談談和普通人最相關的員工收入問題。很多人會說，員工工資和電網收入無關。確實，員工的工資收入是由上面核定的工資總額決定的。不過國網黃金十年的時候，收入的大頭並不是工資，而是獎金和福利。十年河東，十年河西。長理職培知道變化都很正常，畢竟電網發展到現在這麼龐大也沒幾年。92年，還是電力工業部，98才建立國家電力公司，02年才廠網分離產生國家電網，11年才主輔分開成立兩大輔業集團，並且剝離大量三產。未來智能電網的發展以及電動汽車的普及，可能又會提高電網的總體收益，受苦幾年，之後或許又有轉機，世界始終在變化。
A.關於薪資。
對於個人來說，當年工資和非常多計算因子掛鉤，所以升降不好確定。不可否認的是這兩年的整體局勢和6/7年前喊已經不同了，尤其今年對利潤的要求確實很高。所以整體工資總額調降是很有可能的。同時，隨著之前電力大建設時期的職工逐漸退休，電網的員工數將會逐漸縮減，這反而有可能讓部分單位個人的薪資提升，不過同時也讓工作壓力變得更大。
B.關於學歷。
都提到進電網的是985211，所以應該工資高。這個邏輯其實蠻奇怪的。長理職培理解這隻能說，在那一年電網是畢業生比較好的去處，競爭導致了應聘門檻的提升。但一定要記住，除了應屆招聘，工作以後學歷的作用是越來越小的。能給企業帶來什麼，能幫股東多賺多少錢，才是最重要的。
C.關於未來。
近來局勢的變化，國企也開始被傳導過來經濟壓力了。但是，再電氣化的大趨勢不可阻擋，電力行業還是前途光明，。這個行業範疇很大。電網只是其中一份工作而已。去掉了高薪、去掉了穩定，我們這些剛工作沒幾年的也可以多想想有沒有新機會，不論在公司內外。
辛苦就意味著要拿高薪嗎？這當然不是。薪水的高低是由你工作內容換取的利潤和不可替代性的高低來評價的。整個國網80%以上的員工都沒有不可替代性，當然了成熟的現代企業也應該做到這一點。一線班組的工作電力院校的職業學生或者本科生就可以做，但是卻有著碩士甚至博士。電科院等單位的工作功底好的本科生或者碩士就能做，但是現在招聘名校碩士起步，很多省份博士的數量甚至要超過碩士。
今年對降薪都有所耳聞，主要是江蘇，山東，冀北等地，可能這次應該對這種待遇比較好的地區會降一些，其他已經沒啥水分的省份，估計影響不大。至於收入水平影響太大，前段時間傳聞我們公司將三產的收入拿來發工資都有，以及各種大修改造的頻率低一點，以前10年一換，可以15年一換，基建工程砍一些，都可能是降低成本的舉措。總而言之，長理職培認為收入是漲是降，影響的因素很多，但感覺大漲的可能性不大，一些本來就窮的省份，基本保持持平吧對於學了電氣工程，準備進電力公司的小夥伴，長理職培的建議是，如果喜歡穩定，不經常坐辦公室，經常出去跑跑，但自由的工作，電網依然是比較好的選擇；在三四線城市國網的收入和社會地位挺不錯，如果追求相對高收入，電網依然是比較好的選擇。
