昨日晚間，恆力股份發佈公告稱，公司及其關聯附屬企業的部分員工擬委託興業國際信託設立專項集合資金信託計劃，通過二級市場購買等方式增持公司股份。
公告顯示，該集合資金信託由公司選定的金融機構專項設立，總規模不超過2.5億元，存續期36個月。該集合資金信託按照1：1的比例設立優先級份額、劣後級份額，增持人員通過認購該集合資金信託的劣後級份額增持，公司實際控制人陳建華、範紅衛夫婦將為該信託優先級份額的本金和預期收益提供連帶保證擔保，為信託計劃劣後級份額提供託底保證。
而在公司同事披露的員工持股計劃草案中，《證券日報》記者發現，恆力電子亦將兜底增持的承諾寫入草案中，承諾在扣除相關稅費後，保證員工自有資金按單利計算年化收益率不低於5%。
通過員工持股信託的方式，能夠有效增強員工信心，並將公司兜底增持的承諾落實到實處。這或許為今後上市公司“隔空喊話”的兜底增持方式指點了一個新方向。
6月份以來，A股市場上“兜底增持”概念突然大熱，超過20家上市公司發佈“兜底增持”公告。上市公司實際控制人紛紛提出各種“花式要約”，不僅承諾補償虧損，更對持股收益做出承諾，稱差額部分將全額不足，將“兜底增持”升級為“保收益增持”。
然而，面對上市公司老總的誠意滿滿，員工反映卻較為冷淡。6月14日，長城影視發佈公告稱，2017年6月8日到6月13日期間，共有2名員工累計增持股票2800股，增持均價10.50元/股，增持總金額約為2.94萬元。而長城動漫僅有1名員工增持，增持均價10.015元/股，增持總金額約為1.00萬元。
事實上，上市公司員工對於兜底增持的冷淡並非空穴來風，多個兜底增持的個股在經歷了最初的上漲之後，已經逐漸顯現下行趨勢。亦有員工表示，雖然公司大股東承諾了兜底，但對於其承諾是否最終能夠得到實際兌現，仍是未知數。
一方面，上市公司希望通過兜底增持的方式穩定市值，凸顯對公司未來的信心；另一方面是員工的冷淡戒備，生怕被公司“花式套路”。在公司和員工陷入“囚徒困境”之際，專業中介機構的介入正當時。
事實上，目前上市公司開展員工持股計劃似乎已成為一種潮流，其中選擇信託計劃進行的亦不在少數。東方財富choice數據顯示，僅6月份前半個月而言，已有7家上市公司的員工持股信託計劃完成或獲批。
興業信託表示，公司目前已落地多筆員工持股信託計劃，在發行數量與業務經驗方面領跑行業前列。在開展員工持股信託業務時，興業信託設置了多重風控措施：在股票購買上，結合當前市場行情，設置了股票購買最高價，高於最高價不得購買該上市公司股票；而在股價下跌時，要求次級出資人——企業實際控制人補倉，當股價下跌到影響優先級資金安全時強制平倉，確保優先級資金安全。
證券日報
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