共服務的能力。
基層醫療衛生機構側重評價開展基本公共衛生服務項目的能力。
④ 藥學人才
重點評價掌握藥學專業基礎理論知識水平，具有調劑及藥事管理、製劑與藥檢、掌握和監測藥品藥理、臨床用藥療效及不良反應等能力。
基層醫療衛生機構側重評價合理用藥情況。
⑤ 護理人才
重點評價掌握護理專業基礎理論知識水平、護理本專科病人及臨床科室管理能力。
基層醫療衛生機構側重評級熟練掌握常見病、多發病病人的護理要點。
⑥ 醫技人才
重點評價掌握醫技專業基礎理論知識水平，為臨床服務、為臨床提高技術支持的水平和能力。
基層醫療衛生機構側重評價熟練掌握和熟練操作一般的醫療技術。
小社相信，通過這些合理的人才選拔機制，基層醫療機構衛生人才隊伍的建設會越來越好，效果和成效也會越來越顯著。
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