文/大風

所謂“木秀於林、風必摧之”，職場升職提拔為管理者，本是可喜可賀之事，可很容易招來“職場紅眼病”，同事的羨慕嫉妒恨會給新上任但位置還不穩的管理者帶來很大的麻煩。

筆者一位朋友小A供職於一家外企，入職三年，因工作出色，圓滿完成幾個重要項目，被提拔為部門經理一職，而手下有一員資歷比他老的部門經理競爭失敗者小B，此君業務能力尚可，同事對他還比較認可，但他經常給小A臉色，有時還整得這位新任的部門經理下不了臺。小A很快意識到下屬和自己不合，遲早會出問題，小A應該怎麼辦呢？

最近小A諮詢了一位久在職場從事人力資源管理的資深HR，老師給出的回覆如下：

總之，有人的地方就有江湖，聽完老師的分析，小A也清楚了該如何處理，畢竟大家都是在一個公司一個團隊共事，以後還需要上下配合完成各項任務，而能夠協調處理好人際關係也是自身能力的一種體現，也能證明你的優秀。

那麼，處在職場也遭遇過“職場紅眼病”的你，還有沒有更好的方法供小A參考，歡迎大家參與討論~