如果要說職場新人的壞習慣，那還真是不少，因為不同人的身上有不同的壞習慣，比如：愛遲到、愛說閒話、害怕承擔責任等，都是常見的毛病。具體將職場新人要遠離的壞習慣羅列為一下五大項：
1：個人行為。
關於這點，想必都能想到，比如：遲到、早退、偷懶、工作時間刷手機、私人電話特別多、背後說閒話、領導面前說小話、拒絕加班、說話陰陽怪氣、愛貪小便宜等等。
這些行為當然不會出現在同一個人身上，但即便有那麼一兩點，也足夠引起別人的壞印象。
2：不思考。
做為新人，因為沒有經驗，不懂是正常的，不懂不能裝懂，該學的學，該問的問，問完學完就要記住並運用。而很多新人不願自己思考，同樣的或類似的事情總是不停的問，不從中汲取經驗。每當老員工一臉不耐煩時，她還特別委屈，抱怨別人不教她，卻不從自己身上找原因。
就如董明珠所說：誰說這四句話我立馬開除他！哪四句話呢？我不歸我管！我不知道！他不在！這個沒辦法！
這種壞習慣是致命的，會讓一個人總是停留在‘巨嬰’的階段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高興，殊不知身邊的人一個個的快被他累死。
3：害怕承擔後果。
人在職場一輩子，誰也不敢說永遠不犯錯，犯了錯不要害怕，不要退縮，用於承擔起責任，再改善下一次的行動。那些不停推卸責任的人真的讓人瞧不起也不願再與他又什麼瓜葛，誰知道哪天自己就背了他的鍋了！
新人在職場的第二大壞習慣就是不敢承認錯誤，不願承擔責任，從而也難以獲得進步和成長，總是在舒適圈內打轉。
4：做事拖拉。
現代人的娛樂項目多，手機功能強大，隨時隨地都能保持在線狀態，因此面對的誘惑很大，很難保持對一件事物的專心程度。晚上回家刷新聞，玩遊戲，追美劇，看小說，搞的不亦樂乎。到了第二天，精神不濟，腦中還回旋者遊戲闖關、劇情、小說內容呢，看著一堆的工作就頭痛。漸漸的就開始拖唄，於是就養成了拖拉的現象，不到最後一刻不交功課，現在流行的說法就是‘重度拖延症’患者。
5：不能堅持。
好的習慣不能堅持，好的方法不能運用，更麻煩的是一份工作難持久。不高興了就辭職，覺得工資低了就辭職，和老闆意見不合就辭職，但很少從自身找原因。兜兜轉轉下來，一無所獲，這樣的職場著實沒有什麼發展空間。
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