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1，首先，這個問題的出發點建議重新考慮：差距永遠是有的，但從根本上看，有這個福利比沒這個福利不知要好多少倍;更何況，每家都有自己的現金流和預算問題，不能一刀切按一個標準來比高低，這樣的出發點，是不成熟的攀比。
其次，在企業主自己創造的企業文化的氛圍中，你盡你所能為員工去做了，員工不傻，他心知肚明你到底盡了多大的心，盡了多大的力，即使是筒子樓、簡易的宿舍，他也會感謝甚至感激你。
例如，京東;例如，海底撈，例如……
2016年雙十一，京東在全國排查員工宿舍。管理晨會上劉強東對宿舍現狀震怒——
按照他的想法，給員工建的應該是高級白領公寓，不是工廠宿舍，員工宿舍要兩人間或單間，住在房間裡，蓋薄被子即可，不能蓋厚厚的被子，有宿舍的地方必須有食堂，必須有洗衣間。食堂不能有蒼蠅，後廚也要有空調。
海底撈不給員工租地下室，租的都是城裡人住的正規住宅，空調、暖氣、電視、上網一個都不少，而且離公司的步行時間不超過20分鐘。
員工宿舍專門有人服務，打掃衛生，換洗被單，相當於星級酒店的服務水準。當北京的暖氣沒有來的時候，海底撈給每人配發暖氣袋，晚上專門有人把熱水裝進去，提前放到被窩裡。在家裡，是不是隻有父母才會這樣做?家的溫暖，員工感動不已，只好用心工作來報答公司。
2，小朋友問一富翁：叔叔你為什麼這麼有錢?
富翁摸摸小朋友的頭說：小時候，我和你一樣什麼也沒有，爸爸給我一個蘋果，我沒有吃，而是把這個蘋果賣了，用賺到的錢買兩個蘋果，然後又賣了，再買四個蘋果……
小朋友若有所思的說：哦……叔叔，我好像懂了!
富翁說：你懂個屁啊，後來我爸死了，我繼承了他的財產……
這笑話告訴我們：不要痴迷於從閱讀成功人士的傳記，從中尋找經驗，這些書大部分經過了精緻的包裝，很多重要的事實不會告訴你!
例如：
蓋茨的書不會告訴你他母親是IBM董事，是她給兒子促成了第一單大生意;
巴菲特的書只會告訴你他8歲就知道去參觀紐交所，但不會告訴你他國會議員的父親帶他去的，是高盛的董事接待的;
王石的那些自傳更不會告訴你，他的前老丈人是當年的廣東省委副書記!
這些事情告訴我們一個最樸素的真理：沒有人能夠隨隨便便成功!
愛酒人品酒俱樂部分享
3，我非常欣賞董明珠，她沒有漂亮的外表，和強大的背景，從一個普通的員工，幹到現在的老大，正是憑藉自己的能力打拼過來的，她說話霸氣，做事果斷，為人正直，所以才有格力的強大，她經常說中國製造，給人的感覺就是廉價，質量得不到保障，就是有些企業為了拿到定單，偷工減料降低成本，造成了不好的名聲，格力就不一樣，以質量來說明一切，就拿海爾來說每晚只用一度電，騙了多少人，董明珠直接戳穿了他們的謊言，信譽是企業的根本，靠欺騙只能贏得一時。所以說企業給員工吃的多好，住的多好，來贏得光環，不如做好自己的事，多為勞動者創造財富才是根本，好與不好只有自己的員工來評判，願意死心塌地給你幹活的員工，證明你就是一個成功的企業。
4，不要拿格力和華為比，華為做的是技術，格力做的是產品，根本就不是一回事，華為轉賣空調分分種，格力能轉華為嗎?還有些人總把BTA和萬達拉一起，前面三個是靠技術和智慧賺錢，萬達一個蓋房子的靠苦力和關係賺錢，這就好比拿一個大學生和一包工頭比賺錢一樣，一個創造生產力，一個消耗生產力，一個推動世界文明進步，一個靠影響社會關係，榨取勞動力。
5，近日，網曝京東員工宿舍，可謂豪華大氣上檔次。
據瞭解，京東宿遷客戶服務中心是一棟集辦公與住房一體的綜合性大樓，1-5層是辦公區域，6-20層是員工公寓，可容納1300多名京東員工。
劉強東曾表示，只要在京東干滿3年，就可以申請一間高級單身公寓入住。
京東的宿舍都是按照高級公寓的標準進行裝修，分雙人標間與單人間，內部有沙發，並且還有陽臺。
6，但是馬雲卻拒絕給員工提供宿舍!對於5萬名阿里巴巴員工的安置問題，馬雲曾說：阿里巴巴是相對和諧的團隊，但以前所有員工到杭州來找工作，我們是不安排宿舍的。原因是馬雲曾表示，連房子都找不的人，不相信這是一個人才，所以就堅決不提供!不過，現在一般的互聯網公司基本都不會提供住宿，但有很多公司有住房補助。
但是有趣的是，今年的格力電器董事長董明珠可謂是開門紅，不只手機和轎車都有條有理的進行，並且還放豪言：“讓每個格力職工享用兩房一廳，錢我掏!”董明珠還表示，只需職工人不走，當退休的時分，房子就歸於職工自己了。
據悉，早在2005年，格力就出資2億元，在珠海樹立職工日子區——康樂園一期。該日子園區建築面積達12萬平方米以上，可包容職工10000多人。園區內給職工供給獨身宿舍、夫妻過渡房，各種文體文娛設備，以及超市、醫院等日子配套設備。在該園區，一套二居室的房租、水電費“300多塊就夠了”，“假如租鄰近相同的房子，每月得兩千多。”
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