在28歲的黃金時代，許多年輕人一個月能掙1萬元甚至數萬元。有些人覺得他們每月4000元的工資不能在同學中提高。
但是，我們應該總是從相對的角度來看待它。五六十歲以上的人，月薪四千元以上，絕對是個好運氣。
28歲的政府機構屬於年輕人，工資較低，這是很正常的。年輕人應該充分認識到他們的職位的優勢。
政府機構的優勢是什麼?
第一，政府機關事業單位有正常的工資增長機制。
機關事業單位屬於鐵飯碗。企業員工主要依靠企業的利益。國家規定機關事業單位的工資標準每兩年調整一次。最後一次調整開始於2018年7月1日。
機關事業單位的工作人員，只要考試合格，工資就可以正常提拔。機構每年增加工資。最新的工資標準分別為260元至7204元。
事業單位有績效工資，分為獎勵績效和基本績效。每年按人民社會和財政部門批准的標準遞增。各地的標準都與經濟發展相適應，差別很大。
第二，機關事業單位各項補貼和獎勵比較全面。
基本上，文件精神是可以享受的，比如我們經常說的住房補貼，有多少企業職工沒有聽說過。此外，還有車輛補貼、特殊崗位補貼等費用。
未休年假的人員，可享受其年假工資三倍的津貼。相反，這種制度導致一些機關和事業單位寧可休公休也不願休帶薪年假。如果是在企業，您一定會安排強制休假，休假將扣除工資。企業將盡量避免支付他們工資的三倍。
此外，還有一些精神文明獎等著治療。去年，魯安的老師們製造了很多噪音。全年一次性獎勵2.4萬元或3.6萬元，屬於特殊情況獎勵待遇。
第三，機關事業單位的社會保障十分全面。在我們的企業裡，我們付五險一金，還有許多企業暗中違法，不付員工工資。國家財政統一撥付機關事業單位，各項預算編制明確，不可能不支付。
企業通常按較低的付款基數付款。機關事業單位按照國家規定的條件支付，往往具有較高的繳費基數和較高的退休福利待遇。
除企業五險一養外，有些地方還實行公務員醫療保險(補充醫療保險)、職業年金(補充養老保險)、工會互助保險等待遇。
四是機關事業單位工作時間相對寬鬆。
許多企業遲到或提前退職扣工資，請假不發工資，有嚴格的打卡制度或績效考核制度。
機關事業單位只要做好工作，就會照顧好職工，自由外出。
綜上所述
機關事業單位普遍年齡較大，職稱和管理職務等級相對較高。因此，新員工的工資將高於新員工的工資。也有許多新來的年輕人覺得自己在工作，但他們的薪水不如老年人。因此，也有離開的想法。
許多年輕人認為工廠可以掙到4000多元的工資。如果你努力工作，你肯定會賺得比你預期的多。
事實上，很多人年輕時就想發大財。但如果你年輕時不發大財，你就不會像老年時在學校裡那樣放鬆。失業和裁員的日子很艱難。
因此，如果你有能力考慮離開你的崗位，利用你的年輕人衝刺，然後在40歲之前再次進入政府機構。這可能是一個更好的選擇。