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大學畢業後，他沒有留戀都市繁華，而是帶著夢想走進大山深處，讓自己的前途與一個企業的命運緊緊相連。他就是東嶺鋅業股份有限公司副總經理、黨委副書記尹宏偉。
2001年畢業後，他毅然選擇前往大山深處的東嶺鋅業股份有限公司，發揮所學的有色金屬冶煉專業特長，先後參與完成公司重點技改項目3個，攻克技術難關29項，提出創新項目73項，多次被集團授予“技術創新標兵”等榮譽稱號。在助推企業創新發展中，他放飛夢想，從一個普通大學生成長為一名優秀的企業“領頭羊”。
技術創新是助推企業發展的永恆動力。2001年，他深入生產現場，向工友、專家求教，很快掌握了車間全部生產工藝，並解決了生產中的一些技術難題，先後參與五萬噸技改項目、十萬噸鋅產品擴建項目、飽和餘汽發電建設項目等，為公司創造了可觀的效益。其中，2001年任蒸餾車間技術員時，對一冷凝器轉子角度和長度進行調整，提高了冷凝器的冷凝效率，不僅降低了消耗，還提高了回收率。2002年，他主持焦結加料系統密閉性技術改造，杜絕了漏氣現象，在降低工人勞動強度的同時也給公司創造了效益。2003年至2004年，他參與完成的蒸餾爐煤氣道改造工程，對煤氣道的佈置及噴出方向做了大幅調整，熱效率由31%提高到37%。
2006年，他密切關注700餘噸長期積壓的懸礦渣和旋渦塵的二次利用問題，這在國內同行業是個尚待解決的難題。他組織相關部門對這些有價金屬渣的成分、含量作了化驗分析，又查閱了大量資料，結合公司生產工藝，組織召開相關車間領導、技術人員專題研討會，找到了突破口，帶領生產技術人員連續加班加點，對焙燒、制團、蒸餾、精餾工序逐個作現場調研、評估，最終確定了增溼制粒方案，在遭遇了一次又一次失敗後，使金屬渣二次利用問題順利解決。
在工作中，他不斷強化技術創新和管理，帶隊到葫蘆島鋅廠等多個廠家考察學習，回來後結合公司實際，細化各車間崗位操作規程，強化崗位、工藝、技術考核，將團礦的抗壓強度從400公斤提高到600公斤以上，返粉率由3.7%降到3.0%以下，燒成率由79%提高到81%左右，為公司高產、低耗和生產優質產品提供了保障。
尹宏偉表示，今後企業將圍繞降低能耗和提高金屬回收率兩項任務，依靠科技創新，應用新技術、新材料，促進企業發展。同時，還將順應時代的要求，在提高自動化操作水平和做好環保提標改造上下大功夫，實現經濟效益和社會效益雙贏。
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