備考天津公務員面試，考生首先要及時準確地瞭解天津公務員面試的相關政策信息，把握考試動向，使面試準備更具有針對性，提高備考效率。下面中公教育專家就天津面試政策做一下簡要介紹。
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一、面試舉行時間
天津公務員面試分階段進行，市級機關及開展分類面試的機關6月10日至6月11日;區級機關和垂直管理機關6月24日至6月25日。
二、面試考查形式
《2017年度天津市公開招考公務員公告》明確規定，面試採用為結構化面談。
三、面試題量及時長
全天一套題，題量為4道，規定答題時間共20分鐘，每道題5分鐘。在2015年天津市公務員面試中，採用了材料題的命題形式，既有“一拖四”的大材料題，也有“一拖一”的小材料題。大材料題的閱讀材料時間為2分鐘，材料不收回。一共20分鐘。小材料題的材料閱讀時間為1分鐘，材料不會收走。
四、面試作答方式
2014—2016年天津市公務員面試作答方式，採用“考官讀題，考生聽題作答”的方式，考場內提供草稿紙、筆、簽到表、桌、椅、計時器。思考一道，回答一道，每道題不單獨計時。考場內會有語音提示剩餘時間或是電子顯示屏顯示剩餘時間。
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五、面試人員確定
筆試結束後，按筆試成績由高分到低分排序，根據各職位招考計劃數與參加面試人選1∶3的比例，確定各職位進入面試的人選名單。招考職位進入面試的人數達不到1∶3比例時，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。
面試及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。
市公務員主管部門根據各招錄機關事先申報的專業科目考試設置情況，實施專業科目考試。報考人員不按規定的時間地點參加專業科目考試的，視為自動放棄面試資格。招錄機關根據實際需要，對進入面試的報考人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。報考人員不按規定的時間地點參加心理素質測評，視為自動放棄面試資格。
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六、考試成績計算
面試結束後，按考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。考試成績的計算方法為：
考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。
其中，面試成績由結構化面談成績和專業科目考試成績按百分制6∶4的比例合成。不進行專業科目考試的，結構化面談成績即為面試成績。筆試成績和麵試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現並列，造成進入體檢人數超出職位錄用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現並列情況，則一同確定為參加體檢人選。
最後，天津中公教育會給你全面的面試備考指導，畢竟做教育，我們是認真的。
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