中國有句諺語叫：“樹挪死，人挪活”。
這句話看起來特別適合現在這個瞬息萬變的互聯網時代，哪裡水草豐茂就往哪裡的遷徙。
於是，就有很多人就把跳槽當作是應對時代變換的制勝法則，結果有的人越跳越順，有的人越跳越難。
大部分人都會教你，面對職場困境如何主動出擊才能升職加薪，卻沒有人告訴如何以退為進方能化險為夷。這篇文章，我將用我6年多的職場經驗告訴大家，哪幾類人真的不適合跳槽！
一、對薪資待遇不滿
說實話，出來工作都是為了賺錢，除非家裡有礦。
有數據調查顯示，75%的職場人選擇跳槽或離職，都是因為薪資不合理。但僅從薪資這一個維度來考量一份工作的價值，未免太偏激。
這裡給大家舉一個關於我個人的真實案例，從畢業到現在6年多時間，我先後換了7份工作，光看數字你可能會覺的我這人很不靠譜，但實際上我是一個目標性非常強的人。
大學剛畢業，我是一張白紙，那時候我找工作只看這份工作是否能提供給我更多的學習機會，如果可以快速學習知識，那怕不知酬勞我也覺得很划算。
我的目標是做一名產品運營經理，我就先找了一份售後客服的工作，這份工作的門檻低卻能讓我最快最全面的瞭解公司狀況以及產品詳情，並且還可以接觸到銷售，技術等核心部門。
因為是帶著目的去工作的，所以售後客服這份工作我做的非常出色，在短短的一個時間裡我不僅能快速解決客戶反饋的問題，還學會了超前服務，更重要的通過我的觀察，學習，總結，歸納很快熟悉了公司的運營模式，我的目的完全達到了，就立刻提出更換工作崗位。
其實，在我提出更換工作崗位的時候，公司已經決定給我加薪了，但是客服並不是我真正想要做的，我的目標是運營，我就要朝著目標再次接近。
做運營，一定要了解產品和受眾，符合這一條件的最佳選擇就是銷售崗位，於是我憑藉著做售後客服積累的經驗成功換到了銷售崗位。
在很多人看來，做銷售無非就是搞定客戶，於是就努力的陪客戶喝酒，陪客戶吃飯，但我的目的是收集客戶需求，至於業績並不是我最在乎的，所以我將大量的時間都花在了挖掘客戶需求和了解競爭對手上。
結果磨刀不誤砍柴工，我的業績一直穩居公司前幾名，畢業六個月收入就過萬了。
該掌握的內容，我都接觸的差不多了，就正式申請到運營崗位，我從實習生開始幹起，工資又像過山車一樣回到了起點，但我依然不太在乎，我覺得只要我每一步走的穩，升職加薪只是時間的問題。
就這樣，我在一家公司裡連續換崗四次，終於成功的做到運營主管工資比之前翻了三倍。
所以，千萬不要因為薪資待遇不滿意就立馬跳槽，深耕自己鍛造自己的不可替代性，才是你要求升職加薪最大的籌碼，辭職真的威脅不了老闆。
二、抱怨工作太累
經常聽到身邊很多人說，感覺自己被掏空了，每天上班的心情和上墳一樣，疲憊痛苦不堪，隨時都有想離職的衝動。
如果你是因為管理不好自己的情緒，加班太多，工作量太大而感到疲憊不堪，那我告訴一個殘忍的事實，即使換一份工作，你也一樣會很累！
我們先來說說，為什你會經常感到身體身心俱疲？
究其原因，你多半都是在低質量的忙碌，只是讓自己看起來很努力而已，這種忙碌沒有任何意義，到頭來也不過是感動了自己而已。
我們公司市場部前段時間來了個實習生，她每天都是第一個到公司的最後一個離開公司，開會的時候拿個小本子埋頭不停的寫寫畫畫，看起來比誰都努力。
可是，有一天我讓她排一個週末加班表，她倒是很快發給我了，竟然是放在world文檔裡面的，字體不一，行距太大，沒有排版，其中有一個員工的名字還給人家寫錯了，我讓她重新做一份，並且強調用excl做。
結果，第二次交上來之後，日期順序依舊是亂的，錯別字依舊沒改，我再次讓她重新做，第三次拿來的時候順序終於調整好了，錯別字還是原模原樣。
我嘆了口氣，還沒開口說話，這姑娘就站那哭了，我莫名其妙也不知道她在哭什麼。當天下班她就交了辭職報告，我問什麼原因要離職，她說自己心太累了。
我目瞪口呆，那麼簡單的一個排班表，只要稍微用點心就可以完成，卻要三番五次的被打回去重新做，那一刻我很心疼和她共事的同事，他們才是真的累！
如果你總是工作不走心，試圖通過跳槽來改變現狀，勸你趁早打消了這個念頭，好好打磨技能，深耕自己才是王道。
三、對上司不滿
人際關係是排在薪資待遇之後的又一大離職理由，很多人總覺得自己的上司針對自己，總覺得自己的領導給自己穿小鞋。
之所以會有這種心理，一方面源於自己的玻璃心，一方面源於業務不精。
我一個同事之前跟我說過一件事，他說自己在電梯裡給領導打招呼，領導沒理他，於是他就腦補了一連串問題。
例如，上次在停車場領導看到他掉頭就走了，上週開會好幾個人都遲到了領導只批評了他，這周他們組又被留下加班了，肯定是領導專門給他穿小鞋，越想越氣就辭職了。
後來我跟那位領導聊天提起這個事情，那位領導先是一愣然後大笑，他說自己完全不知道有這些事情，而且自己平時真的很忙，有時候進電梯可能是在專注的看手機忙工作，沒有聽到打招呼，怎麼就被誤會穿小鞋了，真是不可思議。
其次，在業績型的公司，一個有能力的人是絕對不會被淹沒的，這樣不可多得的人才，對於公司來說也是一種軟實力的競爭優勢，有遠見的領導都非常重視人才，絕對不會像你們想象的那樣，沒事作個妖把人都作走了，領導一個人當光桿司令嗎？
我一直告訴身邊的朋友和團隊的成員，一定要鍛造自己的不可替代性，不要混的公司有你不多，沒你不少，不上不下的段位，真的很尷尬。
最後，再來狠狠的給那些正在打算跳槽的職場人潑一盆冷水，遇到問題不敢直視，不敢面對，不敢解決，想要通過跳槽去解決困境，那是萬萬不可能的！
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