去年逆襲SM坐上韓娛公司龍頭老大的位置，JYP靠的到底是什麼？
最近，秀智不續簽JYP的消息奔走相告。
8日，她在社交平臺發文，感謝出道9年來一直陪伴在她身邊的JYP職員，以及粉絲。
JYP能與秀智好聚好散，這完全不意外，因為回顧JYP家藝人解約事件，幾乎所有人都是如此。
比如之前與秀智同屬MISS A成員的佳，16年她合約到期，不續簽，公司為她送上祝福。
而在她離開後的一個月，恰巧遇上MISS A出道6週年，官網發了成員的親筆信照片，佳依然在列。
15年2AM組合合約到期，四個人只有趙權續簽，但當時公司對外宣稱2AM不解散。
令人驚喜的是嗎，時隔一年後，四個人還在趙權生日那天重聚了。
組員都不在同個公司，組合不僅不解散，還能同框......這個售後實在是太太太好了吧！
早就在07年和JYP解約的Rain，之後多次與公司社長樸軫永相見，去年JYP搬公司後，兩個人還被拍到在新公司樓下的咖啡館見面。
原屬於Wonder Girls組合的宣美，離開JYP進行solo。後來她和社長樸軫永在《PARTY PEOPLE》節目再次相遇，氣氛也很好。
節目上，宣美透露自己離開JYP的理由是想出去闖一下，社長知道後反而對她很是擔心。
宣美在個人第一首solo獲得一位後，樸軫永打電話祝福她時都破音了。
最後，宣美還不忘補充說：“JYP就是我的家啊！”
這令人感動的前上下屬感情，和JYP一直以來豎立的好口碑——對公司藝人很好，完全相符。
除此，JYP公司“幾乎零醜聞曝出”這點也是盡人皆知。
而這些，都與公司社長樸軫永的言行“脫不了干係“。
樸軫永是歌手出生，在成立JYP公司以前，他就已經以歌手的身份出道。
後來他成立公司，但卻不能像楊賢碩和李秀滿一樣，安安靜靜做一位公司老闆，而是歌手與社長雙重身份並行。
這就註定他很難以商人的身份，來策劃和管理公司事物。
但這點有好，也有壞。
樸軫永開公司的初衷就是要讓自己玩得開心，因此，公司很多事的決策上他都是隨心所欲。
在選人這件事上，他與SM的標準不同，與YG更是大相徑庭。
這裡要牽扯到他出道前參加SM Audition的經歷。
當年他因為顏值不過關落敗後，被李秀滿喊住，問能不能要他在比賽中唱的曲，但被他拒絕了。
樸軫永後來在節目中提起這件事，還表示那是他最難過的一天。
可能這就註定他與SM選人標準的不同。
因此，當年樸軫永能簽下相貌並不出眾的Rain也不足為奇了。
事實也證明，樸軫永沒有看錯人。
Rain從練習生開始，就勤奮到讓工作人員苦惱，想著法子要讓他停下訓練。
而後來，Rain因為一部《浪漫滿屋》紅遍亞洲，直到現在人氣依舊高居不下。
YG的楊賢碩說過，選人時自己優先順位的是：有才華的人和努力的人，最後才是善良的人。
他提到自己做了20年的製作人，能區分開小雞仔和雄鷹。像是“小雞仔鑑別師”一樣可以比大眾更快的發掘明星。
這恰恰與JYP完全相反，樸軫永曾在自家節目《sixteen》給未出道的TWICE上課時就強調：“比起實力更重要的是人的個性，真實、誠實、謙遜。”
他說到，希望自己公司的藝人，要成為說話和行動不需要小心翼翼，不會被人抓到把柄的正直的人。
同時，他更注重藝人的長遠發展，因此他要求藝人不去酒吧和夜店。
他更是吸取自身教訓，要求藝人不要吸菸。
因為他很喜歡跳舞，但因為抽菸身體變壞，跳得不好，而且他說偶像對年紀小的粉絲有很大影響力，因此藝人更應該以身作則。
而早前樸軫永上節目時也說過：“無論那個人唱歌多好，跳舞多好，如果不開朗不乾淨的話，我都不會挑選的，因為不知道那樣的朋友到底是為了什麼堅持夢想。”
開個小小差，JYP和YG的選人方式各有春秋，如果不是因為最近的勝利事件，很難說誰的比較好，但最近發生的一系列事件，似乎讓一切都有了答案。
說回來，注重人品的樸軫永，在管理公司藝人時，也實行比較人性化的制度。
楊賢碩曾在接受採訪時，一語道破韓國三大娛樂公司的差異：YG是輔助，SM是製造，JYP是家人。
2PM燦盛上節目說過，練習生時期不僅有零用錢，甚至練習生下課後肚子餓，可以到公司的紫菜飯卷店大吃，沒有上限。
TWICE娜璉曾爆料，在JYP代表出道就是社長找你吃一頓飯。BTW，這個出道形式也是獨特。
韓國各大娛樂公司對藝人都有戀愛禁止令，但期限不同，JYP要求藝人出道三年內不能談戀愛。
這種要求不能說苛刻，就像樸軫永說的，偶像不要拿粉絲當賭注，不戀愛是對粉絲負責。
但JYP對藝人感情的事並沒有限制。這點從WG閔先藝想結婚生子時，JYP斷然放對方走就能看出。
而即使退團，先藝還在ins上傳自己和女兒為WG應援的動態，更是說明這點。
樸軫永的學歷很高，大學是在延世大學就讀，這個學校有多有名就不說了。
因此他對公司藝人的文化課也很看重。
據說在練習生時期，如果文化課程成績太差，JYP還有權和那個練習生解除勞動合同。
甚至秀智在節目中爆料，社長連男女關係的教育也不放過。
這點燦盛也在節目認證過，他說練習生時期公司未成年的孩子會安排有性教育課程。
不得不說JYP在這點上想得很周全。
除此，JYP還會給藝人定期進行心靈商談。為此，JYP還親自挑選多名專業心理師。
樸軫永表示這不僅是照顧員工的心理健康，也是確保他們有無法說出口的話時（比如問題對象是公司前輩或者公司），能夠有傾訴的對象。這些話除了心理師和公司執行長知道外，將被保密。
因此，甚至連希澈也在節目說過，自己曾經找樸軫永聊過工作上的事。有一年希澈生日，對方還請他吃飯。
看一個藝人是不是被很好的對待，藝人工作的抽成很重要。
早期，2PM的成員曾在《想象PLUS》裡說過，報酬和公司對半分。
後來，網上也有流傳關於JYP vs SM藝人抽成的對比表格，如下↓
相比較下，JYP藝人的報酬看起來比SM要好一些。
看到這裡，JYP公司似乎是真的很完美。
但就像我文章最開始說的，樸軫永管理公司的方式，有好有壞。
那壞在哪裡呢？過度JYP（樸軫永）化。
一直以來，粉絲對韓國三大社的特徵都有這樣的共識：
SM：因為不知道你們（消費者）喜歡什麼，所以我什麼都準備了。
YG：雖然不知道你們喜歡什麼，反正聽我的品位決定什麼好就對了。
JYP：因為不知道你們喜歡什麼，所以老子我就自己出來（表演）了。
總之，粉絲都說JYP公司社長迴歸次數是最多的，最搞笑的是2015年他的迴歸舞臺和MISS A碰到一起，結果打敗自家女團拿到一位。
這個結果讓人苦笑不得，連MISS A的霏也只能開玩笑說：“老闆請客~”
作為一名製作人，樸軫永還很喜歡給自家藝人打造歌曲，如果關注JYP家族的話，就會知道什麼事JYP風格。
2AM成員就曾吐槽說每首歌前面都會加上：“JYP......”
為什麼樸軫永不退居幕後呢？
他的理由是：“當我開始用腦思考工作，事情就變得不有趣了。”而只有在舞臺上的自己才是最愉快，最自在的。
一個因為他的“任性”而造成的失誤就是，他讓在韓國當紅的Wonder Girls帶去美國發展。
其實，樸軫永想到美國發展的想法早就滋生，他在公司成立沒多久，就曾與方時赫（當時為JYP經理，後來成立公司捧紅防彈少年團等組合）到美國發展。
那時他覺得只有真正站在世界舞臺上得到認可，才能稱為亞洲第一。
但08年金融危機給了他致命一擊，Wonder Girls在美國出道失敗，而彼時和WG同時期在韓國當紅的少女時代早在國內站穩腳跟，而且一紅就是十幾年。
因此，過度JYP化的公司也遇到瓶頸，2014年，JYP的營業值一度陷入低迷。
同年，2PM玉澤演發文斥責公司，大有一種恨鐵不成鋼的意味，他的全文如下：
沒有幫助過藝人、也沒有參與經營的人都可以升職的話，那在我旁邊幫助我又經營的那些人是什麼？這怎麼讓人接受？身為旗下藝人的我都不能理解的事情，粉絲們能理解嗎？2014年的JYP需要改革。
作為一個娛樂公司（entertainment），上班的人無法娛樂（entertain）的公司又怎能滿足大眾呢？不要再重視什麼三大公司之類的名譽了，應該充實內涵。
我們公司如果想在2014年再次挑戰頂峰的話，那需要的不僅是製作人的力量，更需要的是公司職員們的力量。
雖然玉澤演發佈不久，就刪除了留言並進行道歉，但這也暴露JYP公司存在的問題。
這之後，樸軫永和公司管理人也意識到這些，開始對公司進行改革。
首先是經營模式的改革。而第一個受益組合，也可以說是試驗組合就是TWICE。
根據對外獲利的報表，2017年，JYP的獲利增加了五成。去年JYP更是一度超越SM公司，成為三大娛樂社的TOP。
從2014年的低谷，到2018的翻盤逆轉，JYP做了什麼事？
“當我看到喬布斯死了之後，蘋果的股價大跌，我當時就想那我死了的話，JYP公司會怎麼樣？”樸軫永曾在媒體面前這樣說。
正是這樣的意識，他學會放手，不事事而為。
比如公司藝人的歌曲打造上，不再由他來製作，而是由他旗下的一家工作室的音樂製作人來打造，TWICE的歌曲已經很少有他本人制作的。
除此，他開始在公司成立專案組，專門只負責一組藝人，也就是說藝人有自己專屬的行銷、推廣、經紀人等等，類似於有自己工作室。
而此前，JYP公司是按功能來劃分部門的：行銷部門、推广部門、經紀部門等等。
這樣改革的好處就是，藝人不用和其他藝人資源共享，效率也會高很多。
想想TWICE一年迴歸三次，這個效果也是很顯而易見的。
除了在經營上的改革，JYP公司在內部員工福利上也做了改進。
去年他們公司搬進新大樓，練習室設施更是韓國娛樂公司中頂配的：11間錄音師+2間混音後期製作室。
DAY6也在電臺節目中聊到新大樓時說：“真的很棒，從前沒有的合奏室現在也有了。 ”
TWICE的Sana也表示很滿意：“練習生的設施非常好，好像有3個以上的舞蹈練習室。 ”志效說：“（舊大樓）演唱練習室既沒有隔音也沒有通風，現在終於有個練習室的樣子啦。 ”
此外，JYP公司食堂也為員工提供有機餐廳，GOT7、Twice都是JYP餐廳內的忠實吃客。尹博更是早早就在ins上發了餐廳的照片。
而改革後的JYP，最最人性化的佛系政策就是：下班後禁止下達任何業務指令。
我就問問：多少人發出羨慕嫉妒恨的目光。
總之，從目前來看，JYP公司能被列為韓國三大娛樂公司，且存活這麼多年，特別是這兩年進入改革後，勢頭正猛，比如成功推出TWICE，今年的ITZY，成績也很不錯。
不得不說學會取捨的樸軫永，是值得人瑞思拜的。
特別是作為粉絲來說，相信很多人還是很喜歡他對待藝人的教導方式，讓人放心。
文字編輯：鍋Yi
想去JYP打工了
END.
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