你是在拼命工作？還是在聰明地工作？

你有沒有想過為什麼你努力善用每分每秒，卻永遠有做不完的事情？為什麼有人能夠日理萬機，卻還是精力無限？

工作苦，工作累，工作沒的睡？是你的老闆太苛刻，還是你的方法太“初級”？埋頭苦幹是一種方式，邊做邊思考如何能夠讓更多的人認可自己的成績也是一種方式。

對於職業成長來說，最重要的並不是work hard，而是work smart。

掌握正確的方法，勝過無用的努力。

學會取捨

辛苦學了很多知識，但到用的時候，卻總也記不起來。拍著腦門，覺得自己健忘。辛苦想起知識點了，卻是一團亂麻，心情壞掉了，刷個朋友圈吧？結果成了拖延症。同樣的任務，上次明明完成的很好，這次卻因為疏忽了一個細節而失誤。老闆對你很失望，你也覺得很委屈！佈置的年終任務，還有一個月的時間就結束了，變得越來越心浮氣躁，不斷的加班加點，效率還是低下。

過去，這些經歷的存在感並沒有那麼強，上了班之後怎麼忽然就成了常有的事？

Facebook的創始人馬克·扎克伯格，十年如一日，總是穿灰色的T恤出現在公眾視野，天冷再添一件帽衫。

看完他晒的衣櫃才知道，他整整一櫃子的衣服全是五十度灰。

他曾經解釋這種穿衣方式的原因。

“我需要在生活中斷舍離，儘量減少除了怎樣更好地服務公司用戶以外的決定。我很幸運的是每天醒來後，我都可以幫助超過十億人。如果我把時間都花在毫無價值的事情上，我就沒有精力去做重要的事情了。”

簡化你的生活。 減少在不重要事情上花費的時間，將精力放在重要的事情上——喬布斯也如此，他讓三宅一生給他做了夠穿一輩子的黑色高領衫。

在職場上，精英們都希望自己是全能的超人，工作8小時內都能保持最佳狀態，讓每一分鐘每一秒鐘都不要浪費。事實上，只有極少數人才能達到這樣的高境界。因此，想有最佳的工作狀態、旺盛的工作精力，我們就要分清輕重緩急，優化自己的工作次序，將最多的精力放在最重要的事上全力以赴，做到最好。

我們做的20%的事，創造出了80%的成果，我們應該將更寶貴的精力投入到這20%的事情上來。

完成比完美更重要

Done is better than perfect.（完成比完美更重要）在年前，我們經常會給自己定下各種flag，到年末才發現其實多半都是打水漂了。大多數人立flag的本意是因為對生活有著美好的嚮往，然而這也是容易陷入誤區的地方。

我們經常會追逐虛幻的標誌而非本質，最後只會造成時間的浪費和信心的打擊。

某知名書評人立了個flag:每天讀一本書。

其實讀書不在於量，而在於其精度的程度，在於對思想的提煉和發掘以及由此達到的思想高度。過分追求速度，就會本末倒置。

順便提一下，這個flag一週就倒了。

大多數時候，我們很容易把事情做到80分，但要做到99分，可能就要花數倍於之前的時間。工作也是這樣，過度追求完美，你會犧牲很多效率和機會。

把握工作節奏

加班，從來不是值得驕傲的事情，它變相證明了你的無能。

有些時候，我們忙得像個陀螺的一個重要原因在於，接收了太多來自上司交代的臨時交代的工作或者同事委託幫忙的事。但這些臨時性的工作若礙於面子照單全收，就會打亂自己的工作節奏，讓自己被工作追著跑，甚至是自己規劃內的最緊急最重要的時候也得靠邊站。

我們經常會被各種計劃之外的工作內容拖累，會被各種無謂的溝通與交流浪費時間，最終導致效率低下，從朝九晚六活成“996”的模樣

德國人工作節奏奇慢，但效率極高。是因為處理事務時，要求對細枝末節一次到位，而且中間要求不能被打擾，不能被中斷。這也是預約這個習慣在德國特別流行的原因。

我們每天早上到公司都先問自己，“什麼是今天需要完成的三件事？” 把前三件最重要的事完成，並把這個原則當做死命令來執行。 把其他的瑣事任務都留到一起，集中處理。如果這個工作真的很緊急重要，甚至是非我不可的話，那就接受工作，但需要與上司或同事溝通具體的完成時間，儘量不要打亂自己的工作節奏。

管理大師彼得·德魯克有一個經典的觀點：“效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。”持續的提高工作效率，尋找更好的工作方法，自然會幫助你步入職場發展的良性循環。

當務之急不一定是最重要的，從長遠來看，把重要的事情放在第一位才是最具效率的。職場需要的是能輕鬆把問題解決的人、而不是埋頭做到爆肝的人。如果不能改變思維、調整做事方法，只是抱怨不被重用，命運自然只會給出不被重用這樣的結果的吧？