目前，好多公司為了約束和監控員工，採取各種措施，管理嚴格。比如為了防止員工上班玩手機，在辦公室裡的每個死角裝上監控，為了不讓你遲到、早退一分鐘，實行上下班打卡，先進一點的人臉打卡，一般的公司會用指紋、釘釘等。這些公司都散失了對員工的信任與關懷。很多人不願意進，原因有三：
1、全員推行嚴格管理，企業文化缺乏人情味
把員工當成部隊裡面的士兵一樣來管理，人情味缺失，從員工身上壓榨最多的剩餘價值，讓員工把全部精力都放在工作上，作者聽聞一家企業，規定了員工吃飯、上廁所的時間，對流水線上作業的員工進行嚴格的時間監控。
1、全員推行嚴格管理，企業文化缺乏人情味
把員工當成部隊裡面的士兵一樣來管理，人情味缺失，從員工身上壓榨最多的剩餘價值，讓員工把全部精力都放在工作上，作者聽聞一家企業，規定了員工吃飯、上廁所的時間，對流水線上作業的員工進行嚴格的時間監控。
2、嚴格執行打卡考勤，只會導致公司氛圍緊張，員工效率低
很多公司要求員工打卡，遲到早退幾分鐘，半天工資可能就沒了。這樣的打卡制度非但沒有起到規範員工勞動紀律的作用，反而為一些投機取巧的員工提供了方便，有的員工居然就打完卡就去幹自己的事情，完事快下班了再回來打個卡，月底考勤記錄一看出勤率100%。就有讀者反饋：說多了也沒人聽，都懂。公司想要的不是利潤，而是想辦法降低成本，現在很多都是打卡公司晚一秒都不行，很多人馬路上逆行就是因為這個，有的小領導，打完卡回宿舍睡個回籠覺，這樣還指望啥效率。
3、沒人文關懷，考勤以硬性規定為主，不知道變通
有一位職場朋友在北京上班，他開始進公司是尤為優厚的待遇和寬鬆、舒適的工作環境，公司採取彈性上下班制，大家都知道在北京早高峰堵車是常事，他們公司充分考慮了員工的困難，早晨根據自己的情況安排上下班時間，晚上根據工作內容完成情況可以提前或延後下班。你一定以為這樣大家都會遲到早退和偷懶吧，恰恰相反，員工非但沒有早退，反而完成工作積極性和工作效率都很高。
3、沒人文關懷，考勤以硬性規定為主，不知道變通
有一位職場朋友在北京上班，他開始進公司是尤為優厚的待遇和寬鬆、舒適的工作環境，公司採取彈性上下班制，大家都知道在北京早高峰堵車是常事，他們公司充分考慮了員工的困難，早晨根據自己的情況安排上下班時間，晚上根據工作內容完成情況可以提前或延後下班。你一定以為這樣大家都會遲到早退和偷懶吧，恰恰相反，員工非但沒有早退，反而完成工作積極性和工作效率都很高。
小編寄語：
一個尊重人權，尊重員工的公司不一定是最賺錢的公司，但一定是很有情懷與實力的公司；公司員工也一定是樂觀向上、開拓進取、高效率工作的員工；反之，那樣的公司一定不會長久。你覺得對嗎？可以把你的看法寫在評論中~
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