無領導小組討論源於德國軍事領域，現在在公務員、銀行以及企業的面試中得到推廣和普及，6到10人一起進考場，討論一道題，考官通過觀察面試者在討論過程中的綜合分析能力，協調能力，溝通能力，調節氛圍的能力與合作能力做一個橫向對比，由此挑選出綜合素質較高的面試者。在備考公務員面試的過程中很多考生都會很焦慮，狀元怕被翻盤，非狀元怕不能成公翻盤，每天都處在焦慮、緊張的狀態。其實大可不必，保持一個好的心態才是致勝的法寶。“樂人之樂，人亦樂其樂;憂人之憂，人亦憂其憂”，健康良好的心理是取得成功的開端，心態若改變，成功便會來臨。
公務員面試是以無領導小組討論方式考察的考生們，以下的三種心態是大家必須需要具備的：
1.心態陽光，加強自信心
很多考生在面試沒開始之前自信心就開始崩潰，因為大家都知道面試是最關鍵的一環，從而習慣性的誇大面試當中的每一個因素，把它們當成自己面前的各種高山，舉步維艱，從而喪失自己的理性判斷力，而這正式面試當中至關重要的一方面。面試的時候一定要保持一個積極樂觀的心態，同時不要有黑暗面，真正健康的、成熟的人際交往模式應該是去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。一旦擁有了這種態度，考生不必勞神費力地去壓制別人，自然能泰然自若地表現自己的所有優勢，同事理性地繞過題目當中的陷阱。
2.大局觀和團隊意識
首先，無領導小組討論這個小組包含著你以及你同崗位的競爭對手，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出。很多同學都認為，在無領導小組討論中一定要突出地表現自己，讓自己成為領導，只有這樣才能成功。所以在討論過程中一味地爭當領導者，忽略了小組其他的成員，也忽略了討論的核心問題，不僅沒有得獲得考官的青睞，也得不到理想的分數。所以考生一定要在討論過程當中培養自己的大局意識，整個討論並非是領導者才會得到考官的認可，往往那些對於討論作出了突出貢獻的人，比如在冷場時主動發言，或者關鍵時刻推動討論進程等，這些有著很強的大局觀念的人，也會得到考官的認可。
其次，很多人心中的無領導小組討論是一場個人戰，所以在整場面試中單槍匹馬，完全不理會其他人。自己元氣大傷，卻沒有達到理想的效果。真正聰明的人要學會團隊協作，有意識地找到合作伙伴，一起並肩作戰，這樣才能達到事半功倍的效果，往往也能給考官留下更深刻的印象，所以團隊意識是必須考生必須具備的。
3.正視自己，平常心
有些考生在面試的時候面試的時候會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。所以，面試時不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。
同時要保持一顆平常心，面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。所以認識的自己的不足，然後去努力提高才是王道，而不是一味的遮掩。
筆試已經讓大家走到成“公”之路的門前，而能否打開這個大門則由大家的面試所決定，得心態者得面試，所以不管是備考過程中還是在面試考試中希望大家能夠從容應對，發揮出大家應有的水平，不管最後結果如何，做好自己是最重要的。
華圖教育祝各位考生一舉成“公”！
北京華圖是您報考國家公務員考試的得力幫手，我們將為您提供及時的招考信息、精品的輔導課程以及貼心的備考服務。
相關推薦
