又到一年畢業季。昨天，智聯招聘發佈2017年應屆畢業生求職力調研報告，從求職認知、求職行為、求職結果等維度分析當下畢業生的就業壓力。本次問卷調研的主要對象為全國2017年應屆高校畢業生，包括大專、本科、碩士及博士等，覆蓋全國各地區各級高校的各專業學生，最終收回有效樣本93420份，其中蘇州在內的華東地區佔比28.3%。
調研報告顯示，截至4月底，仍然有27.7%的受訪應屆畢業生沒有獲得OFFER（錄取通知書），同比上升2.9%；50.2%的受訪應屆畢業生獲得了1-3個OFFER，同比下降5.2%，進一步表明應屆畢業生就業難度加大。有26.7%的應屆畢業生已經簽約，相比去年同期下降了8.7%；畢業生實際簽約平均月薪4014元，同比去年下降751元。
40.8%:就業很難 近一成畢業生用“慢就業”逃避競爭
數據顯示，2017年我國高校畢業生將達795萬人的歷史新高，也進一步增加了應屆畢業生在就業市場中的競爭壓力。智聯招聘的調研顯示，從整體上看，2017屆大學生對我國就業形勢的感知呈不樂觀態度，40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻，同比去年上升了4.3%；47.0%的應屆畢業生認為有難度，但還可以接受；認為就業形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。
問卷調研中，2017年應屆畢業生的意向仍然以就業為主，佔比為73.5%。相較去年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。
值得注意的是，基於近年來更多畢業生延遲就業的現象，在今年的調研中首次加入“慢就業”的選項，選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。智聯招聘認為，一方面，隨著越來越多的95後走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是，這也反映出畢業生感知到當前就業形勢的嚴峻性，又不願屈就不喜歡的工作，因此選擇了用“慢就業”來逃避現實的競爭。
儘管更強調自我意識，2017年應屆畢業生看待加班的態度比較理性。受訪中，最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是“分內工作沒有完成”和“項目性加班（項目需要）”，佔比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應屆畢業生出於提升自身能力的考慮，願意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫於壓力”，佔比僅為11.0%。
27.7%:未獲錄用超三成 錄用者嫌薪水低不簽約
智聯招聘調研數據顯示，有41.3%的應屆畢業生投遞簡歷的份數在11-30份，比例最高。其次是10份以下，佔31.5%。此外，有24.2%的應屆畢業生採取“海投”簡歷的方式，其中12.5%的應屆畢業生投遞31-50份簡歷，11.7%的畢業生投遞51份以上的簡歷。同比去年，投遞簡歷在31-50份，以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業生求職的目標性和針對性更強。
受訪應屆畢業生中，參加1-3場面試的學生比例為31.9%；其次是4-5場，佔27.1%。此外，有8.3%的應屆畢業生沒有參加過面試。與2016年相比，2017年沒有參加過面試的應屆畢業生比例增加，從3%上升到8.3%。985/211院校的學生獲得的面試機會要多於普通本科和專科院校，分佈於一線城市院校的學生，面試機會要多於新一線及二線城市院校的學生。
截至4月，仍然有27.7%的應屆畢業生沒有獲得OFFER(錄用通知），同比上升2.9%；50.2%的應屆畢業生獲得了1-3個OFFER，同比下降了5.2%。受訪的2017年應屆畢業生僅有26.7%已經簽約，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，而女生為24.7%。從學校類型上來看，985/211類型院校相對簽約比例更高，為33.9%，而普通本科院校僅為27.6%，專科院校為25.2%。
在持有OFFER但不簽約的原因中，“薪水未達到期望水平”仍然是最主要的原因，佔35.5%。不同於去年，排在第二位的是“職位/工作內容不喜歡”，為32.4%。而對已獲OFFER的工作地點的不滿意，同樣給簽約帶來顧慮。
37.5%：嚮往“新一線” 近兩成應屆生希望進入IT互聯網行業
智聯招聘調研顯示，一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業生選擇的主要就業地。簽約在一線城市的比例最高，為33.5%，新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%，而二線城市簽約比例僅為19.0%，三線及以下城市的簽約比例為14.4%。從數據看，2017年應屆畢業生中希望到新一線城市就業的比例達到37.5%，高於希望到一線城市就業的比例（29.9%），同時願意在二線城市就業的比例也達到21.3%。
IT/通信/電子/互聯網仍然是應屆畢業生期望簽約與實際簽約領域的雙料冠軍。較去年不同的是，2017年期望進入IT/通信/電子/互聯網領域工作的應屆畢業生比例為19.4%，同比上升3%，但是實際簽約比例卻降低至20.3%，同比降低了9.2%。智聯招聘分析認為，受國內創業熱潮及互聯網公司快速發展的影響，越來越多的應屆畢業生被互聯網行業吸引，但是受限於企業發展和實際勞動力需求量的影響，並沒有那麼多的畢業生如願以償。
而金融行業與去年相比，無論是期望還是實際簽約比例都有了小幅的下滑，分別下降3.4%和5.9%。另一個變化比較明顯的領域是政府/非營利機構，期望簽約的比例大幅下降，跌落至5%，降低了6.6%，而實際簽約比例也仍然維持在低位。
縱觀2014年至2017年，應屆畢業生的平均期望月薪及實際簽約平均月薪均有所下降。相較2016年，2017年應屆畢業生平均期望月薪為4875元，比去年降低110元，而實際簽約平均月薪為4014元，較去年降幅達到751元。此外，2017年應屆畢業生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。
智聯招聘調查還發現，平均月薪最高的為IT/通信/電子/互聯網行業，應屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元。其次是金融業和交通/運輸/物流/倉儲行業，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。
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