近期，華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，表明對8名2019屆頂尖學生實行年薪制管理。據該電子郵件顯示，這8名人員全部是2019屆頂尖學生，他們的年薪最低是89.6萬元，最高是201萬元。

電子郵件中表示：華為公司要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。

2019年以來，“搶人大戰”越來越激烈。各城市加大力度地在人才引進方面下功夫，前段時間各大城市發佈了2019年的人才政策，各方面的福利補貼吸引了很多人。

現如今的人才引進的政策如何？

首先從我們的經濟特區深圳來說，深圳在人才優待上對於國際頂尖人才和團隊最高支持5000萬元；高端人才20萬-1000萬元的配套資助和100萬-300萬元獎勵。在租房補助上，提供30萬套人才住房，碩士研究生及以上學歷的人才可優先承租；購房補助上，碩士研究生及以上學歷的人才，符合條件則可申請購買建築面積90平方米以下的人才住房。

天津的人才政策在人才待遇方面給予高端人才最高1000萬元科研經費資助和最高200萬元獎勵資助；相對於有家庭的高端人才來說，天津的人才政策方面還有一點是比較引人眼球的，在子女待遇的政策上，入園入學，由教育部門按照人才需求和就近方便原則，予以協調安排；外籍子女就讀國際學校，連續3年給予每年最高15萬元的經費資助。

杭州在落戶政策上，對全日制普通高校大學本科及以上學歷或者大專緊缺專業的畢業生直接落戶（需杭州社保滿一年，同時擁有杭州居住證明1年以上）；對高端人才的購房補貼分別給予100萬、80萬、60萬的補貼。在生活的補貼上，在杭州就業的碩博研究生給予一次性補助2-3萬。

當今社會，收入和學歷是否成為正比？

隨著社會快速的發展，學歷的重要性也越來越明顯，用人單位對學歷的要求也越來越高，並不是說學歷低就沒有生存地方，而是丟掉了更多的發展機會而已，學歷不是萬能的，但是它卻是你獲得第一份工作的“敲門磚”。就好比如世界500強的企業招聘來說，他們在招聘時從不會明確說出只招收985,211的重點大學的學生。雖然他們會告訴你學歷並不重要，他們看中的知識能力而已，但是現實是，他們往往去的只是那些名校招聘。

如今，人才引進這個問題對大多數的城市來說都是至關重要的一個部分，優厚的政策確實是個很吸引人的條件。對於學歷這一看法，很多人會覺得不過是一張紙，但是這張紙，卻代表著你在進入社會之後，你的起點是什麼樣的。學歷對我們來說就是一塊敲門磚，只有好好利用這塊敲門磚，才能使自己不斷地提升。