省人社廳委託第三方機構（專家組）在安康市人社局的陪同下來到紫陽，分別查看了縣勞動就業培訓中心、縣政府政務服務大廳、縣人社局機關各股室，與工作人員面對面交流、問詢瞭解情況，隨後進行座談、認真聽取了紫陽縣人社局的詳細彙報後作出全面評估。專家組對紫陽“五大培訓工程”、“全程代理模式”等工作給予充分肯定和高度評價。
近年來，紫陽縣人社局按照中省市深化“放管服”改革工作的部署和要求，以打造“陽光人社”為目標，堅持問題導向,抓住“放”和“管”這兩個著力點,突出“服務”重點,在“放管服”改革中大膽探索、勇於創新，通過不懈努力使人社領域“放管服”改革政策措施得到進一步落實，收到良好效果、取得可喜成績。
具體措施是按照中省取消和下放行政審批事項的要求，實行“三步走”，一是下放權力，將《創業就業證》辦理、創業貸款初審、勞動用工登記備案、勞動日常巡查等服務審批事項下放到基層鄉鎮。二是做好承接，將市局下放各縣的企業自行貼息創業擔保貸款審批等事項，認真組織實施，確保下放工作落實到位。三是履行職改，嚴格按照省、市要求組織開展職業資格許可的認定清理工作，有序推進全縣職業資格改革工作。
與此同時，縣人社局開展了權責清單和辦事流程圖工作，通過全面“清權”，共梳理出行政處罰、行政許可、行政給付、行政檢查、行政獎勵以及其他行政“涉權”事項99項，制定了“權力清單”和“責任清單”，並及時對外公佈。此項工作得到了社會的一致認可，方便了群眾辦事，取得了很好的成效。縣人社局同步推進人社系統“雙隨機一公開”工作。落實“雙隨機一公開”制度。將用人單位履行《勞動保障監察條例》情況的監督檢查工作納入“雙隨機”抽查事項清單中，目的是通過雙隨機檢查並公開檢查結果，對企業形成震懾，最大限度的保護勞動者的合法權益。通過“雙隨機一公開”有效杜絕監管過程中檢查任性、執法擾民、執法不公的不良現象。真正做到該放的立即下放、能簡的儘量間化、應接的馬上對接、該管的隨時監管。強化優質服務、不斷提高社會認可度和群眾滿意率。