《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
命令是命令，關懷是關懷
充滿挫敗感對不對？
其實黃曉明想叫高天鶴休息一下，一起去吃飯。
明明是在關懷下屬，但感覺是在訓斥。
強烈的權力壓制感。
“天鶴（稱呼對方），拿七個人的碗筷，咱先吃，吃完再刷碗。”
字數其實沒多，但是簡單解釋一句行動的原因，下屬就能感受到被尊重。
《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
命令是命令，關懷是關懷
充滿挫敗感對不對？
其實黃曉明想叫高天鶴休息一下，一起去吃飯。
明明是在關懷下屬，但感覺是在訓斥。
強烈的權力壓制感。
“天鶴（稱呼對方），拿七個人的碗筷，咱先吃，吃完再刷碗。”
字數其實沒多，但是簡單解釋一句行動的原因，下屬就能感受到被尊重。
意思一樣，換個說法體貼多了
確實有的時候，領導會不解釋原因，直接要求下屬“執行命令吧”。
那可能跟上級要求，或者保守祕密有關係。
這種命令不能常用，偶爾一用，代表的是最緊迫的情況。
平時該解釋就要解釋一句。不解釋，表達的內容不清晰，下屬就會很難接受。
“聽我的”還可能是惱羞成怒
集體討論該不該做套餐的時候，黃曉明感受到了權力被挑戰，於是“聽我的”再次全面爆發。
第一天營業，因為錯誤的銷售策略和運營評估，導致上菜不及時，得罪了不少客人。
大家都是第一次開店，有失誤很正常，第一天的策略是黃曉明拍板的，於是他召集了員工會議。
《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
命令是命令，關懷是關懷
充滿挫敗感對不對？
其實黃曉明想叫高天鶴休息一下，一起去吃飯。
明明是在關懷下屬，但感覺是在訓斥。
強烈的權力壓制感。
“天鶴（稱呼對方），拿七個人的碗筷，咱先吃，吃完再刷碗。”
字數其實沒多，但是簡單解釋一句行動的原因，下屬就能感受到被尊重。
意思一樣，換個說法體貼多了
確實有的時候，領導會不解釋原因，直接要求下屬“執行命令吧”。
那可能跟上級要求，或者保守祕密有關係。
這種命令不能常用，偶爾一用，代表的是最緊迫的情況。
平時該解釋就要解釋一句。不解釋，表達的內容不清晰，下屬就會很難接受。
“聽我的”還可能是惱羞成怒
集體討論該不該做套餐的時候，黃曉明感受到了權力被挑戰，於是“聽我的”再次全面爆發。
第一天營業，因為錯誤的銷售策略和運營評估，導致上菜不及時，得罪了不少客人。
大家都是第一次開店，有失誤很正常，第一天的策略是黃曉明拍板的，於是他召集了員工會議。
《中餐廳》第三季的掌勺是林述巍，有三十多年經驗，曾經是國宴主廚。
林主廚的工作可不是顛勺，他就是後廚的國王，小團隊的領袖，不但管菜品、團隊和流程，也管成本。
無論經驗還是能力，林主廚是整個團隊的擔當。
最妙的是，因為是做節目，林主廚肯定會全力配合黃曉明，不會想趕走這位外行領導，看他的笑話。
有這麼一位絕世高手，空降領導要下命令之前可以先跟對方溝通，溝通好了再上會。
可惜黃曉明還是用自己有限的經驗，否定了林大廚作為長者的人生經驗。
《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
命令是命令，關懷是關懷
充滿挫敗感對不對？
其實黃曉明想叫高天鶴休息一下，一起去吃飯。
明明是在關懷下屬，但感覺是在訓斥。
強烈的權力壓制感。
“天鶴（稱呼對方），拿七個人的碗筷，咱先吃，吃完再刷碗。”
字數其實沒多，但是簡單解釋一句行動的原因，下屬就能感受到被尊重。
意思一樣，換個說法體貼多了
確實有的時候，領導會不解釋原因，直接要求下屬“執行命令吧”。
那可能跟上級要求，或者保守祕密有關係。
這種命令不能常用，偶爾一用，代表的是最緊迫的情況。
平時該解釋就要解釋一句。不解釋，表達的內容不清晰，下屬就會很難接受。
“聽我的”還可能是惱羞成怒
集體討論該不該做套餐的時候，黃曉明感受到了權力被挑戰，於是“聽我的”再次全面爆發。
第一天營業，因為錯誤的銷售策略和運營評估，導致上菜不及時，得罪了不少客人。
大家都是第一次開店，有失誤很正常，第一天的策略是黃曉明拍板的，於是他召集了員工會議。
《中餐廳》第三季的掌勺是林述巍，有三十多年經驗，曾經是國宴主廚。
林主廚的工作可不是顛勺，他就是後廚的國王，小團隊的領袖，不但管菜品、團隊和流程，也管成本。
無論經驗還是能力，林主廚是整個團隊的擔當。
最妙的是，因為是做節目，林主廚肯定會全力配合黃曉明，不會想趕走這位外行領導，看他的笑話。
有這麼一位絕世高手，空降領導要下命令之前可以先跟對方溝通，溝通好了再上會。
可惜黃曉明還是用自己有限的經驗，否定了林大廚作為長者的人生經驗。
林大廚脾氣很好，還一次又一次提出可替代、可執行的方案。
這是一位抗擊打、主動解決問題的好員工啊。
最後他提出，要麼別做套餐，太複雜了，咱們餐廳都單點吧。秦海璐和王俊凱都認同。
團隊的決定跟自己相悖，黃曉明迅速推翻自己剛才的態度。
《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
命令是命令，關懷是關懷
充滿挫敗感對不對？
其實黃曉明想叫高天鶴休息一下，一起去吃飯。
明明是在關懷下屬，但感覺是在訓斥。
強烈的權力壓制感。
“天鶴（稱呼對方），拿七個人的碗筷，咱先吃，吃完再刷碗。”
字數其實沒多，但是簡單解釋一句行動的原因，下屬就能感受到被尊重。
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確實有的時候，領導會不解釋原因，直接要求下屬“執行命令吧”。
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這種命令不能常用，偶爾一用，代表的是最緊迫的情況。
平時該解釋就要解釋一句。不解釋，表達的內容不清晰，下屬就會很難接受。
“聽我的”還可能是惱羞成怒
集體討論該不該做套餐的時候，黃曉明感受到了權力被挑戰，於是“聽我的”再次全面爆發。
第一天營業，因為錯誤的銷售策略和運營評估，導致上菜不及時，得罪了不少客人。
大家都是第一次開店，有失誤很正常，第一天的策略是黃曉明拍板的，於是他召集了員工會議。
《中餐廳》第三季的掌勺是林述巍，有三十多年經驗，曾經是國宴主廚。
林主廚的工作可不是顛勺，他就是後廚的國王，小團隊的領袖，不但管菜品、團隊和流程，也管成本。
無論經驗還是能力，林主廚是整個團隊的擔當。
最妙的是，因為是做節目，林主廚肯定會全力配合黃曉明，不會想趕走這位外行領導，看他的笑話。
有這麼一位絕世高手，空降領導要下命令之前可以先跟對方溝通，溝通好了再上會。
可惜黃曉明還是用自己有限的經驗，否定了林大廚作為長者的人生經驗。
林大廚脾氣很好，還一次又一次提出可替代、可執行的方案。
這是一位抗擊打、主動解決問題的好員工啊。
最後他提出，要麼別做套餐，太複雜了，咱們餐廳都單點吧。秦海璐和王俊凱都認同。
團隊的決定跟自己相悖，黃曉明迅速推翻自己剛才的態度。
有一類領導很有意思，召集開會聽取大家意見，實際只想聽跟他一樣的意見。
如果這次開會沒有聽到他想聽的，就廢除會議。
他要的不是講道理，他要的是追隨者。
那你就應該帶粉絲團來開店，找林大廚秦海璐王俊凱幹哈？
最要命的是，這樣一意孤行的領導做出了錯誤抉擇之後，往往會回到辦公室，看著書架上的《喬布斯傳》，封面上那雙深邃的眼睛讓他飽受鼓舞，久久不能平靜，“偉大的人都是獨斷專行的！”
可惜人家喬布斯是真懂業務，而您……
如果想要這次自己說了算，那就事先說服每個人。
每個人單獨突破，要容易得多，得到了每個人的支持再上會，至少場面上不會那麼難看。
如果你真的錯了，下屬在單獨面對你的時候，更容易口出諍言，也許你就聽進去了。
一群人一起開會，你很容易把下屬的意見看做挑戰。
其實您想想，誰還圖您這個店呢？
聽完你的還得背黑鍋
每個崗位的人利益不同，立場也不同。
比如林大廚對菜品的要求很高。
節目組準備了一些簡單的食材，他還是堅持要買好的。
秦海璐被委任財務總監，她得讓餐廳賺錢，就按照黃曉明的要求控制成本，這就要跟林大廚發生衝突了。
好菜當然貴，但是一分錢不剩，沒有應急資金，餐廳就危險了。
所以秦海璐反覆問：
“這是明天必須用的嗎？”
“你確定明天一定要用上？”
這提問很藝術，她就是勸林大廚只買必需品。
林大廚沒說啥，默默放下貴价食材。
大家都沒有錯。
這個時候，領導必須充當調停者，解決內部的小磕碰。兩頭說合，大家都覺得老闆不容易。
黃曉明大包大攬的勁頭又來了：“聽我的！”
《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
命令是命令，關懷是關懷
充滿挫敗感對不對？
其實黃曉明想叫高天鶴休息一下，一起去吃飯。
明明是在關懷下屬，但感覺是在訓斥。
強烈的權力壓制感。
“天鶴（稱呼對方），拿七個人的碗筷，咱先吃，吃完再刷碗。”
字數其實沒多，但是簡單解釋一句行動的原因，下屬就能感受到被尊重。
意思一樣，換個說法體貼多了
確實有的時候，領導會不解釋原因，直接要求下屬“執行命令吧”。
那可能跟上級要求，或者保守祕密有關係。
這種命令不能常用，偶爾一用，代表的是最緊迫的情況。
平時該解釋就要解釋一句。不解釋，表達的內容不清晰，下屬就會很難接受。
“聽我的”還可能是惱羞成怒
集體討論該不該做套餐的時候，黃曉明感受到了權力被挑戰，於是“聽我的”再次全面爆發。
第一天營業，因為錯誤的銷售策略和運營評估，導致上菜不及時，得罪了不少客人。
大家都是第一次開店，有失誤很正常，第一天的策略是黃曉明拍板的，於是他召集了員工會議。
《中餐廳》第三季的掌勺是林述巍，有三十多年經驗，曾經是國宴主廚。
林主廚的工作可不是顛勺，他就是後廚的國王，小團隊的領袖，不但管菜品、團隊和流程，也管成本。
無論經驗還是能力，林主廚是整個團隊的擔當。
最妙的是，因為是做節目，林主廚肯定會全力配合黃曉明，不會想趕走這位外行領導，看他的笑話。
有這麼一位絕世高手，空降領導要下命令之前可以先跟對方溝通，溝通好了再上會。
可惜黃曉明還是用自己有限的經驗，否定了林大廚作為長者的人生經驗。
林大廚脾氣很好，還一次又一次提出可替代、可執行的方案。
這是一位抗擊打、主動解決問題的好員工啊。
最後他提出，要麼別做套餐，太複雜了，咱們餐廳都單點吧。秦海璐和王俊凱都認同。
團隊的決定跟自己相悖，黃曉明迅速推翻自己剛才的態度。
有一類領導很有意思，召集開會聽取大家意見，實際只想聽跟他一樣的意見。
如果這次開會沒有聽到他想聽的，就廢除會議。
他要的不是講道理，他要的是追隨者。
那你就應該帶粉絲團來開店，找林大廚秦海璐王俊凱幹哈？
最要命的是，這樣一意孤行的領導做出了錯誤抉擇之後，往往會回到辦公室，看著書架上的《喬布斯傳》，封面上那雙深邃的眼睛讓他飽受鼓舞，久久不能平靜，“偉大的人都是獨斷專行的！”
可惜人家喬布斯是真懂業務，而您……
如果想要這次自己說了算，那就事先說服每個人。
每個人單獨突破，要容易得多，得到了每個人的支持再上會，至少場面上不會那麼難看。
如果你真的錯了，下屬在單獨面對你的時候，更容易口出諍言，也許你就聽進去了。
一群人一起開會，你很容易把下屬的意見看做挑戰。
其實您想想，誰還圖您這個店呢？
聽完你的還得背黑鍋
每個崗位的人利益不同，立場也不同。
比如林大廚對菜品的要求很高。
節目組準備了一些簡單的食材，他還是堅持要買好的。
秦海璐被委任財務總監，她得讓餐廳賺錢，就按照黃曉明的要求控制成本，這就要跟林大廚發生衝突了。
好菜當然貴，但是一分錢不剩，沒有應急資金，餐廳就危險了。
所以秦海璐反覆問：
“這是明天必須用的嗎？”
“你確定明天一定要用上？”
這提問很藝術，她就是勸林大廚只買必需品。
林大廚沒說啥，默默放下貴价食材。
大家都沒有錯。
這個時候，領導必須充當調停者，解決內部的小磕碰。兩頭說合，大家都覺得老闆不容易。
黃曉明大包大攬的勁頭又來了：“聽我的！”
我想大家最怕遇到的領導是這樣的：
不懂業務，容易被外行忽悠。
不聽取內行員工的建議，容易出昏招。
大家提意見，他覺得被冒犯。
懶得討論，一句“聽我的”包打天下。
《中餐廳》第三季裡，黃曉明算是一個不討人喜歡的領導。
這是一個綜藝節目，幾位明星一起在國外開中餐廳。
你不可能指望明星們蹬三輪兒去新發地進貨，說白了就是個群體做飯節目。
前兩季的店長是趙薇，一片祥和，大傢伙忙中帶樂。
第三季從第一集就瀰漫火藥味，網友的矛頭全集中在黃曉明身上，因為他有一句口頭禪：
“聽我的。”
作為團隊領導，黃曉明非常努力，厚著臉皮去換、去討急需的食材，哪裡缺人就衝上去幫忙，想辦法填補資金缺口，親自拉客等等，貢獻也不少。
遺憾的是，這句“聽我的”，讓他的努力全部付諸東流。
“聽我的”就是懶於溝通
我們看看黃曉明說的這段話：
“聽我的，別刷了。聽我的，放下，七個碗，七雙筷子。”
命令是命令，關懷是關懷
充滿挫敗感對不對？
其實黃曉明想叫高天鶴休息一下，一起去吃飯。
明明是在關懷下屬，但感覺是在訓斥。
強烈的權力壓制感。
“天鶴（稱呼對方），拿七個人的碗筷，咱先吃，吃完再刷碗。”
字數其實沒多，但是簡單解釋一句行動的原因，下屬就能感受到被尊重。
意思一樣，換個說法體貼多了
確實有的時候，領導會不解釋原因，直接要求下屬“執行命令吧”。
那可能跟上級要求，或者保守祕密有關係。
這種命令不能常用，偶爾一用，代表的是最緊迫的情況。
平時該解釋就要解釋一句。不解釋，表達的內容不清晰，下屬就會很難接受。
“聽我的”還可能是惱羞成怒
集體討論該不該做套餐的時候，黃曉明感受到了權力被挑戰，於是“聽我的”再次全面爆發。
第一天營業，因為錯誤的銷售策略和運營評估，導致上菜不及時，得罪了不少客人。
大家都是第一次開店，有失誤很正常，第一天的策略是黃曉明拍板的，於是他召集了員工會議。
《中餐廳》第三季的掌勺是林述巍，有三十多年經驗，曾經是國宴主廚。
林主廚的工作可不是顛勺，他就是後廚的國王，小團隊的領袖，不但管菜品、團隊和流程，也管成本。
無論經驗還是能力，林主廚是整個團隊的擔當。
最妙的是，因為是做節目，林主廚肯定會全力配合黃曉明，不會想趕走這位外行領導，看他的笑話。
有這麼一位絕世高手，空降領導要下命令之前可以先跟對方溝通，溝通好了再上會。
可惜黃曉明還是用自己有限的經驗，否定了林大廚作為長者的人生經驗。
林大廚脾氣很好，還一次又一次提出可替代、可執行的方案。
這是一位抗擊打、主動解決問題的好員工啊。
最後他提出，要麼別做套餐，太複雜了，咱們餐廳都單點吧。秦海璐和王俊凱都認同。
團隊的決定跟自己相悖，黃曉明迅速推翻自己剛才的態度。
有一類領導很有意思，召集開會聽取大家意見，實際只想聽跟他一樣的意見。
如果這次開會沒有聽到他想聽的，就廢除會議。
他要的不是講道理，他要的是追隨者。
那你就應該帶粉絲團來開店，找林大廚秦海璐王俊凱幹哈？
最要命的是，這樣一意孤行的領導做出了錯誤抉擇之後，往往會回到辦公室，看著書架上的《喬布斯傳》，封面上那雙深邃的眼睛讓他飽受鼓舞，久久不能平靜，“偉大的人都是獨斷專行的！”
可惜人家喬布斯是真懂業務，而您……
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每個人單獨突破，要容易得多，得到了每個人的支持再上會，至少場面上不會那麼難看。
如果你真的錯了，下屬在單獨面對你的時候，更容易口出諍言，也許你就聽進去了。
一群人一起開會，你很容易把下屬的意見看做挑戰。
其實您想想，誰還圖您這個店呢？
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比如林大廚對菜品的要求很高。
節目組準備了一些簡單的食材，他還是堅持要買好的。
秦海璐被委任財務總監，她得讓餐廳賺錢，就按照黃曉明的要求控制成本，這就要跟林大廚發生衝突了。
好菜當然貴，但是一分錢不剩，沒有應急資金，餐廳就危險了。
所以秦海璐反覆問：
“這是明天必須用的嗎？”
“你確定明天一定要用上？”
這提問很藝術，她就是勸林大廚只買必需品。
林大廚沒說啥，默默放下貴价食材。
大家都沒有錯。
這個時候，領導必須充當調停者，解決內部的小磕碰。兩頭說合，大家都覺得老闆不容易。
黃曉明大包大攬的勁頭又來了：“聽我的！”
我想大家最怕遇到的領導是這樣的：
不懂業務，容易被外行忽悠。
不聽取內行員工的建議，容易出昏招。
大家提意見，他覺得被冒犯。
懶得討論，一句“聽我的”包打天下。
黃曉明究竟是完美扮演了一個瞎指揮的領導，還是生活中就是這種領導風格，咱也不知道，咱也不敢問。