'「特別報道」任正非為華為引進“天才少年”，年薪90萬起跳'

人才是創新發展的第一驅動力。

7月23日，華為對部分頂尖學生實行年薪制這一話題登上了微博熱搜。起因是一封由任正非簽發的華為總裁辦電子郵件。這封電郵顯示，華為今年將從全世界招20-30名天才“少年”，往後每年增加，調整隊伍作戰能力。

同時，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪從89.6萬~201萬元不等。

郵件正文寫道，華為公司要打贏未來的技術與商業競爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須要有世界頂尖人才，華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬吸引頂尖人才。

AI財經社檢索發現，這幾位頂尖人才幾乎都是碩士或博士，而且在校期間都是“學霸”或“傳說”級別的存在。

鍾釗

在8位天才少年中，年薪最高的博士生鍾釗，其年薪區間為182萬—201萬元。

公開資料顯示，鍾釗出生於1991年，本科就讀於華中科技大學的軟件工程專業。剛上大三的他，就在2012全國大學生數模競賽中獲得了湖北一等獎。

而後，前往中國科學院大學自動化研究所攻讀碩士、博士，碩博階段攻讀專業都是“模式識別與智能系統”。

值得注意的是，鍾釗的導師是中科院自動化研究所副所長劉成林，其多年來一直研究文檔識別算法領域，有著“計算機的導師”之稱。

中國青年報援引劉成林的觀點表示：“這幾年研究所從事自動化方向的薪資都比較高。這個領域發展比較快，對人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。”

他認為，鍾釗能獲高薪是由於他研究的是深度學習，在人工智能領域應用廣，再加上他獨立研究能力強，“現在整個人工智能領域都比較好找工作”。

有意思的是，鍾釗本人曾在人人網上感嘆2014年李彥宏在百度推出的“少帥計劃”挖人太狠，彼時，百度IDL針對30歲以下的優秀人才進行甄選和培養，被選入少帥計劃的人才年薪將百萬起步，上不封頂，同時還將得到李彥宏和IDL傑出科學家的親自指導，並且獲得赴美國硅谷工作的機會。鍾釗稱，“百度搶人比阿里狠多了，少帥計劃這一出，華人圈的年輕大神估計都被挖走了”。並自嘲“100W+的薪資不是我這等搬磚(人)可以拿的”。

時隔5年，百度當年聘用的“少帥”皆已離開，而鍾釗卻拿到了比少帥高出近一倍的年薪。

秦通

出生於1993年的香港大學機器人研究所博士生秦通同樣獲得182萬元—201萬元的年薪。也是華為頂尖學生中年薪最高的人之一。不論是香港科技大學機器人研究所博士生的學歷，還是在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎的能力。對普通人來說，都是一個可望而不可即的目標。

秦通的導師沈劭劼是機器人和無人機領域的大牛。主要集中在狀態估計、傳感器融合、定位和映射以及在複雜環境中的自主導航。而秦通的研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。

沈劭劼還是SSRR 2017的區域項目主席和SSRR 2015的項目聯合主席。目前擔任T-RO和AURO的聯繫人編輯。如此優秀的導師，成就了秦通這樣一個頂尖的學生。

除了優秀的導師在科研上的幫助外，秦通自身的基礎也非常紮實。本科就讀於浙江大學的他，曾是浙江大學ZMART隊2014年的隊長。這支隊伍用了5年的時間奪下了國際空中機器人大賽的世界冠軍。並且，秦通在2014年9月，大四開學的第一天，就已被香港科技大學錄取碩博連讀，提前預定好了進入華為之前5年的人生。

賈許亞

賈許亞的年薪在這八人中或許不算高，但是他所獲得的成就卻一點也不少。本科就讀於東北師範大學的他，2014年畢業後保送進了清華大學計算機科學與技術系，碩士和博士生涯均在此度過。

隨後從2016年到2018年，連續三年獲得“人民網獎學金優秀技術課題獎”。

2016年，賈許亞和他的兩個同伴以課題“Reducing and Balancing Flow Table Entries in Software-Defined Networks”獲得二等獎。該課題致力於減少和平衡軟件定義網絡中的流表項。

2017年，賈許亞以課題“A low overhead flow-holding algorithm in software-defined networks”獲得一等獎。該課題致力於研究一種低開銷的軟件定義網絡流量保持算法。

隨後2018年，他的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”再次獲得了人民網獎學金優秀技術課題獎一等獎。該課題致力於研究混合SDN網絡中節能的智能路徑控制。

而賈許亞本科時的校友，在電子郵件截圖中看到他時，發出了感嘆稱，“賈許亞學長，本科時的傳說，一直是傳說，從未被超越”。

華為此次所招收的八位頂尖學生，除鍾釗、秦通、賈許亞外，另外五位也是在各自領域有充分才能的人。

任正非早在6月20日EMT《20分鐘》中表示，今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。靠什麼?靠你們。

就是靠這些有知識，並且能將知識轉化成生產力，有學歷更有能力的人。這一定是企業最需要的人才。