據《韓國時報》5月21日報道，韓國政府發佈的一份報告顯示，為應對最低工資的大幅上漲，大多小型企業為防止工資總額大幅增長，出現了裁員或縮短營業時間的趨勢。近期，韓國第三大跨國企業SK集團也正式推出了“一週上四天班”的工時制度，這在韓國大型企業中尚屬首例。
SK集團主要以能源化工、信息通信為兩大支柱產業，旗下有兩家公司進入全球五百強行列。目前， SK 及其附屬機構在全球擁有 30,000 多名員工、 124 個辦事處和子公司，躋身世界五百強企業。
SK管理層透露，早在去年年底，SK旗下的SUPEX Council和SK Holdings兩個公司就開始試行縮短每週工作時間了——除了週六週日雙休以外，員工被規定在每月的第二個以及第四個星期五進行休假，因工作原因不能休假的員工除外。
SK旗下的這兩家試點公司總共只有300名員工，是集團內的小範圍試行。新工時制由SK旗下各公司自行決定是否採用，但預估製造業相關企業將很難實行四天工時制。
雖SK官宣，集團原為五天工時制，現推行四天工時制，反映了董事長崔泰源(Chey Tae-won)對員工生活質量的關心和重視，也體現了集團將員工幸福放在首位的理念。但SK集團是否受最低工資上調壓力改工時制，尚不得而知。
據悉，韓國勞動與就業關係協會(Korea Labor and Employment Relations Association)從去年11月至今年4月對受最低工資上調影響較大的4個行業——“批發和零售”、“食品服務和住宿”、“廠區小企業”以及“汽車零部件製造商”進行了調查，對象涉及20多家企業。 相關調查結果於5月21日（星期二）在有關最低工資上調的討論會上進行了公佈。
此次調查的負責人、韓國首爾科技大學(Seoul National University of Science and Technology)工商管理學教授Nho Yong-jin說：“企業主解僱員工或減少營業時間，原因為員工沒有在客戶需求較低的時段工作。同時，他們在旺季增加了短期兼職人員的招聘。這導致越來越多的人每週工作時數少於15小時。公司沒有義務給兼職人員發放獎金、遣散費或額外津貼，也不會有假期。”
“另一方面，小型製造商和汽車零部件生產商受最低工資上調的影響較小，因為該行業大多數員工的收入一直高於政府設定的最低工資。在當前經濟不景氣的情況下，韓國最低工資上調給四大行業中的三個行業都帶來了更重的負擔。韓國政府需要出臺更多的政策來幫助小企業。”