貴州鬆桃：
“五個一批 ”助推搬遷群眾在家門口就業
實現搬遷群眾“穩得住”“能致富”，增強群眾致富能力是關鍵一招。近年來，鬆桃自治縣不斷完善培訓和就業服務體系，探索建立“五個一批 ”機制，加大技能培訓，身懷一技之長，拓寬就業渠道，助推易地搬遷群眾實現家門口就業，確保群眾人人能就業、有事幹、留得住。
提升技能培訓就業一批。全面開展易地扶貧搬遷勞動力全員培訓工作，確保在家的搬遷勞動力就業技能培訓全覆蓋，同時，結合培訓推薦就業崗位，不斷提高培訓後就業率，促進易地扶貧搬遷勞動力通過培訓實現就業創業。2018年以來針對易地扶貧搬遷勞動力培訓4630人，培訓後促進就業2840人，其中2019年由三合盛人力服務和陽光職業培訓等8家培訓機構陸續開展勞動力技能全員培訓，共開展電工、焊工、種養和廚師等培訓。同時依託蘇州園區和銅仁高新區產業合作項目開展訂單式培訓，並建立“就業扶貧車間”吸納易地搬遷人員就近就業。
搭建平臺轉移就業一批。成立蓼皋街道團山社區和背後坪育才社區就業創業服務中心，明確崗位職責，選派多名業務骨幹在社區專門負責易地移民搬遷就業創業服務工作。通過電視、報紙、網絡、廣播等媒體以及結對幫扶幹部入戶走訪的方式，廣泛宣傳“扶貧車間”工作生活環境、就業優惠政策、務工待遇等情況，積極引導易地扶貧搬遷勞動力就近就業。
扶持創業帶動就業一批。落實創業擔保貸款和財政貼息、稅費減免等扶持政策，為創業者提供項目開發、創業培訓、創業指導、擔保貸款等政策扶持，幫助其創業，促進其發展。通過落實場地免租、稅費減免等政策，利用易地扶貧搬遷安置房底層商鋪的資源為創業者鋪通“綠色通道”，入駐安置點的企業均得到了微企資金扶持、免三年場地租金，政府免費為企業開展員工崗前培訓、實操技能培訓，減輕了企業負擔，成功解決了企業招不到熟練工人的問題，同時也帶動了該縣易地扶貧搬遷勞動力就近就業。
建立工作站吸納就業一批。發揮勞務聯絡工作站的作用，加強走訪調研、摸底調查，多渠道收集就業崗位。建立以易地扶貧搬遷勞動力為重點的常態化輸出模式，在同等條件下勞務輸出基地優先選擇易地扶貧搬遷勞動力。不斷擴大易地扶貧搬遷輸出面，特別是勞務輸出集中地和傳統勞務輸出地，加大與這部分地區人社部門的溝通協作，目前已跟蘇州工業園區、銅仁高新區人社部門建立勞務協作關係，充分發揮傳統輸出地務工人員多、融入性強的特點，引導和促進更多搬遷勞動力輸出轉移就業。
開發公益性崗位安置就業一批。針對部分年齡偏大、就業困難的人員，通過在易地扶貧安置點、鄉鎮街道（社區）等區域大力開發扶貧公益性崗位，保障易地扶貧搬遷家庭充分就業。2018年公益崗位開發有環衛保潔、園林綠化、護林護河治安巡防、物業管理等公益性崗位託底安置就業200人。2019年，將在易地扶貧安置點開發800個非全日制扶貧公益性崗位，就業援助崗位800個，用來解決易地扶貧搬遷貧困勞動力就業困難人員就業問題，切實解決易地扶貧搬遷中因年齡大、不能外出就業困難勞動力的就業問題。為解決不願外出就業或者不願意進廠務工只願意從事農業生產的搬遷勞動力就業問題，成立勞務聯繫工作小組，加強與各產業園區聯繫，由勞務聯絡工作小組聯繫各產業園區，推薦願意從事農業生產的搬遷勞動力到產業基地就業。
“易地扶貧搬遷貧困戶要適應在城鎮就業的新變化,實現就地家門口,就必須更新和提高群眾勞動技能......”該縣就業局負責介紹說。鬆桃自治縣因地制宜,積極運用新時代學習大講堂、新時代文明實踐中心等平臺，多形式多渠道多類別開展全員培訓就業服務，家政、園林、廚師等技能培訓提升了搬遷群眾就業能力,增加了他們的收入，孕育了新的希望。
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審核：黃欣 編輯：譚亮
