程序員的辦公桌面,第十二個顛覆了我的想象
之前發了一個程序員的21個梗沒想到大家都這麼熱情的回覆了講真,看完我覺得太親切了!因為看到了各種各樣的梗,今天我們來看看這些程序員的桌面是怎麼樣的1.這個...
某位大佬曾經說過員工辭職的原因大體兩種,一是錢沒給夠,二是乾的不爽。錢沒給夠主要是付出與收益不成正比,而乾的不爽原因就很多了。在互聯網職場社區,就有一名程序員乾的不爽,發帖吐槽:再見百度,已經拿到騰訊offer,這樣倒退的公司真的沒法待了,在這裡能體驗什麼叫面向經理編程,在這裡能體驗什麼叫深宮內苑的爭鬥,在這裡能體驗什麼叫跨部門溝通不如跨公司溝通。再也不見,股票我也不怕賠,算我走眼!
對於這名程序員吐槽公司鬥爭多,跨部門溝通難,面向經理編程很讓人難受,從而選擇跳槽。不少同行表示這些問題在各大公司大同小異:跳槽後你會發現你只不過從一個坑跳到另一個坑;到其它公司過了蜜月期再看看,真的說這些問題沒有一個是別的公司沒有的;額,拿著高薪受點氣,忍忍吧,到哪都是一個樣子。
小編是一個有著7年工作經驗的架構師,對於c++,自己有做資料的整合,一個完整學習C語言c++的路線,學習資料和工具。可以進我的群7418,18652領取,免費送給大家。希望你也能憑自己的努力,成為下一個優秀的程序員!
還有網友表示:百度上下級關係比騰訊簡單多了,百度經理權利很小的,騰訊上下級壓死人。不同事業群完全是不同的公司,你會失望的;太年輕,我騰訊和百度都待過,百度算是比較簡單的了,騰訊不要說跨部門,跨組都能讓你懷疑人生。
確實樓主吐槽的幾個問題,大多數公司都存在,職場也是利益人情關係錯綜複雜,完美的工作、公司永遠都是別人家的。
你怎麼看呢?你覺得他是離開還是留下更有利於自己呢?