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2019年過去已一半，今年考銀行的小夥伴是不是年初也制定了今年的目標：考上銀行！隨著暑期的推進，想來大家也複習的有聲有色。備考銀行，動力不足怎麼行？小編給大家分享一下，最新出爐的2019年銀行人的平均薪酬，作為大家的動力！

可見在剛剛過去的求職期裡，銀行以9700的平均薪酬位列第7名。該薪酬是僱主與銀行求職者（銀行校招佔了大額比例）共同達成的數據。看到這兒，同學們有沒有精神一振，更加好好努力，準備手中的銀行實習/備考事項？關於銀行薪酬，有三點你需明白：

薪水越級與銀行職業發展三大階段

一家大行員工數量其實很可觀的，以下這幾家銀行18年員工總數而言：

四大行之中國建設銀行來說，員工總數約34.6萬；

宇宙行工商銀行，18年員工總數近45萬；

股份大行招商銀行，18年員工總數近7.5萬；

地方性城商行南京銀行，18年員工總數則約1萬；

龐大的員工數量，使國有大行薪酬架構都有嚴格的體系，並會請國際大公司進行一定的專門規劃。按級漲薪，是很常見的現象。如網絡反映的中國建設銀行薪資情況：中國建設銀行正式行員（編制內）一共分為12個級別，數字越小，級別越高。級別不同，對應的薪資體系有很大差異。

而宏觀來看，一枚應屆生進入銀行後，職業發展大約分為三個階段：

1、【第一階段】銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃檯業務方面；

2、【第二階段】業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等；

3、【第三階段】即職位升遷階段。

所以，入職銀行是應屆生求職階段不錯的結局，也是人生工作階段的起點。從“被平均”的薪水獲取更高的收入，從支行進入分行是銀行人所奮鬥的。

數據中的真實：如何查看銀行員工收入的真實水平

每年銀行年報，員工的平均薪酬都讓人大吃一驚。那麼實際上真實水平收入如何呢？2013年時，年報中的招商銀行員工平均年薪39.1萬元，就已經位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二、第三。

據一位國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人的解釋，年報裡計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

從這張上市銀行薪酬來看，18年各大銀行人均薪酬確實可觀，相對應的也有各大行人均創收數據：從人均創收的絕對水平來看，平安銀行、招商銀行、浦發銀行位列前三位，分別達348萬元、338萬元、312萬元。可見，掙得多，效益好，拿得多，也是銀行的真實情況。

銀行員工收入的地區差異

銀行待遇的平均值，一定是全國各分支行所有員工工資統計得出。地區經濟發展水準不同，銀行在不同地區的業務量不同，導致了不同地區分支行員工待遇相差也較大。

總體而言，北、上銀行員工收入最高，廣、深、東部沿海地區次之。一家銀行北、上的下直屬單位的中層管理層年收入上可能就要比最低收入地區的高出30萬的收入。基層管理年薪，不同地區，如上海比銀行經濟沒落中的渤海、東北地區也要高出十多萬元。同學們觀察銀行的時候，可以多觀察該行的數據報道，地方資源、業務如何。

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