漵浦縣檢察院青年幹部隊伍建設成效好

3月20日，漵浦縣檢察院開展了一堂別開生面的業務培訓課，學習研討刑事檢察的新標準、新要求。

漵浦縣檢察院青年幹部隊伍建設成效好

漵浦縣院共有在職幹警64名，其中35歲以下年輕幹警28名，佔全院幹警總數的44%，在該院32名中層幹部中35歲以下的有12名，佔37.5%。2013年來，漵浦縣院黨組非常重視青年工作，以“六事”即“明大事、想幹事、會幹事、幹成事、不出事、好共事”為標準和要求，著力打造一支政治堅定、業務精通、執法嚴明、作風過硬、朝氣蓬勃、富有戰鬥力的青年幹部隊伍，取得了良好的成效，先後有10人次榮獲市以上“十佳公訴人”、“優秀偵查員”、“辦案能手”等榮譽稱號，該院公訴股2014年6月被懷化團市委授予“青年文明號”，2016年9月被團省委授予“青年文明號”。

一、堅持政治立檢，提升約束力

（一）堅持理論武裝，強化政治思想教育。組織幹警集中政治學習、開展執法討論、觀看道德電影和警示教育片、開設道德講堂與專家講座等，著力提高幹警的理論素養和政治水平。2013年來，該院組織青年幹警集中學習、聽課20餘次，觀看教育電影10餘部。開展檢察長給青年幹警贈送書籍活動，檢察長先後為幹警贈送了《執行重在到位》、《細節決定成敗》、《迴歸平和心態，重拾耐心》等書籍。

（二）堅持預防為先，加強職業道德和紀律教育。組織新進幹警在檢徽面前宣誓和入院集體談話，增強青年幹警的榮譽感、責任感和使命感。對新提拔的幹警實行集體任職談話制度，用嚴格的紀律和詳細的制度約束青年幹警的行為舉止；以督查為抓手，每週對幹警遵守上下班作息紀律、會風會紀、執行政令、工作進度進行督查，整治慵懶散，提振精氣神，培養朝氣蓬勃的青年檢察幹警。

（三）堅持遇教於行，克服機械式說教。該院先後成立了青年工作委員會、志願者服務協會和青年志願者服務隊，積極組織青年幹警參與社會公益性活動，如交通文明崗、義務植樹、無償獻血、扶貧助學、未成年人幫教、慰問殘疾兒童和孤寡老人等活動，讓年輕幹警在志願者服務活動中牢固樹立宗旨意識、責任意識和奉獻精神。

二、堅持素質興檢，提升戰鬥力

（一）注重崗前教育和培訓。除了按要求組織新進幹警參加上級院組織的業務知識崗前培訓外，該院還集中時間對新進幹警進行“院情社情、作風紀律、檢察形象、廉潔從檢”等方面的教育培訓，讓他們在短時間內適應新的崗位，完成人生角色轉變。

（二）開展新老幹警“傳、幫、帶”。對業務部門的青年幹警培養採取“一對一”的方式結對子、帶新人，每位業務骨幹帶一位新人，具體負責辦案指導和質量把關。對電腦操作、檢察業務系統應用、文書及材料寫作等基礎或綜合業務，採取統一培訓、集中輔導的方式，如寫作能力的培養，由辦公、政工部門的文祕人員給青年幹警統一上課培訓，並分配一定的宣傳、信息材料工作任務，幫助其成長、成才。

（三）推行AB崗和輪崗制度。為了錘鍊青年幹警，該院創建了AB崗制度：即確定A崗為基本崗，B崗為輔助性崗位，讓青年幹警身兼雙職甚至數職，能夠同時在不同的崗位中工作鍛鍊，AB崗制度既在一定程度上緩解了案多人少的矛盾，又為青年幹警的成長助力加速，可謂是一舉兩得。該院先後有5名青年幹警在雙崗工作，有7名年輕幹警在多個崗位中轉換過工作，其中有4人被提拔為中層領導。

（四）廣泛開展崗位練兵。2015年初，該院成立“漵浦檢察講壇”，組織青年幹警結合自身辦案經驗、工作所思、所得、所感上臺講課，先後有4名青年幹警登上漵浦檢察講壇講課，為青年幹警打造了一個展示自我、鍛鍊自我、提升自我的平臺。同時，廣泛開展崗位比武練兵活動，組織青年幹警開展案例分析會、模擬法庭對抗、筆會沙龍等練兵活動，及優秀偵查員、公訴人，優秀案件、優秀文書等評選活動，積極進取、奮發向上、創先爭優的良好氛圍。

三、堅持人才活檢，提升創新力

（一）善於發現人才。“駿馬能歷險、犁田不如牛，堅車能載重、渡河不如舟”。對青年幹警不求全責備，樹立“人人都能成才”的理念，堅持以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、勤檢、績效、廉潔和業績為導向，遵循人才成長規律，儘量發現每位幹警的長處，揚長避短，把他們安排在適合的崗位中，各盡其責、各盡其用。

（二）敢於提拔人才。樹立超前意識，結合年輕幹警個人實際情況和工作需要，適當提前提拔幹部，給青年幹警壓任務、交擔子，讓其在崗位中錘鍊，在履職中地成長，在擔責中成熟，青年幹警的責任意識和擔當意識得到全面加強，工作能力顯著提高。2014年初，該院針對中層領導平均年齡偏大，經報請組織部門同意，在全院實施全員競爭上崗，共提拔了8名青年幹警，其中3名走上部門正職領導崗位。

（三）勤於服務人才。院領導班子成員主動沉到青年幹警中去，與青年幹警打成一片，為幹警工作、成長提供有效的幫助和服務，讓幹警在一個和諧、關愛、團結的環境中順利成長。2013年以來，院領導跟青年幹警談心談話30餘次，幫助他們解決了實際問題50餘個。

四、堅持關愛聚檢，提升向心力

（一）積極解決外地幹警吃、住、行困難。為了解決外地幹警晚餐沒有著落問題，該院要求食堂在工作日期間為外地單身幹警提供晚餐。2014年，該院收回部分外租的門面房給外地單身幹警居住，2016年該院又啟動外地幹警週轉房項目工程，修建10套外地幹警週轉房，該工程預計在今年年底完工交付使用，屆時將從根本上解決該院外地幹警住房難的問題。

（二）大力開展溫情關懷青年幹警活動。建立“四必訪”制度，即幹警遇到紅白喜事、生病住院、婚戀、家庭變故四種情況時，院領導必須親自登門訪問。2013年以來，該院主要領導及時為青年幹警進行情緒疏導30餘次，增強了幹警的溫暖感和歸屬感。每逢傳統節日，該院在食堂為沒有回家的外地幹警和單身青年幹警安排聚餐，檢察長或其他院領導親自作陪，讓外地幹警感受到了濃濃的溫情關懷。

（三）想方設法留住外地籍青年檢察人才。漵浦是近百萬人口的大縣，而檢察編制只有72個，實際在崗幹警僅64人，案多人少的矛盾非常突出，“招不到人又留不住人才”是一個突出問題。為了設法留住外地籍青年檢察幹警，該院非常關心外地幹警的婚戀狀況，積極組織青年幹警參加當地“青年聯誼會”、“相親會”等活動，千方百計讓外地幹警在漵浦安家立業。經過組織的關心、同事介紹現已有三名外地青年幹警先後在漵浦結婚安家。

五、堅持文化育檢，提升凝聚力

（一）注重培養團隊協作精神。組建業餘文體活動隊，定期開展文體活動，在引導年輕幹警崇尚運動，增強體魄的同時，強化團隊協作意識。該院先後成立了籃球隊、戶外活動隊、氣排球隊等形式各異的文體隊，隊員中有80%都是青年幹警。2013年來，先後開展了30餘次有益於身心健康的文體活動，極大豐富了幹警的業餘生活，提高了幹警的集體榮譽感和團隊協作意識。

（二）倡導陽光健康生活方式。該院堅持以人為本，引導幹警樹立“快樂工作、快樂生活”理念，定期組織開展演講、歌詠、拔河、氣排球、羽毛球、籃球等文娛活動，不斷豐富青年幹警文化生活，積極注入正能量，培養青年幹警正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強檢察機關的凝聚力和親和力。

（三）搭建青年幹警成長平臺。鼓勵幹警走出去考察交流、跟班學習、掛職鍛鍊，幫助青年幹警開闊眼界，增長才幹。一是組織青年幹警開展考察交流活動，該院組織青年幹警先後到長沙芙蓉區院、望城縣院，懷化中方、麻陽縣院交流學習，學習兄弟檢察院的未檢工作、青年文明號創建、檢察文化建設等相關工作經驗。二是組織青年幹警到上級部門跟班學習、到基層掛職鍛鍊，先後有4名年輕幹警被派遣到縣委政法委、縣委組織部、懷化市檢察院辦公室跟班學習，一名青年幹警派遣到鄉鎮掛職任副鎮長。（田友福）