大家在追求事業編制的同時，也十分關注事業單位的改革。以後會取消編制嗎？改革後，福利待遇會減少嗎？這些問題一度牽動著千萬事業單位在編員工的心。
至2020年事業單位有什麼變化?以及由此帶來的7個影響。
1、編制發生根本性的變化!
2、事業單位管理模式轉變!
3、職稱制度改革!
一直都在深化職稱制度改革，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。譬如，區分不同的人群做出相應的改革，對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。
4、醫務人員漲工資!
5、教師工資要與公務員工資相當或持平!
6、事業單位薪資定期上漲!
對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且逐步提高基本工資在工資中所佔比重。
7、事業單位在職可創業、可到企業兼職、掛職!。
關於事業單位的一些改革變化影響，你有什麼看法呢？
要想事業單位處於良效機制中運轉，我們就必須要支持適度改革，保持與時俱進的態勢。目前在我國共有事業單位有126萬個，正式職工早已超過三千萬，其中教育系統的職工佔比50%以上。這七大改革，在2020年是否能達成呢？你如何看待？讓我們拭目以待吧！
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