編制=高薪+穩定?這一公式在編制改革文件沒有出來,勉強說得過去。不過,年初時候,事業單位編制改革出臺,公益二類機構(高校和公立醫院)率先接受編制改革;至此,編制=高薪+穩定的等量關係被打破,鐵飯碗也將一去不復返,你慌不慌?
我們之所以那麼擔心編制被取消,工作靈活性提高,辭退風險增大,歸根結底還不是害怕自己現有的福利待遇和穩定受到挑戰,原本屬於我們的那一份薪資待遇會被取締。但我想要說的是,不要擔心,這一文件出臺,什麼都是浮雲。
事業單位改革的同時,相對應地出臺一文件(《關於支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》),這文件核心內容是,鼓勵事業單位能人異士離崗創業,為社會創造價值;離崗創業期間,基本福利待遇不變,依舊發放。換句話說就是國家發放基本補貼,你追求夢想。想想是不是覺得,編制算神馬啊;一朝功成名就,工作都可以不要啦。
誰可以離崗創業?創新創業的人員範圍,是以高校、科研機構為主的事業單位專業技術人員。有專業技術職務的領導人員辭去領導職務的,從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員,都可以離崗創業,充分發揮高校、科研機構人才和科技資源優勢,加快科技創新。
此時的您是不是特別興奮,覺得編制可有可無啦!一份工作兩份錢(單位補貼+自己創業收入),想不高興都難吧!此時,你是不是覺得編制可有可無啦!我們應該以發展眼光去看待一切問題,說不定奇蹟和驚喜就會光臨。
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