今天應該是關於檔案乾貨知識分享的最後一期了，因為按照“三齡兩歷一身份”的順序，前面的兩齡兩歷已經和大家分享過了，如果有朋友想了解相關內容那麼可以回去找一找。關於身份現在用的已經不是很多了，只有一些相對特殊的時候才會用到，最常見的事退休年齡審核時，需要按照身份的不同來劃分不同的退休時間；以前工人身份和幹部身份在晉升的通道上也有著明顯區別，高度也存在著本質差別，但現在隨著行政機關和事業單位在取消公車之後，一些相對普遍性的工作也都選擇勞務外包和勞務派遣的方式開展，而所謂的工勤編隨著混崗混編現象的逐步消失，也在陸續改變，近幾年考入事業單位的工勤編制直接以崗位進行劃分，按照管理崗和專業技術崗位進行劃分，其晉升通道和福利待遇也是按照崗位等級逐級差別的，這也就是說未來工人和幹部身份的差別會逐漸淡出我們的視野，但現在我們還是要詳細瞭解一下的，畢竟未來的事誰又能琢磨透呢，只有大家搞清楚自己的身份，才知道我們到底應該向哪一個方向努力，接下來我和大家分享一下關於檔案身份的一些乾貨。

幹部身份的獲取途徑

在以往的歷史長河中，幹部身份的獲取多種多樣，方式也是五花八門，對於一些特定時期的歷史產物我們不做過多評判，只按照當下的發展軌跡、形勢和大家分享一下。

當前幹部身份的獲取方式只有以下四種：

• 一是參加全國統一高考，考取全日制本科大學，並獲得本科及以上學歷，在畢業時學校會在檔案中加入派遣證，具備以上條件的人就已經獲得了幹部身份。從另一種角度來說，派遣證也是證明幹部身份的一種衡量依據。
• 二是參加全國統一舉報的公務員考試，並考取公務員，批准入職之後，身份直接變更為幹部身份。
• 三是參軍入伍後，在部隊按照正規流程提拔任用為部隊幹部，並以軍轉幹部的身份專業到地方就業，這樣的人也具備幹部身份。
• 四是民辦教師在參加相應考核和評定之後，轉為公辦教師，身份也自然轉變為幹部身份。

截止目前，暫未發現除此之外的改變身份途徑。國有企事業單位的公職人員有些特殊行業會按照參照公務員或者參照事業單位的管理模式進行管理，在具體執行上可能出現一些特例情況，不在我們的討論範圍之內，大部分人和大部分幹部是遵照個這個條件執行的。

檔案認定身份與實際情況不符的解決辦法

身份認定與實際不符的原因其實很簡單，一是可能存在關鍵要件缺失或者存在塗抹、塗改等情況；二是關鍵要件時間節點存在問題，與後續工作經歷和時間發生衝突，這種情況下多涉嫌檔案造假；三是因歷史遺留問題或相關制度時效性誤差而導致認定不符。

應對措施

• 1.直接就業的，主要看報到（派遣）證、吸收錄用幹部審批表、轉正定級審批表。
• 2.工人轉幹的，主要看轉幹審批表
• 3.外部調任的，主要看公務員調任審批（備案）表，根據《公務員調任規定（試行）》第二條規定，08年3月以後，用於從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其它相當職務層次的非領導職務。
• 4.軍轉幹部的，主要看軍隊幹部轉業審批報告表
• 5.公務員的，主要看公務員錄用審批表、公務員過渡審批表、公務員登記表、參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表。

屬於上述哪類人員，對照查找這些文書資料的問題，迴歸相關的時間節點由當時的管理單位出具證明材料，如果當時的管理單位也無法證明，可以適當引入當時的痕跡化資料作為旁證，但具體效力還要看當地檔案審核部門是否認定。

以上是我個人在工作中遇到的具體問題總結歸納出來的，可能有所不全，也可能因為時間和制度的變化有所差異，僅供大家參考。

今天就和大家簡單分享這些，希望能對大家有所幫助，後面還會持續分享檔案相關的乾貨知識，點點關注不迷路哦！

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