雙休日加班扶貧不如工作日提效

近日，有網友爆料稱雲南省文山壯族苗族自治州公務員8月被取消雙休，且無加班補助。文山州政府官方闢謠“網傳文山州取消公休假等信息不實”後，被網友指“玩文字遊戲，混淆週末雙休和公休”。記者在週末兩天致電文山州各縣人民政府辦公室，發現均在正常工作，工作人員稱“整個8月，正常工作”。(9月4日中國新聞網)

為了切實做好精準扶貧工作，雲南省文山壯族苗族自治州要求全州公務員週末兩天按時上下班，這也是蠻拼的。這種做法是否恰當，我們暫且不論，但單就這份實幹為民的心，就值得為之點贊。不過在點贊之餘，我們也必須清醒地認識到這種做法存在的潛藏危害。

首先，《公務員法》第七十六條明確規定：“公務員按照國家規定享受福利待遇，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。”換言之，強行要求公務員雙休日正常上班，明顯與現行的法律相沖突，侵犯了公職人員正常休息的權利。因此，這樣的規定在不少人看來，頗有些“霸氣側漏”，存在權大於法的嫌疑。

其次，據報道，不少當地公務員雖然按照上級要求嚴格雙休日上下班，但是他們心中其實是充滿怨言的，對上級的這種做法也有強烈的不滿情緒。雙休日上班意味著他們少了休息的時間，少了陪伴家人的時間。如果公務員們將雙休日上班的不滿情緒，帶到了精準扶貧的工作之中，只怕也是“人到心不到”，扶貧效果令人擔憂。若真是如此，豈不是與雙休日上班扶貧的初衷背道而馳嗎？

再次，雙休日加班扶貧，該如何發放福利報酬呢？又參照什麼標準來發放呢？精準扶貧乃本職工作，如今卻要靠加班來完成，這到底符不符合發放加班補貼的原則呢？在嚴格執行“八項規定”的大背景下，此類加班補貼屬不屬於禁止的範疇呢？如果雙休日加班沒有報酬，這又涉及到侵犯公務員權利。這種兩難，到底該如何平衡和解決呢？

與其硬性要求公務員雙休日加班扶貧，還不如著手提高公務員工作日的效率。雲南文山州不妨將扶貧任務細化到每一個部門，再由部門細化到個人，並且制定好“任務清單”和“時間節點”，按時督促相關單位完成任務。只要任務分解了，督促到位了，效能也就無形地提升了，又何須雙休日加班扶貧呢？就算扶貧任務真的繁重，恐怕公務員第一個想到是如何提高辦事效率，而不是加班。試問，哪個公務員不願意提前將手頭的工作做完，愉快地享受雙休日呢？

一言以蔽之，以任務管人，用制度倒逼，才能既讓工作不耽誤，又能提升工作效率，還能免除雙休日加班扶貧帶來的諸多問題和矛盾。這樣“一箭三雕”之策，才是該多下“繡花功夫”的地方。

文/沈道遠