大學畢業後，小明與某公司簽訂為期三年的《勞動合同》，但是在工作的第二年，小明因為個人原因向公司提交了《辭職報告》。

本以為可以順利離職的小明，赫然發現在他提交《辭職報告》一個月後，受到了公司書面答覆，表示因為小明在職期間有部分尾款未能收回，所以公司方拒絕小明的辭職報告。

從網絡中小明查詢到，辭職是員工應有的權利，《勞動法》和《勞動合同法》中也有這明確規定，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

隨後，小明申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動合同並且要求公司出示解除勞動合同證明書，仲裁委最終做出裁決：

1、勞動合同與規定日期解除；

2、公司方裁決生效後十日內向小明出具解除勞動合同證明書

雖然裁決結果出來了，公司方也同意了與小明解除勞動合同，但在接下來的幾個月內，公司方依舊沒有給小明開具解除勞動合同證明書，導致小明因為沒有離職證明而無法順利就業。

小明再次申請仲裁，要求公司賠償他因不開離職證明所造成無法就業所造成的工資損失，官司一度打到了中級法院，最終中院支持了小明的訴求，判決公司支付小明無法工作期間的工資損失若干元。

解析

離職證明是用工管理過程中的一種通俗的說法，在勞動法律中稱其為解除或終止勞動合同證明。

《勞動合同法》中規定，當用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的時候，應該出具解除或者終止勞動合同的證明，並且在十五日內替離職員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果公司沒有依據法律規定給員工出具離職證明，可能會讓員工無法享受失業保險待遇、自主創業、再就業等優惠政策，這將損害員工的合法權益。

因此，若是用人單位沒有給員工開具離職證明，給員工造成損害時，應依法承擔賠償責任。

另外，勞動合同法實施條例名去了離職證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位以及在本單位的工作年限。

溫馨提示

雖然法律規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法中的相關規定，發生勞動爭議的時候，勞動者有責任對自己提出的主張提供證據。

也就是說，勞動者應該舉證證明存在具體損失的金額，並且證明該損失和用人單位不開離職證明存在因果關係，否則勞動者的訴求將難以獲得支持。