公務員以它不錯的身份地位、工資福利和職責權利等穩定的“鐵飯碗”形象，每年都吸引著上百萬人投身其中，可是有多少“考碗族”冷靜的思考過自己考公務員的動機是什麼？
你瞭解公務員嗎？
你適合做公務員嗎？
你能做好公務員嗎？
如果你能夠想清楚了，再抉擇是否報考，那前景可能會更美麗，倘若是在缺乏明確清晰的職業規劃而盲目報考，後果難免是浪費時間與精力。
公務員以它不錯的身份地位、工資福利和職責權利等穩定的“鐵飯碗”形象，每年都吸引著上百萬人投身其中，可是有多少“考碗族”冷靜的思考過自己考公務員的動機是什麼？
你瞭解公務員嗎？
你適合做公務員嗎？
你能做好公務員嗎？
如果你能夠想清楚了，再抉擇是否報考，那前景可能會更美麗，倘若是在缺乏明確清晰的職業規劃而盲目報考，後果難免是浪費時間與精力。
如何判斷適不適合做公務員？
有的人，連自己適不適合做公務員都沒考慮過，就從眾報名考試，每年剛進公務系統就想跳槽的為數不少啊，也有幹了十幾年想跳槽的也不少啊。大家至少應該從以下幾個方面判斷自己是否能夠完美匹配公職人員的工作。
1.興趣
大學生任某，從小就樹立了“修身、齊家、治國、平天下”的職業理想，在大學期間大量涉獵了文學、歷史學、哲學、經濟學、政治學和管理學方面的著作，進一步堅定了自己從政的決心。經過兩次考試，他終於如願以償，進入了中央某直屬機構。在入職後，很快就表現出了過人的天賦和才幹，得到了領導和同事們的高度肯定。
由此可見，無論是考公務員還是選擇其他的職業，興趣都應該是重點考慮的因素之一。
2.性格
外向、開朗、堅強、樂觀、積極向上而不乏沉穩的性格的人比較適合於公職工作。如果性格過於活潑，一般不適合從事機關文案工作尤其是文祕或檔案工作；如果性格比較內向，一般比較適合檔案管理工作。總體而言，自信、大方、沉穩是機關工作人員共同的性格特點，具有超強的抗壓能力，則是機關工作人員最重要的性格與心理素質。
3.心智
由於分工明確而且工作往往關乎群眾利益和政府形象，所以公職工作特別強調責任意識、執行意識和團隊精神，這種心智模式對很多大學生而言是一種挑戰。責任意識，要求工作一絲不苟、追求完美；執行意識，要求工作雷厲風行、令行禁止；團隊精神，要求工作淡泊名利、主動配合。所以，如果你是一個追求個性的人，就不大適合公務員工作;如果你是一個愛較真、認死理的人，在機關裡受不了委屈，也無法適應機關工作。
4.能力
機關工作要求大傢俱備很高的綜合素質和很強的綜合工作能力，其中最核心的包括政策運用能力、解決實際問題能力、文案工作能力、溝通協調和組織協調能力。比如，要善於學習、領會和貫徹上級領導的講話或文件精神，這就是政策運用能力的具體體現。要堅持原則性和靈活性相統一，善於在複雜問題中抓住關鍵和主要矛盾，這就是解決實際問題的能力。要善於遣詞用句、字斟句酌，準確、完整、深刻地表達上級領導的意見，這就是文案工作能力。要善於在各個部門之間進行良好的溝通，要善於和領導、同事、兄弟單位、下屬、群眾進行溝通並保持良好的人際關係；要善於組織各種資源完成上級交辦的任務，這就是溝通協調和組織協調能力。大家應當將自身情況和這些能力要求進行對比，如果出現重大偏差，則往往意味著不適合從事公職工作。
公務員以它不錯的身份地位、工資福利和職責權利等穩定的“鐵飯碗”形象，每年都吸引著上百萬人投身其中，可是有多少“考碗族”冷靜的思考過自己考公務員的動機是什麼？
你瞭解公務員嗎？
你適合做公務員嗎？
你能做好公務員嗎？
如果你能夠想清楚了，再抉擇是否報考，那前景可能會更美麗，倘若是在缺乏明確清晰的職業規劃而盲目報考，後果難免是浪費時間與精力。
如何判斷適不適合做公務員？
有的人，連自己適不適合做公務員都沒考慮過，就從眾報名考試，每年剛進公務系統就想跳槽的為數不少啊，也有幹了十幾年想跳槽的也不少啊。大家至少應該從以下幾個方面判斷自己是否能夠完美匹配公職人員的工作。
1.興趣
大學生任某，從小就樹立了“修身、齊家、治國、平天下”的職業理想，在大學期間大量涉獵了文學、歷史學、哲學、經濟學、政治學和管理學方面的著作，進一步堅定了自己從政的決心。經過兩次考試，他終於如願以償，進入了中央某直屬機構。在入職後，很快就表現出了過人的天賦和才幹，得到了領導和同事們的高度肯定。
由此可見，無論是考公務員還是選擇其他的職業，興趣都應該是重點考慮的因素之一。
2.性格
外向、開朗、堅強、樂觀、積極向上而不乏沉穩的性格的人比較適合於公職工作。如果性格過於活潑，一般不適合從事機關文案工作尤其是文祕或檔案工作；如果性格比較內向，一般比較適合檔案管理工作。總體而言，自信、大方、沉穩是機關工作人員共同的性格特點，具有超強的抗壓能力，則是機關工作人員最重要的性格與心理素質。
3.心智
由於分工明確而且工作往往關乎群眾利益和政府形象，所以公職工作特別強調責任意識、執行意識和團隊精神，這種心智模式對很多大學生而言是一種挑戰。責任意識，要求工作一絲不苟、追求完美；執行意識，要求工作雷厲風行、令行禁止；團隊精神，要求工作淡泊名利、主動配合。所以，如果你是一個追求個性的人，就不大適合公務員工作;如果你是一個愛較真、認死理的人，在機關裡受不了委屈，也無法適應機關工作。
4.能力
機關工作要求大傢俱備很高的綜合素質和很強的綜合工作能力，其中最核心的包括政策運用能力、解決實際問題能力、文案工作能力、溝通協調和組織協調能力。比如，要善於學習、領會和貫徹上級領導的講話或文件精神，這就是政策運用能力的具體體現。要堅持原則性和靈活性相統一，善於在複雜問題中抓住關鍵和主要矛盾，這就是解決實際問題的能力。要善於遣詞用句、字斟句酌，準確、完整、深刻地表達上級領導的意見，這就是文案工作能力。要善於在各個部門之間進行良好的溝通，要善於和領導、同事、兄弟單位、下屬、群眾進行溝通並保持良好的人際關係；要善於組織各種資源完成上級交辦的任務，這就是溝通協調和組織協調能力。大家應當將自身情況和這些能力要求進行對比，如果出現重大偏差，則往往意味著不適合從事公職工作。
公務員是哪些人群的首選？
● 立志從政者
有些人對於政治比較關注，自己也有這方面獨特的興趣和愛好，並且個人長期積累的知識以及培養出的出色口才等能力比較適合在政界發展，同時自身也由此志願。對這部分人而言，參加公務員考試時進入政府部門的必經之路。
● 冷門專業就業難的應屆畢業生
高校某些專業其專業性較強，或是一些非常生僻的專業，僅本科階段的學習不足以應付專業性的工作，且社會需求量也很小，因此這類專業的本科畢業生基本上不可能找到對口的工作。而大學中四年專業性的學習又限制了他們其它技能的學習及發展，即使轉行另謀它職業是很困難的。對這樣的學生來說，報考公務員不失為不錯的選擇。
● 在當地缺乏發展空間者
這種情況在一些中小城市以及經濟不發達地區比較多見。某些地區由於地理位置，歷史等原因經濟不是很發達，人均收入普遍偏低，職業發展空間有限，也很難保證比較高的生活質量。於是，有些效益不佳的企業職工以及畢業後回到原籍的高校學生便將報考公務員作為首選。
● 視穩定高於一切者
每個人的性格都是不同的，有這樣一些人，他們並沒有躊躇滿志的包袱，也並沒有野心開創自己的一片天地，只想安定地、沒有風險地工作生活。所以自己打拼並且隨時朝不保夕的生活並不適合他們。而成就感對他們來說也是可有可無的，有的話不錯，沒有也無所謂。公務員成為為他們量身製作的職業。
哪些人可能不太適合公務員？
● 追求事業上有快速回報者
這一類人，通常是事業型人才，他們渴望創業，有野心，並且追求一種擴張性，追求快速回報，希望通過個人努力能快速地實現規模的擴大以及創造利潤。政府部門、機構與企業最大的不同就在於企業的擴張與贏利是在風險中實現的，而在政府部門與機構中更多的是一種維護，維持，是一種平穩的狀態。
● 不擅應付人際關係者
報考公務員的人往往是出於穩定的原因考慮，因此個人性格等是否適合對於是不是能夠長期從事這一職業而言就顯得尤為重要。如果不能在這個行業中沉澱下來，穩定是無從談起的，也就失去了當初報考公務員的意義。
●“湊熱鬧”的人
基於這樣的原因參加公務員考試的也自然大有人在。很多人本來對於為什麼要考公務員以及成為公務員的益處並沒有一個很清晰的想法，但是受周圍多數人報考的影響自己也會報考。比如，有些高校畢業班的學生眼看同寢室或者同班的同學都報名參加了公務員考試，自己也會抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當然也少不了公務員考試。
實際上，公務員充其量是一份“中上質感”的就業選擇，它的好處是社會地位較好、職業預期穩定、退休保障可期等，不是也不應該是一個“既富又貴，只賺不賠”的趨利工具。
對於莘莘學子而言，就業的現實似乎越來越“骨感”，但風清氣正、大眾創業、萬眾創新的新常態也在一點點“豐滿”起來。也許，我們每個人都應該想一想：你是否適合報考公務員？
公務員以它不錯的身份地位、工資福利和職責權利等穩定的“鐵飯碗”形象，每年都吸引著上百萬人投身其中，可是有多少“考碗族”冷靜的思考過自己考公務員的動機是什麼？
你瞭解公務員嗎？
你適合做公務員嗎？
你能做好公務員嗎？
如果你能夠想清楚了，再抉擇是否報考，那前景可能會更美麗，倘若是在缺乏明確清晰的職業規劃而盲目報考，後果難免是浪費時間與精力。
如何判斷適不適合做公務員？
有的人，連自己適不適合做公務員都沒考慮過，就從眾報名考試，每年剛進公務系統就想跳槽的為數不少啊，也有幹了十幾年想跳槽的也不少啊。大家至少應該從以下幾個方面判斷自己是否能夠完美匹配公職人員的工作。
1.興趣
大學生任某，從小就樹立了“修身、齊家、治國、平天下”的職業理想，在大學期間大量涉獵了文學、歷史學、哲學、經濟學、政治學和管理學方面的著作，進一步堅定了自己從政的決心。經過兩次考試，他終於如願以償，進入了中央某直屬機構。在入職後，很快就表現出了過人的天賦和才幹，得到了領導和同事們的高度肯定。
由此可見，無論是考公務員還是選擇其他的職業，興趣都應該是重點考慮的因素之一。
2.性格
外向、開朗、堅強、樂觀、積極向上而不乏沉穩的性格的人比較適合於公職工作。如果性格過於活潑，一般不適合從事機關文案工作尤其是文祕或檔案工作；如果性格比較內向，一般比較適合檔案管理工作。總體而言，自信、大方、沉穩是機關工作人員共同的性格特點，具有超強的抗壓能力，則是機關工作人員最重要的性格與心理素質。
3.心智
由於分工明確而且工作往往關乎群眾利益和政府形象，所以公職工作特別強調責任意識、執行意識和團隊精神，這種心智模式對很多大學生而言是一種挑戰。責任意識，要求工作一絲不苟、追求完美；執行意識，要求工作雷厲風行、令行禁止；團隊精神，要求工作淡泊名利、主動配合。所以，如果你是一個追求個性的人，就不大適合公務員工作;如果你是一個愛較真、認死理的人，在機關裡受不了委屈，也無法適應機關工作。
4.能力
機關工作要求大傢俱備很高的綜合素質和很強的綜合工作能力，其中最核心的包括政策運用能力、解決實際問題能力、文案工作能力、溝通協調和組織協調能力。比如，要善於學習、領會和貫徹上級領導的講話或文件精神，這就是政策運用能力的具體體現。要堅持原則性和靈活性相統一，善於在複雜問題中抓住關鍵和主要矛盾，這就是解決實際問題的能力。要善於遣詞用句、字斟句酌，準確、完整、深刻地表達上級領導的意見，這就是文案工作能力。要善於在各個部門之間進行良好的溝通，要善於和領導、同事、兄弟單位、下屬、群眾進行溝通並保持良好的人際關係；要善於組織各種資源完成上級交辦的任務，這就是溝通協調和組織協調能力。大家應當將自身情況和這些能力要求進行對比，如果出現重大偏差，則往往意味著不適合從事公職工作。
公務員是哪些人群的首選？
● 立志從政者
有些人對於政治比較關注，自己也有這方面獨特的興趣和愛好，並且個人長期積累的知識以及培養出的出色口才等能力比較適合在政界發展，同時自身也由此志願。對這部分人而言，參加公務員考試時進入政府部門的必經之路。
● 冷門專業就業難的應屆畢業生
高校某些專業其專業性較強，或是一些非常生僻的專業，僅本科階段的學習不足以應付專業性的工作，且社會需求量也很小，因此這類專業的本科畢業生基本上不可能找到對口的工作。而大學中四年專業性的學習又限制了他們其它技能的學習及發展，即使轉行另謀它職業是很困難的。對這樣的學生來說，報考公務員不失為不錯的選擇。
● 在當地缺乏發展空間者
這種情況在一些中小城市以及經濟不發達地區比較多見。某些地區由於地理位置，歷史等原因經濟不是很發達，人均收入普遍偏低，職業發展空間有限，也很難保證比較高的生活質量。於是，有些效益不佳的企業職工以及畢業後回到原籍的高校學生便將報考公務員作為首選。
● 視穩定高於一切者
每個人的性格都是不同的，有這樣一些人，他們並沒有躊躇滿志的包袱，也並沒有野心開創自己的一片天地，只想安定地、沒有風險地工作生活。所以自己打拼並且隨時朝不保夕的生活並不適合他們。而成就感對他們來說也是可有可無的，有的話不錯，沒有也無所謂。公務員成為為他們量身製作的職業。
哪些人可能不太適合公務員？
● 追求事業上有快速回報者
這一類人，通常是事業型人才，他們渴望創業，有野心，並且追求一種擴張性，追求快速回報，希望通過個人努力能快速地實現規模的擴大以及創造利潤。政府部門、機構與企業最大的不同就在於企業的擴張與贏利是在風險中實現的，而在政府部門與機構中更多的是一種維護，維持，是一種平穩的狀態。
● 不擅應付人際關係者
報考公務員的人往往是出於穩定的原因考慮，因此個人性格等是否適合對於是不是能夠長期從事這一職業而言就顯得尤為重要。如果不能在這個行業中沉澱下來，穩定是無從談起的，也就失去了當初報考公務員的意義。
●“湊熱鬧”的人
基於這樣的原因參加公務員考試的也自然大有人在。很多人本來對於為什麼要考公務員以及成為公務員的益處並沒有一個很清晰的想法，但是受周圍多數人報考的影響自己也會報考。比如，有些高校畢業班的學生眼看同寢室或者同班的同學都報名參加了公務員考試，自己也會抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當然也少不了公務員考試。
實際上，公務員充其量是一份“中上質感”的就業選擇，它的好處是社會地位較好、職業預期穩定、退休保障可期等，不是也不應該是一個“既富又貴，只賺不賠”的趨利工具。
對於莘莘學子而言，就業的現實似乎越來越“骨感”，但風清氣正、大眾創業、萬眾創新的新常態也在一點點“豐滿”起來。也許，我們每個人都應該想一想：你是否適合報考公務員？
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