好不容易在《烈火英雄》和《琅琊榜之風起長林》中洗去油膩的黃曉明，最近又因為在綜藝節目《中餐廳》的表現被罵上熱搜了。
“爾晴當你女朋友”、“蘇大強當你爸爸”的強勁對手出現了——“黃曉明當你領導”。
但少了趙薇的管制，黃曉明就像失去老婆的蘇大強，太狂野了！
好不容易在《烈火英雄》和《琅琊榜之風起長林》中洗去油膩的黃曉明，最近又因為在綜藝節目《中餐廳》的表現被罵上熱搜了。
“爾晴當你女朋友”、“蘇大強當你爸爸”的強勁對手出現了——“黃曉明當你領導”。
但少了趙薇的管制，黃曉明就像失去老婆的蘇大強，太狂野了！
前兩季的《中餐廳》收穫了良好的口碑和評分，第三季在未開播前就引起很大的關注，因為不僅有老成員黃曉明、王俊凱的迴歸，還有新成員楊紫、秦海璐的加盟。特別的是這季還請來了國宴主廚，這檔次的提高可不是一點點~
但是在看過兩期之後，網友果然還是優秀，diss的一針見血：
黃曉明以一己之力，慷慨激昂，一手遮天，胡言亂語，終於擾亂了餐廳。他的神操作與瞎指揮並行，低情商與高自信齊飛，創出“明式管理學”。
好不容易在《烈火英雄》和《琅琊榜之風起長林》中洗去油膩的黃曉明，最近又因為在綜藝節目《中餐廳》的表現被罵上熱搜了。
“爾晴當你女朋友”、“蘇大強當你爸爸”的強勁對手出現了——“黃曉明當你領導”。
但少了趙薇的管制，黃曉明就像失去老婆的蘇大強，太狂野了！
前兩季的《中餐廳》收穫了良好的口碑和評分，第三季在未開播前就引起很大的關注，因為不僅有老成員黃曉明、王俊凱的迴歸，還有新成員楊紫、秦海璐的加盟。特別的是這季還請來了國宴主廚，這檔次的提高可不是一點點~
但是在看過兩期之後，網友果然還是優秀，diss的一針見血：
黃曉明以一己之力，慷慨激昂，一手遮天，胡言亂語，終於擾亂了餐廳。他的神操作與瞎指揮並行，低情商與高自信齊飛，創出“明式管理學”。
我總結了黃曉明管理中出現的幾大問題
1、認為權力就代表管理
黃曉明認為自己是店長，有權利，就應該所有人聽他的。哪怕他不懂業務，不懂流程，所有人都反對他的意見時，他還是為了維護自己的權威，堅持一言堂，聽不進去別人的意見和建議。
有網友總結出了黃曉明語錄：
我不要你覺得，我要我覺得；
這是你的問題，你必須要解決；
都聽我的，我不管你怎麼想，都聽我的……
好不容易在《烈火英雄》和《琅琊榜之風起長林》中洗去油膩的黃曉明，最近又因為在綜藝節目《中餐廳》的表現被罵上熱搜了。
“爾晴當你女朋友”、“蘇大強當你爸爸”的強勁對手出現了——“黃曉明當你領導”。
但少了趙薇的管制，黃曉明就像失去老婆的蘇大強，太狂野了！
前兩季的《中餐廳》收穫了良好的口碑和評分，第三季在未開播前就引起很大的關注，因為不僅有老成員黃曉明、王俊凱的迴歸，還有新成員楊紫、秦海璐的加盟。特別的是這季還請來了國宴主廚，這檔次的提高可不是一點點~
但是在看過兩期之後，網友果然還是優秀，diss的一針見血：
黃曉明以一己之力，慷慨激昂，一手遮天，胡言亂語，終於擾亂了餐廳。他的神操作與瞎指揮並行，低情商與高自信齊飛，創出“明式管理學”。
我總結了黃曉明管理中出現的幾大問題
1、認為權力就代表管理
黃曉明認為自己是店長，有權利，就應該所有人聽他的。哪怕他不懂業務，不懂流程，所有人都反對他的意見時，他還是為了維護自己的權威，堅持一言堂，聽不進去別人的意見和建議。
有網友總結出了黃曉明語錄：
我不要你覺得，我要我覺得；
這是你的問題，你必須要解決；
都聽我的，我不管你怎麼想，都聽我的……
2、組織架構不清晰，人員分工不明確
店裡每個人都很忙，但僅有林大廚是一直對自己的工作職責非常清楚，一直做著分內的工作；其他所有人由於黃曉明的分工不夠明確，常常亂了陣腳，導致諸如客人來了無人招待等問題。
好不容易在《烈火英雄》和《琅琊榜之風起長林》中洗去油膩的黃曉明，最近又因為在綜藝節目《中餐廳》的表現被罵上熱搜了。
“爾晴當你女朋友”、“蘇大強當你爸爸”的強勁對手出現了——“黃曉明當你領導”。
但少了趙薇的管制，黃曉明就像失去老婆的蘇大強，太狂野了！
前兩季的《中餐廳》收穫了良好的口碑和評分，第三季在未開播前就引起很大的關注，因為不僅有老成員黃曉明、王俊凱的迴歸，還有新成員楊紫、秦海璐的加盟。特別的是這季還請來了國宴主廚，這檔次的提高可不是一點點~
但是在看過兩期之後，網友果然還是優秀，diss的一針見血：
黃曉明以一己之力，慷慨激昂，一手遮天，胡言亂語，終於擾亂了餐廳。他的神操作與瞎指揮並行，低情商與高自信齊飛，創出“明式管理學”。
我總結了黃曉明管理中出現的幾大問題
1、認為權力就代表管理
黃曉明認為自己是店長，有權利，就應該所有人聽他的。哪怕他不懂業務，不懂流程，所有人都反對他的意見時，他還是為了維護自己的權威，堅持一言堂，聽不進去別人的意見和建議。
有網友總結出了黃曉明語錄：
我不要你覺得，我要我覺得；
這是你的問題，你必須要解決；
都聽我的，我不管你怎麼想，都聽我的……
2、組織架構不清晰，人員分工不明確
店裡每個人都很忙，但僅有林大廚是一直對自己的工作職責非常清楚，一直做著分內的工作；其他所有人由於黃曉明的分工不夠明確，常常亂了陣腳，導致諸如客人來了無人招待等問題。
3、溝通能力差
在沒有生意時，黃曉明主動去外面招攬客人，但是他卻不清楚店內的情況，明明已經人滿為患了，他還不停地招攬客人到店。
做覆盤的時候，黃曉明還是一副霸道總裁的架勢，指出是廚師的上菜速度太慢，明明都是自己的問題卻甩鍋到別人頭上，還把自己的不良情緒發洩給團隊成員。
從始至終黃曉明始終沒有搞明白溝通的目的是要更好地解決問題，他應該給別人機會說話，聽取別人的意見，命令式下達根本就不算是溝通。
好不容易在《烈火英雄》和《琅琊榜之風起長林》中洗去油膩的黃曉明，最近又因為在綜藝節目《中餐廳》的表現被罵上熱搜了。
“爾晴當你女朋友”、“蘇大強當你爸爸”的強勁對手出現了——“黃曉明當你領導”。
但少了趙薇的管制，黃曉明就像失去老婆的蘇大強，太狂野了！
前兩季的《中餐廳》收穫了良好的口碑和評分，第三季在未開播前就引起很大的關注，因為不僅有老成員黃曉明、王俊凱的迴歸，還有新成員楊紫、秦海璐的加盟。特別的是這季還請來了國宴主廚，這檔次的提高可不是一點點~
但是在看過兩期之後，網友果然還是優秀，diss的一針見血：
黃曉明以一己之力，慷慨激昂，一手遮天，胡言亂語，終於擾亂了餐廳。他的神操作與瞎指揮並行，低情商與高自信齊飛，創出“明式管理學”。
我總結了黃曉明管理中出現的幾大問題
1、認為權力就代表管理
黃曉明認為自己是店長，有權利，就應該所有人聽他的。哪怕他不懂業務，不懂流程，所有人都反對他的意見時，他還是為了維護自己的權威，堅持一言堂，聽不進去別人的意見和建議。
有網友總結出了黃曉明語錄：
我不要你覺得，我要我覺得；
這是你的問題，你必須要解決；
都聽我的，我不管你怎麼想，都聽我的……
2、組織架構不清晰，人員分工不明確
店裡每個人都很忙，但僅有林大廚是一直對自己的工作職責非常清楚，一直做著分內的工作；其他所有人由於黃曉明的分工不夠明確，常常亂了陣腳，導致諸如客人來了無人招待等問題。
3、溝通能力差
在沒有生意時，黃曉明主動去外面招攬客人，但是他卻不清楚店內的情況，明明已經人滿為患了，他還不停地招攬客人到店。
做覆盤的時候，黃曉明還是一副霸道總裁的架勢，指出是廚師的上菜速度太慢，明明都是自己的問題卻甩鍋到別人頭上，還把自己的不良情緒發洩給團隊成員。
從始至終黃曉明始終沒有搞明白溝通的目的是要更好地解決問題，他應該給別人機會說話，聽取別人的意見，命令式下達根本就不算是溝通。
4、不懂得尊重他人
不知大家是否留心了黃曉明的手勢表情，完全是霸道總裁上身。雖說是店長，有工作上下級關係，但是讓同事感受到基本的尊重還是應該的吧。而黃曉明呢，一到開會總結的時候，立刻起範兒，要麼伸手指著別人，要麼眉頭緊鎖用手掌擺出強硬命令的姿勢，用詞也永遠是命令口吻。
開會時，黃曉明眉頭一皺，大手一揮，語氣堅決：“不要！全部做單人份套餐！”
在對待林大廚的態度上，不論是在商量菜單還是做菜順序，只要大廚的做法不合他心意，他立馬霸道總裁附體，一遍遍地要求林大廚聽他的，到後面還直接挑眉冷臉勸退。
好不容易在《烈火英雄》和《琅琊榜之風起長林》中洗去油膩的黃曉明，最近又因為在綜藝節目《中餐廳》的表現被罵上熱搜了。
“爾晴當你女朋友”、“蘇大強當你爸爸”的強勁對手出現了——“黃曉明當你領導”。
但少了趙薇的管制，黃曉明就像失去老婆的蘇大強，太狂野了！
前兩季的《中餐廳》收穫了良好的口碑和評分，第三季在未開播前就引起很大的關注，因為不僅有老成員黃曉明、王俊凱的迴歸，還有新成員楊紫、秦海璐的加盟。特別的是這季還請來了國宴主廚，這檔次的提高可不是一點點~
但是在看過兩期之後，網友果然還是優秀，diss的一針見血：
黃曉明以一己之力，慷慨激昂，一手遮天，胡言亂語，終於擾亂了餐廳。他的神操作與瞎指揮並行，低情商與高自信齊飛，創出“明式管理學”。
我總結了黃曉明管理中出現的幾大問題
1、認為權力就代表管理
黃曉明認為自己是店長，有權利，就應該所有人聽他的。哪怕他不懂業務，不懂流程，所有人都反對他的意見時，他還是為了維護自己的權威，堅持一言堂，聽不進去別人的意見和建議。
有網友總結出了黃曉明語錄：
我不要你覺得，我要我覺得；
這是你的問題，你必須要解決；
都聽我的，我不管你怎麼想，都聽我的……
2、組織架構不清晰，人員分工不明確
店裡每個人都很忙，但僅有林大廚是一直對自己的工作職責非常清楚，一直做著分內的工作；其他所有人由於黃曉明的分工不夠明確，常常亂了陣腳，導致諸如客人來了無人招待等問題。
3、溝通能力差
在沒有生意時，黃曉明主動去外面招攬客人，但是他卻不清楚店內的情況，明明已經人滿為患了，他還不停地招攬客人到店。
做覆盤的時候，黃曉明還是一副霸道總裁的架勢，指出是廚師的上菜速度太慢，明明都是自己的問題卻甩鍋到別人頭上，還把自己的不良情緒發洩給團隊成員。
從始至終黃曉明始終沒有搞明白溝通的目的是要更好地解決問題，他應該給別人機會說話，聽取別人的意見，命令式下達根本就不算是溝通。
4、不懂得尊重他人
不知大家是否留心了黃曉明的手勢表情，完全是霸道總裁上身。雖說是店長，有工作上下級關係，但是讓同事感受到基本的尊重還是應該的吧。而黃曉明呢，一到開會總結的時候，立刻起範兒，要麼伸手指著別人，要麼眉頭緊鎖用手掌擺出強硬命令的姿勢，用詞也永遠是命令口吻。
開會時，黃曉明眉頭一皺，大手一揮，語氣堅決：“不要！全部做單人份套餐！”
在對待林大廚的態度上，不論是在商量菜單還是做菜順序，只要大廚的做法不合他心意，他立馬霸道總裁附體，一遍遍地要求林大廚聽他的，到後面還直接挑眉冷臉勸退。
黃曉明暴露出來的安排事情不周到，整體流程把握不住，團隊溝通不順暢等問題目前看起來是愈演愈烈。
看到目前，黃教主還是相當缺乏領導力，做不了團隊的leader。還是考慮下只做投資人吧~
想要帶領一個創業團隊，需要在極短的時間內完成團隊融合，還同時面臨任務很重的極端挑戰，要做好一個領導者，更需要：從會“正確地做事”變成會“做正確的事”。在團隊協作中，領導者應該多看看團隊成員的能力和優勢，授權他人，賦能他人。多扮演激勵的角色，而不是事事“讓我來”！管理，是通過其他人來完成工作的藝術。
團隊之所以是團隊，是因為1+1在一起可以大於2，能一起完成一個遠大於自己能力的目標。不然的話，只能稱為“團伙”，而不能稱為“團隊”。