三年前，在給京東總部選址時，劉強東拒絕隨大流，一頭扎進遠離繁華的大亦莊，像開荒一樣為京東開闢出了一片新天地。現在，劉強東給亦莊和員工福利再“添磚加瓦”。
日前，劉強東通過社交媒體說，“雙十一前為京東集團兄弟們以及亦莊開發區全體居民獻上一份大禮：人民大學附屬小學、附屬中學以及幼兒園集體落戶亦莊！……所有學校兩年內建成並開始招生！集團兄弟們的子女教育問題解決了一大半！下一個目標是全球最好的國際學校和醫院！”
這樣的福利在京東早已是不足為奇，曾經，劉強東的一句“要讓京東的員工活得有尊嚴”戳中了無數人的心，如今的種種事實表明，劉強東正在踐行這個承諾。
微博、微信公眾號上不少業內人士紛紛劉強東的這一行為點贊，有人表示：劉強東主張對員工好，建立福利體系，動因與“主義”無關，僅僅是出於對他人的樸素的責任感，和相對比較高的做人的底線。
2016年9月底，劉強東回家鄉宿遷時和和宿遷分公司員工聚餐，在考察了員工宿舍後當即對宿遷分公司的高管提出了批評，並對宿遷分公司提出要求：員工宿舍每間最多隻能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。全國的京東員工宿舍，以後都要按這個標準來改造。
也同樣是在這次聚餐中，劉強東還做出承諾：以後公司自己蓋房子，成本價賣給大家。
京東今年4月已經建起了一個自己的幼兒園，就在京東總部大廈裡面，京東員工可以帶著孩子上班，幼兒園免費，連母嬰用品也是免費的。
今年6月，在京東老員工授勳儀式上，劉強東宣佈，凡是在公司工作五年以上老員工，如果得病，保險報銷之外不夠的錢，公司全部出。
劉強東堅信，對員工好和好的管理一點都不衝突。“如果員工不開心，他就不會很好地為客戶提供服務；如果給客戶服務不好，不能給顧客真正創造更多價值，那麼他也不能為社會和股東創造價值。”
事實證明，這種管理理念是成功的。近幾年，京東一直保持著行業兩倍的增速，飛躍發展。面對京東的成績，劉強東說：“京東為什麼能發展到現在的規模，就是因為我們的團隊有戰鬥力，團隊就是我們的兄弟，我們要把員工當親人一樣看待。”
雖然沒有當上宿遷縣長，但從1992年的那76個雞蛋開始，吃苦長大劉強東就知道，有了能力也應該讓更多人過得更好。他說，京東僱傭了十幾萬員工，其中大部分是農村出來的，在京東工作讓他們能生活得有尊嚴，對未來有信心，這是京東對社會的貢獻，是他個人最大的成就感。
當年，馬雲曾說，京東的模式太重，養著一堆快遞員遲早要垮。如今，京東不僅沒有垮還實現了逆襲，劉強東對員工的尊敬也贏得了一片好評。現在，看到京東的員工福利，除了想給劉強東點個贊，還想問一句：劉總，你們公司還招人嗎？